大家有沒有發(fā)現(xiàn)，最近職場風向有點不一樣了？

前兩年還在瘋狂討論“996福報”的社交平臺，現(xiàn)在突然被“強制下班”“反內卷”刷屏了。

這事兒說來話長，但國家這次是動真格了。

就在上周，發(fā)改委聯(lián)合六個部門開新聞發(fā)布會，直接點名要整治“加班文化”，還給咱們打工人甩出了一套組合拳：

帶薪年假必須落實，違法加班直接禁止，有條件的地方連中小學春秋假都能跟著休了！

國家發(fā)展改革委副主任李春臨表示，針對反映突出的“加班文化盛行”等痛點問題，方案專門就“保障休息休假權益”提出了相關的舉措，通過強化執(zhí)行監(jiān)督來落實帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時間，

說實話，看到新聞的時候我差點以為手機推送出bug了。畢竟前幾年誰要敢提“不加班”，分分鐘被老板貼上“躺平青年”的標簽。

可現(xiàn)在呢？大疆的HR晚上9點挨個工位催人下班，美的直接規(guī)定18:20之后工區(qū)熄燈，海爾更狠——周六直接鎖門不讓進公司。

有網友調侃：“以前是加班加到地鐵停運，現(xiàn)在下班早得連晚高峰都趕不上。”

但別急著歡呼，這事兒沒那么簡單。

你想想看，為什么國家突然在這個時間點出手？有網友說得很直白：大家都不下班，誰去消費啊？

現(xiàn)在商場晚上9點就打烊，景區(qū)周末人擠人，要是能把工作時間錯開，咱們既能帶孩子春游，又能工作日逛迪士尼，消費數(shù)據(jù)不就蹭蹭往上漲了嗎？

再說了，歐盟那邊新規(guī)盯著“強迫勞動”查得嚴，像大疆、海爾這些出口大戶，要是不改改加班制度，產品都進不了歐洲市場，這損失可比少加幾個班嚴重多了。

不過最讓我感慨的還是打工人的覺醒。

以前總覺得“加班=努力”，現(xiàn)在年輕人開始算賬了：熬夜加班換來的那點加班費，夠不夠治腰椎間盤突出？值不值因為沒時間談戀愛導致單身到35歲？

有調研說互聯(lián)網行業(yè)七成員工覺得工作生活失衡，這數(shù)據(jù)聽著都心慌。

所以你看美的那個“六條禁令”特別有意思——不準用PPT匯報、不準下班開會、連工作群都要精簡。說白了就是要把表演式加班的路子徹底堵死，讓職場回歸“解決問題”的本質。

當然也有人擔心這是不是一陣風。

就像中青評論說的，光靠企業(yè)自覺肯定不夠，得把《勞動法》里每天8小時、每周44小時的規(guī)矩落實到實處，讓企業(yè)真當回事。

有網友吐槽，公司明面上6點下班，結果工作量和KPI根本沒減，大家只能把電腦抱回家接著干。

這種“隱形加班”可比坐在工位上更難搞，畢竟老板沒逼你，是你“自愿”的。

所以說，這場反內卷運動能不能成功，關鍵得看兩件事：一是監(jiān)管部門會不會動真格罰款，二是企業(yè)能不能找到比“壓榨員工”更高級的賺錢方式。

工人日報提醒，職場“反內卷”，卷的應該是工作效率和創(chuàng)新成果、應該是福利待遇和企業(yè)文化。

就像北京那個律師說的，超時加班搞不好猝死一個員工，企業(yè)賠的錢比十年加班費都多，這筆賬怎么算都是虧。

再說了，現(xiàn)在95后、00后可不好忽悠，人家寧愿少賺點也要活得舒服，企業(yè)要是還抱著加班文化不放，怕是連人都招不到。

寫到這兒突然想起個細節(jié)。

大疆強制下班后，有員工拍下晚上9點的公司周邊——地鐵口人潮涌動，奶茶店排起長隊，連健身房都多了好些年輕面孔。

這畫面是不是比深夜燈火通明的寫字樓美好多了？

也許這就是國家想看到的景象：打工人下班后不是累癱在出租車上，而是真正活成生活的主人。

畢竟，只有當我們擁有完整的夜晚和周末，消費市場才會真正活起來，經濟高質量發(fā)展的故事才有底氣繼續(xù)講下去。

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