中國第一汽車科技作者Erik的第280篇文章

今天是一個值得銘記的日子。

深圳大疆，就是那個全球第一的消費級無人機廠，官宣禁止員工加班到9點了。

深圳總部及上海辦公樓于每日21:00關閉，主管和HR分三輪驅趕員工下班，未提前申請加班者將被視為違規。

雖然沒完全禁止加班，但開始趕人，還是準備做人了。

很意外，大疆是程序員聚集地，深圳碼農集散地。

不加班說不過去，科技園晚上亮著的燈，一直是被當成城市宣傳的名片。

除了大疆，騰訊、華為、中興、TCL等等一堆大廠，都扎堆在這兒。

看，我們這里的員工多勤奮，奮戰到天明。

但好端端的，互聯網企業怎么可能突然關心起員工的身心健康呢？

幾乎同一時間，佛山的美的也宣布：18:20強制下班與簡化工作。

規定18:20后禁止員工滯留，禁止餐后返崗加班，HR逐部門催促下班

膠州灣的海爾喊出：強制雙休與加班審批制：

所有部門（含研發、市場）實行雙休，周六禁止到崗且食堂關閉。

從來沒有強制，喊得這么陰陽怪氣。

雙休還要強制？

背后原因，細思極恐。

我查了下，究竟是什么信息讓國內的企業家們突然開悟。

歐盟在2025年1月5日以555票贊成高票通過了《禁止強迫勞動法案》，計劃在三年后（約2028年）正式實施。

禁止任何涉及“強迫勞動”生產的商品進入歐盟市場，涵蓋所有行業及供應鏈環節，包括原料開采、生產制造等階段。

明確要求銷往歐洲的產品生產過程的任何一個環節，禁止996，必須是8小時工作制，即每周工作5天，第天上班8小時，超過8小時，哪怕是員工自愿的也不行。

眾所周知，我們的員工加班都是自愿的，免費的。

有人說這歐洲的法律對我們有什么影響？

Deepseek回答：對中國影響的企業主要包括兩大類~

直接出口歐盟的企業和不直接出口但參與全球供應鏈的企業。

Deepseek怕理解不了，還舉了一個例子：

歐盟對新疆等地區的產品限制可能通過該法案延伸至中國企業的供應鏈 。

這個想必大家都有所耳聞。

Deepseek給出的應對策略是：

調整用工制度：避免超時加班（如996）等可能被認定為強迫勞動的行為。

山高皇帝遠，他歐洲的法律還能管得著東大的土地？

睜一只眼閉一只眼就是了，誰知道？

2012年，美國因中興違反伊朗禁運政策展開調查。

2016年美國商務部首次對中興實施出口限制，要求其整改并處罰相關員工。中興通過臨時協議暫緩制裁 。

2017年中興認罪并支付11.9億美元罰款，但因未按時解雇涉事員工被美方視為違約。

2018年中興主要業務停擺，股價暴跌，財報顯示虧損83億元人民幣 。

最后經談判，中興支付14億美元罰款（含4億保證金），接受美方派駐合規團隊監督，更換全部管理層，禁令解除。

商戰的歸商戰，陽謀的歸陽謀。

大疆消費級無人機全球占比70%-80%，北美、歐洲等主要市場超過85%。

美的2024年上半年國外業務營收占比41.75%，其中歐洲、東歐及非洲市場合計貢獻15.7%

海爾2024年上半年歐洲市場占海外總收入的20.5%。

不帶頭禁止員工加班，還有三年緩刑。

只從利益的角度，大疆的海外市場肯定不會丟。

美的剛收購了一堆歐洲企業（如德國庫卡、意大利Clivet、西班牙Teka、瑞士ARBONIA Climate），這是取代的好時候。

怎么能這么丟了戰場呢？

海爾收購意大利Candy品牌后，2021-2023年歐洲收入年均增速20%。

真是塊大肥肉。

送到嘴邊的，豈有不吃之理。

誰能想到，歐洲掀起的保護勞工權利，竟然逼得東大的企業開始守本國法律？

1963年美國氣象學家愛德華·洛倫茲（Edward N. Lorenz）提出一個理論：

在一個動態系統中，初始條件的微小變化可能通過連鎖反應引發系統的長期巨大變化。

這句話有點難懂，于是有了另外一個更好懂的比喻：

“一只南美洲的蝴蝶扇動翅膀，可能在美國得克薩斯州引發一場龍卷風。

簡稱蝴蝶效應。

1995年5月1日起我們這里正式實施雙休日制度（每周工作5天），到現在滿打滿算也才30年。

2008年《企業職工帶薪年休假實施辦法》的出臺。

紙上學來終覺淺。

anyway，想起了rapper們giao里giao氣的一句：Respect。