網(wǎng)友提問
劉某與某勞務(wù)公司簽訂了勞動合同,后被派遣至某包裝公司。兩個月后,因工廠機器故障,劉某被絞傷右臂,但勞務(wù)公司未給劉某繳納工傷保險,包裝公司和勞務(wù)公司應(yīng)該誰負責賠償呢?
也迪律師解答
第一、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。本案中,代繳社保的義務(wù)在勞務(wù)公司,其未及時履行該義務(wù),劉某工傷所發(fā)生的相應(yīng)損失,應(yīng)由勞務(wù)公司承擔。
第二、根據(jù)《勞動合同法》及實施條例的規(guī)定可知,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。本案中,劉某是因包裝公司機器故障受傷的,包裝司作為實際用工者和勞動者付出勞務(wù)的主要受益者,對被派遣員工依法負有保障其勞動安全的責任。對派遣員工的勞動安全保障漠視不理,理應(yīng)對損害的發(fā)生負有法律上的責任。對外,包裝公司應(yīng)與勞務(wù)公司一同對劉某承擔責任,對內(nèi),則應(yīng)按照過錯程度分擔損害賠償數(shù)額。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.