伴隨2024年臨近尾聲，2025年即將到來(lái)，“年終獎(jiǎng)”的話題再次刷上熱搜。不過(guò)各行各業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)的反應(yīng)大相徑庭。

互聯(lián)網(wǎng)獎(jiǎng)金提前“卷”起來(lái)了

伴隨12月23日，京東集團(tuán)公布的一份《2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃通知》，引發(fā)巨大關(guān)注，更多大廠的年終獎(jiǎng)情況被“扒”，互聯(lián)網(wǎng)界提前卷起來(lái)了。

根據(jù)京東的通知，該司不同序列員工將分別在1月26日和2月27日收到年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金額度上，17薪的部門中年度績(jī)效A+將獲8倍月薪年終獎(jiǎng)（即全年20薪），年度績(jī)效A將獲6.5倍月薪年終獎(jiǎng)（即全年18.5薪），年度績(jī)效B+將獲5倍月薪年終獎(jiǎng)（即全年17薪），年度績(jī)效B-將獲3倍月薪年終獎(jiǎng)，其他部門同事目標(biāo)年終獎(jiǎng)與年度績(jī)效等級(jí)同比例對(duì)應(yīng)。

京東公告還顯示，預(yù)計(jì)到2024年，員工平均薪酬將達(dá)到23薪，且沒(méi)有上限。到2026年，預(yù)計(jì)將提升至26薪，不設(shè)上限。

美團(tuán)同樣在“搶跑”。

經(jīng)網(wǎng)友爆料，美團(tuán)宣布2025年人才盤點(diǎn)提前到1月開(kāi)始，擬推動(dòng)年終獎(jiǎng)在3月上旬發(fā)（整體較去年提前一個(gè)月左右）；4月1日公司的加薪和股票生效，整體也提前一個(gè)月。銷售和客服部門獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間不變。

只有更早，沒(méi)有最早。據(jù)報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)2024年11月已經(jīng)發(fā)布了全員郵件。

字節(jié)跳動(dòng)在郵件中宣布，“加大對(duì)高績(jī)效人才的激勵(lì)力度，針對(duì)高績(jī)效員工發(fā)放更多期權(quán)”。隨此，該司上調(diào)了年終激勵(lì)的月數(shù)上限，績(jī)效優(yōu)秀員工可能獲得較往年多數(shù)月的績(jī)效期權(quán)激勵(lì)。

另根據(jù)2024年初字節(jié)跳動(dòng)更新的年終激勵(lì)方式（現(xiàn)金獎(jiǎng)金+績(jī)效期權(quán)），現(xiàn)金獎(jiǎng)金部分的最高獎(jiǎng)勵(lì)為3個(gè)月月薪。

拼多多的年終獎(jiǎng)，據(jù)報(bào)道將分兩次發(fā)放，年前一般將固定發(fā)放2個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)；年后約在4月左右，會(huì)再根據(jù)員工績(jī)效發(fā)放一部分年終獎(jiǎng)（約1-2個(gè)月工資）。

若按照拼多多算法工程師月薪3.3萬(wàn)元計(jì)算，該崗年終獎(jiǎng)基本能達(dá)到10萬(wàn)元。但具體發(fā)放金額和發(fā)放情況，在拼多多內(nèi)部屬于個(gè)人隱私，通常不會(huì)公開(kāi)透露。

騰訊的年終獎(jiǎng)，一般在除夕發(fā)布。2024年7月騰訊宣布調(diào)整薪酬福利政策，將年底十三薪分?jǐn)偟皆滦剑粚⑸婕跋硎芤拙佑?jì)劃的員工獲得的住房補(bǔ)貼，按一定月份數(shù)均攤?cè)谌氲皆滦健?/p>

此外的年終獎(jiǎng)，根據(jù)該司3檔績(jī)效制度，“突出”檔員工的額外年終獎(jiǎng)勵(lì)，相當(dāng)于至少5個(gè)月的月薪，“良好”檔員工普遍獲得4個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)，“欠佳”檔員工獲得1-2個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)。此外，業(yè)績(jī)出色的部門，員工年終獎(jiǎng)將比普通部門豐厚不少。

金融年終獎(jiǎng)越來(lái)越“戲劇”

金融機(jī)構(gòu)的年終獎(jiǎng)發(fā)放充滿戲劇性。

2024年12月中旬一則“某公募基金開(kāi)始發(fā)放年終獎(jiǎng)了”引發(fā)熱議。

當(dāng)行業(yè)內(nèi)外正驚嘆哪一家能夠年前發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)實(shí)則該公募基金管理公司啟動(dòng)的是2023年年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

而根據(jù)報(bào)道，在2024年底才啟動(dòng)2023年年終獎(jiǎng)發(fā)放的不止一家，而是華夏基金、南方基金等多家公募機(jī)構(gòu)的“共同現(xiàn)象”。

