收到一個程序員的簡歷，2016年參加工作，總共四份工作經歷，有三家的離職原因不是公司倒閉就是部門被優化，這個程序員也太慘了吧！剩下一個工作經歷的離職原因竟然還是因為結婚需要去度蜜月，看到這份簡歷后我都笑了，不是我迷信，我怕他把我們公司也給“方”沒了！

事情是這樣的，我們公司的人事小姐姐拿著一份簡歷跑到我面前，讓我看看這個程序員合適不合適我們公司。

我稍微看了下這個程序員過往開發項目使用過的技術棧和工作經歷，覺得還是比較適合我們公司的，就是薪資要得比較高，所以就跟人事吐槽了下，說這個人的工作經驗沒我高，要的薪資竟然比我還高。

人事小姐姐跟我說：“沒事，只要你覺得合適就行，薪資高的話可以談嘛！”

正在人事小姐姐想要跟我繼續聊下面的話題的時候，我下意識得瞅了下這個程序員在上家公司離職的原因，只見上面寫著：“公司從8月份開始全員放假，只發底薪”，意思就是公司經營出現了困難，沒有項目做，所以只能全員放假，只拿底薪的他活不下去，所以才選擇了離職。

這其實在我看來很正常，IT行業這兩年不就這樣嘛，因此，我就笑了一下，然后接著看他上上家公司的離職原因，只見赫然寫著：“公司倒閉”！

眼看不對勁，我接著看了下去，倒數第三份工作，卻不是我想的那樣，原來離職原因是因為結婚。

這其實也正常吧，有些人結婚就想著度個蜜月，出去好好玩一玩，因此選擇辭職，等玩夠了，收了心了，再回來重新找工作，也不是不可以。

此時，我心里在想，還好不是我想的那樣，不然這個人真是......

但接下來，我就吼不住了，因為他的第一份工作，離職原因是項目結束，整個團隊都被遣散了！

好嘛！此時我在想，如果他結婚那次沒有離職，是不是結果也跟其他三份工作一樣呢？

我把我的發現跟人事小姐姐說了，人事小姐姐也挺意外，說她只顧著看工作經驗了，四份工作的離職原因她還真沒仔細看。

不過，人事小姐姐倒是和我說，這個程序員正在和上家公司打勞動官司呢......

這時候，人事小姐姐也開始打退堂鼓，問我：“那這個人還要他過來面試嗎？”

我仔細想了一下，覺得還是算了，我覺得如果一個人的所有工作經歷中，離職原因都是非正常離職的話，不管是從科學角度還是玄學角度，我覺得都是必然的！

這其實套用我們中國一句諺語“龍生龍鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞”再合適不過了，靠譜的公司招靠譜的人，不靠譜的公司也很容易招到不靠譜的人。

而且，如果這個人真的有能力，他也不會把兩家公司干沒了，另外一家項目都沒了還不走。

如果是我，我如果覺得待在一個公司沒有前途了，我會立馬選擇走人，而不是等到公司非要把我給裁了我再走。

結語

當然了，這只是我的個人觀念，有可能這個程序員就是那么倒霉。但是，別說我們公司不自信，遇到這樣的人，我們還真得好好掂量下自己的分量，能不能經受住這個人的“特殊體質”。

所以，最后我還是告訴人事小姐姐，這個人要不還是算了吧。

大家覺得我這樣做對嗎？至少我現在是很糾結我做得到底對不對的！