近日，廣州市白云區新市街道辦事處發布環衛工人招聘公告。公告表示，新市街道辦事處現向社會統一招聘環衛工人6名，性別不限，戶籍不限，學歷不限，年齡35周歲及以下，持有汽車駕駛證照者可以適當放寬至40周歲。

這則公告發布后，在網上引起廣泛熱議，不少網友對此表示質疑，認為招聘環衛工人都要求35歲以下，未免有失偏頗，甚至自嘲自己連掃地的資格都沒有了。

對此，該街道辦回應稱“系單位用工需求”，并強調“不能戴有色眼鏡看待這個行業”。

然而，公眾的質疑聲浪直指一個核心矛盾——當環衛工崗位也開始設置35歲門檻，社會對中年人的職場圍剿已蔓延至最基層的體力勞動領域。

雖然現在已經無據可查，到底是從什么時候從何處開始，招聘年齡限制在35歲以下了，但是這股要求應聘年齡不超過35歲的條件，似乎已經蔓延到全行業了。

35歲以上找工作的人到底惹了誰？到底是哪位專家建議把就業門檻設置為35歲？

35歲以上的人難道就不配再次擁有工作？難道現在的主力軍不都是35歲以上的人嗎？

到底是誰戴著有色眼鏡去看35歲以上找工作的人？

既要逐步延長退休，男性65歲退休，女性55歲、58歲退休；又要把35歲設置為門檻，這難道不是一個矛盾體嗎？

哪有這么多既要、又要、還要？

我估計連當今最強大的大腦，已經包羅萬象，無所不知的DeepSeek也不一定能給出準確的答案，因為這背后的原因是人心的成見。

人心的成見是一座大山，35歲這個成見已經是珠穆朗瑪峰了！

在我看來，當前已經處于人口紅利即將消失，甚至已經消失的狀態之下，不應該把35歲設置為就業的門檻，更不能對35歲以上找工作的人群貼標簽。

35歲以后，人生才起步發展，最后成就一番大事業的人大有人在。

例如，華為創始人任正非，這次在民營企業家座談會上穩坐C位，他43歲那年（1987年），借資2.1萬元創立華為。初期創業十分艱辛，但卻堅持下來，此后三十多年，他將華為打造成全球領先的ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商，為全球30多億人口提供服務，2024年營收超8600億元。

再比如，最近頻上熱搜的“董小姐”。董明珠35歲（1989年）時是南京化工研究所的行政人員，36歲毅然辭職南下，在珠海一家虧損的空調廠（格力前身）從基層銷售做起，49歲升任格力電器總經理，帶領企業從年產值4億增長至超2000億元，成為炙手可熱的的優秀企業家。

當然，想要成為下一個任正非或董明珠都非常難，但至少也說明35歲以上的就業群體并非一無是處。

只要給予機會和平臺，我相信35歲以上的就業群體并不比其他年輕人差，畢竟這個年齡階段已經處于家庭穩定的階段，正是全方位放手干事創業的黃金年齡。

作為已經35歲以上的就業群體，我認為當下我們要做的就是將歲月賦予的認知、資源與韌性，轉化為破局的新動能，并讓這種能力為今后的發展奠定基礎。

在此，我也建議相關企事業單位，不要盲目依葫蘆畫瓢把就業門檻設置為35歲以下，說不定轉換一下用人思路，會迎來發展的新機遇！

對此，你是怎么看的呢？請留言發表評論吧！