按照往年慣例，公募基金機(jī)構(gòu)普遍在每年3-6月發(fā)放上年年終獎(jiǎng)，有的單位一次性發(fā)放，有的單位分上半年和下半年兩次發(fā)放，部分崗位按業(yè)績(jī)情況多次完成發(fā)放。

可見(jiàn)，在利潤(rùn)縮水的行業(yè)背景下，不少公募基金在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間和規(guī)模上，都有大幅調(diào)整。

部分銀行的年終獎(jiǎng)狀況也不樂(lè)觀。例如去年浦發(fā)銀行“不發(fā)年終獎(jiǎng)，只發(fā)了一封家書”，就引發(fā)廣泛吐槽。上海銀行“年終獎(jiǎng)為0”也引起熱議，該司稱將進(jìn)一步核實(shí)，但最終未公布結(jié)果。

據(jù)報(bào)道，2024年一些券商和證券研究所的年終獎(jiǎng)也被吐槽，主要圍繞“總獎(jiǎng)金池縮水”和“金額分配極其不均衡”的現(xiàn)象。

實(shí)際上，對(duì)于大多數(shù)國(guó)企性質(zhì)的金融機(jī)構(gòu)而言，員工的收入大部分依賴年終獎(jiǎng)。如若期盼了一年，年終獎(jiǎng)卻不符預(yù)期，的確會(huì)很影響士氣。

今年網(wǎng)上便誕生了一條熱梗——金融行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該叫“金三銀四”即金融工作三年，月薪四位數(shù)。

地產(chǎn)年終你覺(jué)得有“獎(jiǎng)”嗎？

“年終獎(jiǎng)，是什么玩意兒？”在近期一則關(guān)于地產(chǎn)人年終獎(jiǎng)的咨詢貼中，此類留言出現(xiàn)頻次極高。不過(guò)現(xiàn)實(shí)狀況其實(shí)“冷暖參半”。

濤哥雜談今年初曾做過(guò)一份地產(chǎn)人收入調(diào)研結(jié)果顯示，44.3%的地產(chǎn)人無(wú)年終獎(jiǎng)，55.7%的地產(chǎn)人有年終獎(jiǎng)，比例都與前一年基本一致。該情況在2025年初也或變化不大。

2025年初能夠發(fā)出年終獎(jiǎng)的，依然是那些業(yè)績(jī)不錯(cuò)的國(guó)央企和優(yōu)質(zhì)民企。據(jù)悉大部分國(guó)企能在春節(jié)前啟動(dòng)年終獎(jiǎng)發(fā)放，民營(yíng)房企越來(lái)越多要到春節(jié)后再發(fā)年終獎(jiǎng)。

不過(guò)國(guó)央企方面，現(xiàn)在基本實(shí)行“工資總額制度”， 指企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給予本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額（含工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況工資等）。

可以理解為，公司每年能給大部分員工發(fā)多少錢，從一開(kāi)始就定好了。因而有的國(guó)央企的年終獎(jiǎng)，其實(shí)是從每月工資中扣除一部分，達(dá)到績(jī)效就在年底按“年終獎(jiǎng)”的名義發(fā)放。

另外在實(shí)際操作中，一些國(guó)央企與上級(jí)單位共用一個(gè)“工資總額”，年終獎(jiǎng)單獨(dú)列支。公司每年從總額能分得多少資金，得看上級(jí)單位在資金池預(yù)留了多少，也要看績(jī)效評(píng)級(jí)公司到年底能夠分配到多少資金。

但除了個(gè)別業(yè)績(jī)非常突出的房企外，無(wú)論國(guó)企還是民企的地產(chǎn)人對(duì)年終獎(jiǎng)?lì)~度的預(yù)判都偏保守，導(dǎo)致56%的地產(chǎn)人都認(rèn)為年收入獎(jiǎng)下降，而收入下滑已經(jīng)成為地產(chǎn)行業(yè)的普遍預(yù)測(cè)。

2024年末來(lái)討論“年終獎(jiǎng)”實(shí)則較早，雖然一些企業(yè)提前卷對(duì)相關(guān)行業(yè)和輿情產(chǎn)生一定影響，但普遍而言，春節(jié)前后才是年終獎(jiǎng)話題的引爆期。

屆時(shí)或?qū)⒃佻F(xiàn)“一箱子現(xiàn)金”、“一整排汽車”等豪出天際的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式。

但與此同時(shí)，在市場(chǎng)調(diào)整的日子里，對(duì)于很多行業(yè)而言，沒(méi)有降薪和裁員、五險(xiǎn)一金還在繳納，就已經(jīng)贏過(guò)了很多企業(yè)。因而“及時(shí)調(diào)整預(yù)期”才是活在當(dāng)下的更好姿勢(shì)。

作者王婷婷

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