北京
網(wǎng)友提問
劉某與某勞務(wù)公司簽訂了勞動合同，后被派遣至某包裝公司。兩個月后，因工廠機器故障，劉某被絞傷右臂，但勞務(wù)公司未給劉某繳納工傷保險，包裝公司和勞務(wù)公司應(yīng)該誰負責賠償呢？
也迪律師解答
第一、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。本案中，代繳社保的義務(wù)在勞務(wù)公司，其未及時履行該義務(wù)，劉某工傷所發(fā)生的相應(yīng)損失，應(yīng)由勞務(wù)公司承擔。
第二、根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定可知，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。本案中，劉某是因包裝公司機器故障受傷的，包裝司作為實際用工者和勞動者付出勞務(wù)的主要受益者，對被派遣員工依法負有保障其勞動安全的責任。對派遣員工的勞動安全保障漠視不理，理應(yīng)對損害的發(fā)生負有法律上的責任。對外，包裝公司應(yīng)與勞務(wù)公司一同對劉某承擔責任，對內(nèi)，則應(yīng)按照過錯程度分擔損害賠償數(shù)額。
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