公司年底了，準備擴招程序員，于是我收到了一堆簡歷，看完我真的感慨良多，其中，最明顯的就是薪資，目前沒有看到要求過分的，基本上十年以上工作經驗的程序員薪資要求普遍都在20K以下，并且，有好幾個十幾年工作經驗的大齡程序員薪資要求都在15K左右。與之形成鮮明對比的是，也有好幾個工作經驗只有一兩年的程序員，薪資要求都在10K左右。

我摘三個我印象特別深的簡歷來說說吧！

首先是程序員A，之前在深圳工作，上份工作從事的行業跟我們公司算是十分對口了，薪資要求也不過分，在18-25K左右，這還是在深圳的水平，如果放在我所在的合肥，這個薪資估計得掉三分之一，公司應該能給到18K之內。

但是，這個人很有意思，九年工作經驗，換了五家公司，幾乎每家公司所處的行業都不一樣，上份工作堅持的最久，從19年堅持到現在，據說是公司倒閉了，不然也不會在這個時候找工作！

雖然他換了很多個行業，但是他簡歷寫得非常浮夸，其中有一段讓我印象比較深刻，那就是：“有多個國內頂尖科技公司的工作經歷！”，除了這個，他的簡歷里無處不在透露著自信，只要他會的，他都寫了精通！

我們公司的HR第一次看到他簡歷的時候，激動得跑來告訴我，說這個人看起來就很厲害，說她跟這個人聊了下，這個人自稱“全?！?，讓我好好看看。

我一看之下自愧不如，可能我這個人比較含蓄，簡歷不敢寫得那么大膽！

但是，無論怎么說，這也算是自信吧，我只是希望到了面試他的時候他還能那么自信，到時候只要技術沒毛病，這個人我還想要！

另外一個程序員B工作經驗也特別豐富，簡歷里面寫的每一條信息都深得我心，我從他的簡歷里面就已經看到了他的技術水平是怎么樣的了，相比上面那位的略顯浮夸，這位的簡歷寫得就比較務了，全是技術重點！

他讓我注意到他的原因是薪資，只要求12-15K，但是，他的工作經驗卻有13年了，如果他的簡歷里表現得是他的真實水平，我覺得這個人的工作能力應該是比我強的！但是，我的薪資卻是20K左右了！

與之相比，我感覺他如果來我們公司，我估計老板會覺得我要的薪資高了！

雖然這么想，但本著技術人員心心相惜的樸素情感，我還是讓HR叫他過來面一面！

至于他為什么要這么低的薪資，相信大家也知道為什么，這里我就不多說了！

最后一個程序員C，讓我注意到她的是因為她是個女程序員，畢業剛一年，但是，薪資要求卻是10K，原因是她上家公司給的薪資是8K，她想漲2K。

我和同事收到這份簡歷的時候都很驚訝，要知道，這個女程序員的履歷其實并不算出眾，也就零零散散得做過幾個小項目，簡歷寫得也略顯青澀，甚至可以說這份簡歷就完全不怎么樣。

當然了，我們也想招幾個便宜點的人過來幫我們打打下手，所以對于一些剛畢業幾年的，能力稍微可以的，我們也愿意帶，但是，10K的薪資我們真的很難滿足她。

最主要的原因就是，在合肥，程序員的薪資本來就低，一個普通本科，剛畢業最多也就能拿個4-5K，一年工作經驗的，頂了天也就6-8K了，當然，大廠除外，我這里說的是普遍現象！

HR也問了她為什么要這么高的工資，她的回答是：“我上家公司給的就那么多！”

結果，因為她簡歷里面上份工作的公司所在城市體現出來，于是HR問她上家公司是哪個，她說是上海的某個公司。

上海8K的薪資，到合肥敢要10K，這姑娘也真是敢要！

最后，我們幾個人一合計，還是準備給這個姑娘一個機會，至于理由，大家都心照不宣了！

結語

這就是這三份“突出”的簡歷，這幾天，我們公司收到的簡歷非常多，HR都處理不過來了，要知道，這可是年底，明眼人都能看出來這不是個正常現象，但是這也算是IT行業的真實寫照吧！

拿那個程序員B來說吧，我當初找工作的想法最開始跟他是一樣的，我在上份工作結束的時候已經做好了最壞的打算了，想著不管薪資怎么樣，先找份工作干著，當初有一份薪資只有11K的工作擺在我面前，我都準備去了，要不是接下來的幾個面試都面上了，說不定我就接受了那份11K的工作。

因此，當身份轉變的時候，感慨頗深！