作者：東京謝社長

很多日本IT工程師都跟謝社長抱怨過，說在日本IT業雖然確實不辛苦，但是工資有點讓人不太滿意。尤其讓他們心煩的是，他們在一家公司任勞任怨工作了好幾年，可是公司新入職的員工經常比他們收入還高。

其實，這些IT工程師，都吃了不會跳槽的虧。以為自己專注工作，就可以獲得高薪。

可實際上，日本各行行業，奉行的是年功序列制，工資的上漲是要和資歷掛鉤的，一個人即使能力提升再快，在同一家公司，工資也只能按照平均水平來上漲，不可能有飛躍性地提升。

唯一的例外，就是IT工程師被其它公司看中，對方想要挖你，這個時候IT工程師在別人眼中才有高溢價價值，才可以談出一個符合自身能力的工資。

所以，IT工程師想要快速升職加薪，就不要光埋頭工作，IT工程師大多比較內向，最容易犯埋頭工作這樣的錯誤。IT工程師要學會建立自身的影響力，讓別人看到你的價值，并想要來挖你。

建議IT工程師按照下面的方式來操作，只要你實力過硬，堅持一段時間，一定會有人三顧茅廬來挖你的。

首先，朋友圈發起來，最少展示半年內的朋友圈，每周至少發2條朋友圈。

很多IT工程師，朋友圈就是一條“三天可見”的線，在朋友圈中完全沒有存在感。這樣的結果是，朋友有好工作機會，也不會想到你。

建議IT工程師，每當行業發生熱點時，都可以發一條體現自身專業見解的朋友圈，別人一看你的朋友圈，就知道你是專家。

其次，多參加IT行業活動，多在活動中曝光自己。

日本其實有大量IT行業活動，IT工程師一定要多去參加活動，多去社交，多加好友。

在活動中，要多表現自己。就算沒有邀請你當嘉賓發言，那你也可以向嘉賓提出一個高質量的問題，來讓人加強對你的印象。

建立影響力不是一蹴而就的，在行業活動中，可以先嘗試像螢火蟲一樣發光，等你的實力和影響力足夠強，就會有活動邀請你，讓你像主角一樣發光。

最后，建議要經常去市場上驗證自身的價值，主動向更高的平臺毛遂自薦。

每隔幾年，當IT工程師覺得實力提升后，但在公司內部沒有獲得足夠的回報時。就要嘗試去市場上驗證自身的價值，主動向更高的平臺去自薦。

當然，直接投簡歷去自薦，被拒風險較大，也可能影響到本職工作。IT工程師完全可以用更巧妙地方式來驗證。

比如，IT工程師在平時就要有意識地積累更高平臺的高管或HR主管人脈，并嘗試建立交往關系。任何人在社交中受歡迎與否，都取決于自身的價值，從更高平臺高管愿意與你交往互動的積極性，就可以判斷IT工程師在更高平臺的求職成功機會。當你覺得十拿九穩，別人對你需求度較高時，那就可以主動去更高平臺求職了。

希望更多IT工程師能找到自己滿意的工作，這些年，一些對現狀不太滿意的IT工程師，主動來找謝社長交流，謝社長都根據他們的實際情況，給出職場發展建議，他們最后都成功實現了職業飛躍。日本IT行業人才的充分流動，對整個行業也是好事，可以充分激發行業的活力。