陜西
今天給大家分享一個00后和HR談工資，這是我見過最會談工資的，自愧不如！
1、HR拋出的問題，人家并沒有直接去回答，反客為主的問公司的給這個崗位的薪資結構，一般情況下HR是會認真回的這個問題，從聊天截圖我們可以看出這個HR也是這樣做的。
2、然后又進一步分解薪資組成，這位00切入點非常好，先問補貼，讓HR不會覺得他很重工資，給HR留下好印象。接著才問試用期工資，又問社保。還是沒有問正式工資。
3、問完補貼，試用期工資，社保，休假后，開始問什么時候簽合同，一直在轉正工資跟前繞，但是就是不進入主題，但是問的這些又是HR不得不回答的。
4、重點來了，談薪資，談薪資不拖泥帶水，根據前面HR給的薪資組成和之前對行業薪資的了解，很自然就要到期望薪資，最后HR也滿意的答應了，太牛了！
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