北京
網上看到一個通信圈網友抱怨，進了運營商后，工資待遇不高，每月還有那么多賣卡的任務，苦不堪言想辭職…
其實對于新進通信行業不久的年輕人來說，有這樣的抱怨很正常，因為可能和自己預期的工作內容不太一樣，而且覺得銷售壓力大難以勝任，畢竟年輕人缺乏吃苦精神。但對工作了多年的老員工來說，這還算事兒嗎？十多年不都是這樣拼過來的？只要肯努力，沒有完不成的任務，光抱怨沒用。
自從成立了中國聯通、拆分重組了中國電信后，通信行業已經徹底打破壟斷，如今移動、電信、聯通、廣電四家運營商同場競技，員工們為了完成KPI拼的你死我活是常事兒。作為客戶經理，是運營商營銷戰線的一員，有銷售任務不很正常嗎？現在哪個行業哪個企業沒有銷售任務，完不成不都被扣罰考核嗎？所以這并不是通信行業的特例。況且，作為客戶經理，如果一個月賣不出去卡，發展不了寬帶，整天悠閑著玩嗎，不去拜訪客戶不去搞宣傳嗎？那公司憑什么給你發工資呢？
有沒有想過，如果在運營商里都表現不好，辭職到了其他企業，又能有什么好的表現呢？如果真是有能力不愁下家，恐怕早就辭職走了吧？運營商再怎么說不會因為你完不成銷售業績而辭退你，但別的企業可就不一定了。
當然，如果不適合做銷售工作，可以根據自己的專長，去爭取到別的崗位工作，運營商里每年都會有很多崗位調整和競崗的機會，不妨多去試試。
總之，如果工作總是不滿意，不用太為難自己，要辭職就趕快辭，或許外面海闊天空。不辭職的話就既來之則安之好好干，舞臺對每個人是公平的，電信運營商都是世界五百強企業，沒有那么差，每年都保持穩定發展，為國家和經濟發展做出了卓越貢獻，也聚集了越來越多優秀的人才，否則早就垮了。不妨擺正心態，多向那些業績優秀的同事學習，只要肯干，將來的自己會感謝現在的努力的。
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