夜幕降臨，本該是萬家燈火、歸家團圓的時刻，可有些地方，卻依然亮如白晝。

最近網友拍下了夜晚的北京·麗澤SOHO——這座被稱作“北京建筑內透天花板”的寫字樓，即便是晚上10點，甚至周末，依然燈火通明。

透過一格格明亮的窗戶，仿佛看到了一個巨大的蜂巢，而那些在鍵盤前忙碌的身影，就像一只只不知疲倦的工蜂。

每一盞燈光背后，都是一張張對著屏幕的臉，一場場尚未結束的“戰斗”。

看到這些畫面，心里真是五味雜陳。

根據公眾號TimeHorizon的數據，咱們國家到目前為止，每周的工作時長都很穩定！

這意味著，很多人實際上還是維持著每周工作六天、單休的節奏。

不論是在體制內還是體制外，過度加班、無效值班、甚至取消雙休，似乎都成了職場上的“新常態”。

這讓人不禁要問：我們的休息時間都去哪兒了？

為什么會這樣呢？說到底，這背后是某些領導眼中“零成本”的指令要求。

在他們看來，讓員工多干活，不需要額外付出什么，卻能帶來更多的產出。

這種“免費勞動力”的誘惑，讓不少領導熱衷于要求員工加班、值班，甚至犧牲雙休。

然而，對于底層的職場人，無論是在體制內還是體制外，《勞動法》似乎鞭長莫及，讓大家對這種無償占有勞動時間的要求，感到無力反抗。

咱們常常聽到“為基層減負”的口號，可為什么減了十幾年，負擔反而越來越重？

道理其實很簡單：上級部門每天一個新想法，不斷增加各種各樣的新工作，甚至還從下級部門抽調人手，而他們自己卻不需要付出任何成本。

下級部門又不得不服從，結果就是“減負”越減越多。

我們再來看看“996”這個詞。

為什么有些大廠實行“996”，員工怨言卻不多，或者很少有意見？

核心原因在于大廠有規范，他們愿意為加班付出成本。

而對于一些小廠、小作坊，即便同樣是“996”，員工也沒什么意見，那是因為他們大多按件計價，多勞多得，在一定范圍內允許勞動者自愿決定是否加班。

所以，過度加班、無效值班、取消雙休這些問題的根源，歸結起來就是一點：加班成本的缺失。

如果能夠真正落實加班成本，讓聘用方為員工的額外勞動付出應有的代價，讓領導們正視加班帶來的各種隱性成本，就能從根本上遏制過度加班的現象，讓大家恢復正常的工作和生活節奏，至少也應該允許員工進行自由調休。

畢竟，勞逸結合才能提高效率，保障員工的休息權，才是社會健康發展的基石。

不過，說起來容易做起來難，您覺得呢？