《理解工作》（Work: A History of How We Spend Our Time）是荷蘭社會史學家揚·盧卡森（Jan Lucassen）的力作，2020年出版后迅速成為全球工作史研究領域的標志性著作。揚·盧卡森是荷蘭國際社會史研究所（IISH）資深研究員，歐洲社會科學史大會創始人之一，長期深耕全球勞動史、移民史領域。他突破傳統西方中心視角，主張以全球史觀重構勞動史敘事，曾主編《全球勞工史》叢書，提出“勞動關系的四大基本形態”理論框架（家庭互惠勞動、個體勞動、雇傭勞動、強制勞動），本書正是這一框架的集大成之作。

本期薦讀

《情緒就是你的創造力》

羅躍嘉 主編

邱江 李亞丹 楊文靜 著

核心命題

全書試圖回答人類文明的根本問題：“為什么人類要工作？”

一、歷史規律對未來工作的啟示

技術變革的"雙刃劍效應"

從石器工具到蒸汽機再到人工智能，技術始終在重塑勞動形態。但歷史表明，技術既會消滅舊工作，也會創造新崗位。如工業革命催生了工廠工人群體，數字革命則孕育了數據標注師、算法倫理師等職業。未來可能出現AI訓練師、元宇宙空間設計師等新興職業，但同時需警惕技術壟斷對勞動價值的侵蝕。

勞動關系的"鐘擺運動"

歷史呈現雇傭勞動與個體勞動的周期性交替。當下零工經濟的興起，某種程度上是前工業時代工匠個體勞動的數字化回歸。未來可能出現更復雜的混合模式：平臺化協作+個人IP化勞動+DAO（去中心化自治組織）的新型契約關系。

工作意義的"價值重構"

狩獵采集時期工作與生活的融合，工業時代二者的割裂，未來可能走向"再融合"。Web3.0技術或使"玩賺（Play-to-Earn）"模式普及，游戲化工作場景將重新定義勞動的價值感知。

二、未來工作的可能性圖景

時空結構的突破

四維工作制：突破朝九晚五的線性時間，出現"核心時段+彈性模塊"的工作節奏。如北歐試行的6小時工作日內含2小時自主學習模塊。

虛實交融空間：元宇宙辦公成為常態，物理辦公室轉型為社交樞紐，日常工作在虛擬空間完成，形成"數字游牧民族"。

勞動組織的進化

細胞型組織：微型自治團隊（5-7人）通過智能合約自主協作，取代傳統科層制。如GitHub式的開源協作擴展到實體產業。

技能銀行體系：個人技能被區塊鏈認證并證券化，形成可交易、組合的"技能NFT"，實現跨領域即時組隊。

人機關系的重構

增強型勞動者：腦機接口技術普及，勞動者通過神經增強設備獲得超常認知能力，人機協同進入"共生階段"。

AI監管師職業：專門監控AI系統的倫理邊界，防止算法歧視或失控，成為數字時代的"道德守護者"。

三、對當代人的啟示

學習模式的轉型

T型人才到π型人才：不僅需要專業深度（丨）和知識廣度（一），更要具備持續迭代的"第二豎線"，形成動態更新的能力結構。

元技能優先：培養算法思維、復雜系統理解、跨文化共情等底層能力，這些是應對技術迭代的"不變之道"。

職業規劃的革新

生涯組合設計：摒棄單一職業路徑，構建"核心技能+興趣變現+社會價值"的三元組合。例如：程序員（主業）+數字藝術創作者（副業）+開源社區貢獻者（公益）。

抗脆弱性培養：通過"杠鈴策略"平衡穩定性與可能性，如同時掌握傳統工程技能和區塊鏈開發能力。

價值錨點的重設

從崗位忠誠到價值忠誠：關注工作帶來的社會影響而非組織歸屬，如選擇參與碳中和項目而非單純追求名企職位。

閑暇生產力化：休閑時間成為創造價值的"暗物質"，業余的社交媒體運營可能轉化為個人品牌資產。

四、歷史給予的警示

避免技術烏托邦陷阱

18世紀工廠主曾承諾機器將解放人類，實則加劇剝削。當前對元宇宙、AI的樂觀想象需保持清醒，警惕數字泰勒主義（通過算法監控壓榨勞動）的死灰復燃。

守護人的主體性

無論技術如何演進，工作本質仍是人的本質力量對象化。需建立"人本AI"倫理框架，確保技術始終服務于人的全面發展，而非異化為控制工具。

重建勞動尊嚴

借鑒狩獵社會的互惠傳統，在數字時代構建新型勞動價值評估體系。可能發展出"社會貢獻幣"等機制，使育兒、環保等非市場化勞動獲得價值認可。

結語：在歷史的褶皺中尋找未來

從原始部落的集體圍獵到元宇宙的虛擬協作，人類始終在尋找勞動與存在的平衡點。未來工作形態或將回歸某種"新游牧性"——不是地理遷徙，而是在物理與數字世界間自由流動；不是被迫謀生，而是通過技能組合實現自我確證。正如盧卡森揭示的，工作的終極意義或許在于：通過創造性勞動，人類不斷突破生存局限，在改造世界的過程中完成對自身的超越。這要求我們既保持對技術變革的敏銳，又堅守"意義、合作、公平"的文明底線，在歷史的螺旋上升中書寫新的工作史詩。

主持人

黃佳殷

廣州廣播電視臺主持人，電視閱讀欄目《開卷》書評人。

梁皓明

廣州廣播電視臺主持人，中國播音主持“金話筒”獲得者。