11月20日，胖東來創始人于東來的言論在互聯網平臺引發爭議。其中，“婚禮酒席不超過五桌”“買房買車不允許靠父母”等言論被不少網友認為干涉了員工私生活，越界了。有專家認為，于東來的出發點是好的，但不能以干涉員工的私生活為代價。

20日下午，于東來短視頻社交賬號“胖東來于東來”發文稱，從明年起，為了推動美好生活、引導社會文明生活、理性科學的輕松真情的展開生活，胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋，酒席不能超過五桌！如果做不到的、公司從制度建設上制定將取消一切福利！該文還寫到，未來的胖東來人不允許靠父母買房買車！完全有能力靠自己主宰創造和享受美好人生。

言論發布后，引發熱烈討論。不少網友認為相關言論已經“越界了”。另有網友認為，雖然胖東來有著眾人羨慕的高工資、高福利，但連酒席幾桌、買房買車都要管，太離譜了。

于東來言論（圖源：于東來社交媒體賬號）

武漢大學城市安全與社會管理研究中心副主任、特聘教授、社會問題專家尚重生認為，于東來是個善良和無私的人，胖東來在零售行業確實是全國的標桿，從經營到服務都是非常獨特的存在。商場經營需要規范化、標準化的管理，但如果把這些管理模式移植到對員工私生活的要求和苛責上，就有點過分了。

尚重生表示，從于東來的言論來看，反對鋪張浪費，提倡用自己的雙手讓自己過上好日子，出發點是非常好的，但言論中對員工酒席桌數的要求，以及對員工買房買車資金來源的規定，這已經入侵到了個人的私生活領域。如果父母愿意給孩子錢來買房買車，外人其實也管不著。如果胖東來真的執行相關措施，還會引發侵犯隱私等一系列問題。

河南澤槿律師事務所主任付建認為，公司雖可制定規章制度約束員工工作行為，但不能過度干涉員工私人生活，這些規定與工作內容和職責無關，超出了合理的管理范疇。侵犯了員工工作之外的生活權利，胖東來公司不能制定工作之外限制員工日常生活的規章制度。胖東來的這項規定涉及員工結婚的彩禮、酒席規模以及購房購車資金來源等私人生活領域，干涉程度較深，與工作內容本身并無直接關聯，此項規定需要經過工會和職工的民主決策。