王中天

（云南大學政府管理學院）

新春午飯后的牌桌上，X阿姨的打卡考勤鬧鐘成了全場最佳笑料。吃飯前還口口聲聲說“今天上班，還要打卡考勤”，此刻正摸牌摸得紅光滿面。“不是說今天上班，怎么打卡變成打麻將了？”我忍不住嘀咕，表姐一巴掌拍我背上：“傻孩子，麻將桌不就是‘工位’，再說確實在上班噻，上班的卡已經打了，你說等下是不是回單位還要打一個下班的卡嘛。”滿屋哄笑中，一場關于打卡考勤的討論就此開場。

親戚Y揭開話匣，他們單位打卡考勤其實早已試行，以前采取的是最“嚴苛”的刷臉打卡機線下考勤，但人臉打卡機堪稱“短命鬼”，不知為何，刷臉打卡機總會在剛安裝不久就莫名其妙被破壞，調查來調查去最終也總是調查無果。直到今年，僅僅是增加了手機APP實時定位刷臉打卡，打卡機設備突然就長命百歲了，破壞行為竟奇跡般消失。Y倒是說不清這兩種打卡有什么區別，只是聽聞盡管手機APP是實時定位+刷臉打卡，但還是有同事“耍手機”厲害，躺在家里也能把卡打了。

在經歷企業化改革的親戚Z眼中，考勤制度更像一場行為藝術。改革前彈性工作制下，實行“結果導向”，考勤什么的根本沒人管，大家該來的時候都在，該干活的時候干活，活干完了，就自由安排休息娛樂時間，甚至干勁十足時，四天就能完成七天的任務瀟灑下班；改革后，效益多少完全取決于公司談項目的多少，員工則嚴格實行線下刷臉考勤，不管有活沒活，活多活少，都得待在車間內，“打完卡轉悠一圈，發現沒啥活就坐在工位上開始刷短視頻，直到飯點、下班點。”

大學就讀的親戚小W直言大學里又何嘗沒有考勤打卡，又是點名，又是掃碼簽到，教務制度層面要求老師一學期至少點幾次名，學生缺席3次直接取消考試資格，甚至還涌現出“代課產業鏈”……都知道“好的大學沒有圍墻”，好的課堂又何須考勤約束？教育場域的考勤困境，折射出現代社會對“在場”的畸形執念，我們似乎正在將流水線的管理思維，粗暴移植到本應充滿創造力的，抑或研究高深學問，抑或真正自我成長的大學。

這些用戲謔口吻講述的故事，為我們呈現出考勤打卡的“實況照片”。不得不說，考勤打卡的實行，確實一定程度上提高了制度化、規范化管理水平。不過，在打卡考勤之下，上下班打卡考勤的符號好像越來越取代了上班本身，而為了應對數字化考勤，大家也總能鉆空子、找辦法，“光明正大”在上班時間摸魚偷懶，而這樣的人在工位，心在抖音也漸漸磨滅了心里的火、眼里的光。

X在數次職能調整后，最終成了單位的閑職人員，一天到頭來也沒有什么可以讓他忙起來的工作了，“唉，我的目標也就是混混日子了，能混到退休就行唄”。但面對人員精簡、機構調整、不斷“優化”的趨勢，X心中還是充斥著被辭退的擔憂，“這年頭，35歲是一道坎，更別說我們50歲的了，連想當個保安、保潔，現在好多年輕人都跟我們‘搶’飯碗”；

Y和同事們恰巧在打卡制度正式施行之后，陸陸續續換了新手機，但拿到新手機的第一件事情不是別的，而是設置上班打卡和下班打卡的鬧鐘，也許過段時間，再過段時間，他們也能掌握躺床上就成功打卡的秘訣；

Z和同事們現在準時上下班，但掃臉機逼大家坐滿10小時刷抖音、玩手機，產能和效益隨著在崗時間的延長卻不增反降，不由感慨“以前拼命干活是為賺錢，現在準時打卡是為保命”；

小W的學校教室越來越智能化，新學期學校將更新超高清攝像頭，實現YI人臉識別，計算缺席人員和到課率。然而更新設備，卻沒能更新主動學習的想法，對于身在課堂，心在手機的小W而言沒有太大區別，他還是照常和室友提前一個小時早早來到教室最后一排“占座”，或許“一節課下來，這些設備和系統耗的電量，比我們消耗和接收的知識還多。”

十九世紀曼徹斯特的紡織工廠里，蒸汽機的轟鳴聲中，工人們排著長隊將銅制工牌插入打卡鐘，這是人類歷史上第一次用機械裝置記錄勞動時間。從機械打卡鐘到人臉識別系統，從指紋考勤機到手機定位簽到，技術迭代讓時間計量愈發精確。但似乎以前機器是為人服務的，現在人卻成了機器的零件。或許真正的考勤從未寫在機器里，當我們沉迷于用算法切割每一分鐘，當技術把人性壓成二進制代碼，當形式主義綁架效率，我們是不是正在給自己打造數字化牢籠？或許真正需要的，也并不是把每分鐘刻進人臉識別系統，而是讓時間重新回歸那一個個豐富多彩的復雜的人……

打牌閑聊結束，晚飯時間到，X阿姨最終還是沒去單位打卡，只是一個電話，還在單位的同事便嫻熟地打開5個人的備用機操作一通，手機屏幕上顯示著：

“辛苦啦！打卡成功！”