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我非常建議任何職場新手、老手、管理者都應該學習六西格瑪，這是一個提升自己思維水平的機會。
六西格瑪涉及眾多的現代管理工具、思維模式、數據分析等學問，不同的人學習六西格瑪都會有著不同的得著。
而且，品質人學習六西格瑪有一個優勢，就是你會比其他人更容易掌握六西格瑪的方法論，因為六西格瑪方法本身就是源自眾多的質量管理理論，特別是朱蘭的改善三步曲、戴明博士的十四點管理理念等。
學無前后，達者為先。年齡并不是你的弱點，反而是你的優勢。
現在的40歲族群，從思考方式到生活習慣、外貌等，其實都很難令人聯想到是一個中年人，這時代需要重新定義四十多歲的人。社會早已改變，但我們對年齡的認知卻絲毫沒有跟上腳步，依然停留在30年前的思維，所以才會一直找不到正確的節奏。
就好像沃爾瑪的創始人，山姆·沃爾頓，他是在44歲時于1962年開設了第一家沃爾瑪折扣店。在此之前，他經營過小型零售店，積累了一些經驗，但真正將現代零售管理的理念（如低價策略和供應鏈優化）發揚光大并取得成功。他的故事展示了即使是在40歲之后通過學習和實踐管理創新，仍然可以有一番大作為的。
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