作者：朱方清

近期，據傳一些公司員工特愛加班，此事讓不少老板操碎了心。

先是美的，其官方賬號稱員工“被老板催著關燈下班”、“到了六點必須離開辦公室，回家”。

其次是大疆，硬是開啟了一場大規模的“不準加班”運動，強制員工晚上9點必須下班。在社交平臺上，不少員工曬出了自己被“趕”下班的經歷，還有人直呼“人生第一次被趕出公司”。

再次是海爾，2月中旬海爾內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天。

聯想也于3月12日發文“這里的夜晚靜悄悄”，稱“大廠反內卷文化看聯想集團”。聯想集團表示，反對996，大部分人都能準時下班。

總體看，當下大廠限制加班已蔚然成風，就不一一例舉了。

但我惟獨不解的是，大廠大佬們正在強力推動的“不準加班”運動，不正是廣大打工人最喜聞樂見的嗎？

為何好像還遇到很大阻力似的。

又是被老板催著關燈下班，又是將到點兒仍賴在崗位上的員工趕出公司，又是如果周六來公司加班食堂不提供飯食，這一系列操作充分說明”不加班運動“推行起來也并不輕松。

莫非是“5+2、白+黑、996”的日子過慣了，一些員工把加班視為享受，一時舍不得放棄？

實在很是讓人不明覺厲。

但你可要知道，8小時工作制和每周雙休，那可是國家法律明文賦予你的權利。

“996”原本大大的違法了咧。

啥，手頭工作沒干完，月底績效考核過不了關？

那你不會帶回家干嘛，既解決自身問題，也替公司省了加班費。

你又說自己像機器上的零件和高速旋轉的陀螺，每天工作根本忙不完，上班時間爭分奪秒連上廁所都被以分秒設限，是公司人力配置過于緊張造成。

這你就不客觀了，現在什么競爭形勢，公司不嚴控成本提高效率行嗎，決不能養半個閑人，而且必須保證所有在崗人員每時每刻都在干活，都動起來，公司才有活力。

只有將機構部門崗位設定在飽和甚至超負荷運轉狀態，才能更好體現公司的管理效能與競爭優勢，從而立于不敗之地。

在這個基礎上才能持續保證公司效益和員工收入，何樂而不為？

所以公司既要嚴打上班時間摸魚之類的惡習，更要嚴抓形式主義加班。

違者關燈、停餐、驅趕。

你說公司是否已經做到仁至義盡了？

總之，在”嚴禁加班“這項新規面前，請你自覺遵守，別讓領導再為這檔子事勞心費神了！