我們可以有個性，但混跡職場，別想按著自己的個性來。

職場中，機會、資源、果實等等的有限，注定了不可能同時滿足所有人的欲望。能夠不斷做大蛋糕，形成良性競爭環境的團隊，少之又少。一些人不懂得做大蛋糕的意義，一些人找不到做大蛋糕的方法。

難得出來幾個明白人，曉得要把蛋糕做大，也清楚制作方法，奈何手中資源有限。空有超越的眼光，沒有實現的能力。只能在得過且過中，盡力維持住自己那一畝三分地的運轉。至于別的，想了也沒用。

即使進入了相對良性競爭的團隊，太有個性，并且習慣于我行我素的人，也很少能走得長，走得穩。假如你具備了足夠的實力，你的老板或許可以暫時包容你的個性。但這并不等于，團隊里其他人也能做到完全不在乎。畢竟，天天跟你朝夕相處的，不是老板，是他們。工作中那么多雞毛蒜皮，隨便拿一個出來，都能搞點事情。

一時的隨心所欲，或許會覺得很爽。但這種爽，常常是建立在讓別人不爽的前提上。別人不爽，各種因素作用之下，今天大概不能拿你怎么樣。但這不代表，明天還會一切照舊。假如沒有及時的安撫，故事很快就會調轉。

這里不是說，為了一口飯，非得擰著自己來。倒還不至于。大家都是職場打工人，誰也不是洪水猛獸。正常人沒那個精神頭，天天把自己搞成個刺猬。也很少有人會因為一句話，一件事，而上綱上線，非得跟你拼出個高下不可。

但如果進了職場，還是想怎么樣就怎么樣，那你的整個職業生涯，基本上就不能怎么樣。

個性代表了我們本身的特質。也是“我”之所以為“我”的一個體現。一個人徹底沒了自己的個性，說實話，那你還知道自己是誰嗎？

但它卻不是簡單的標簽展示，而是一個優缺點并存的復雜整體。你所引以為傲的個性，他人未必欣賞。張三能接受的，李四未必恐怕很厭惡。但與此同時，他人的觀感如何，并不能決定這項個性特質的優劣。芥菜樹下看，重點在于，我們自己如何對待。

無論所處的職場環境如何，我們要做的，不是盲目迎合，而是成長。完全放棄自己的個性，盲目迎合他人，并不能給你帶來好的職場人際關系。客氣一點說，別人會覺得這人滑不溜丟，毫無信任感可言。稍微有分量的事情，不會與你共擔。你以為誰都不得罪，可能就得罪了所有人。

所謂成長，體現在個性方面，就是要建立自己的處事框架。知道自己要什么，知道場上的游戲規則。了解他人的難處，在意的東西。在自己能接受的前提下，運用個性。不同的場景時刻下，有些需要展現，有些需要隱藏，有些，則需要改變。

職場有個性，但別太任性。

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