陜西
重要的事情說三遍：口頭offer不是offer！口頭offer不是offer！口頭offer不是offer！
網友分享，自己新公司面試通過！原公司離職證明已開，卻被告訴取消offer，因為新公司HR是口頭offer，沒有正式的書面offer（郵件/或者紙質書信），所以最后只能啞巴吃黃連，有苦難言，最終自認倒霉了！
1、沒有正式的書面offer，不要你的理由有一萬種！就不要糾結官方理由和HR給的理由是否一致了，你已經被pass掉了！
2、面試通過和拿到offer的區(qū)別還是很大的，一上來就談論入職，又告訴入職體檢，放到誰，誰也不會懷疑。
2、這位網友的警惕心還是很強的，談體檢時還是詢問了HR什么時候發(fā)正式offer。可能是這位網友太興奮，激動了，HR說的體檢后發(fā)給他，他就信了。
3、HR又來催網友在原先單位辦理離職。看到這里會有一部分人會認為：這是不是兩方HR做的局，就是為了開掉這位網友。這個懷疑不是沒有，現實中，是有一些黑心公司，會因為直接辭退你要給你高額補償金，而找獵頭公司挖走員工，等員工自離后（也有調崗借口但是重新簽勞務合同的），之后借口試用期不達標或其他原因辭退，這樣就不用給或少給補償金了。
4、再三催辦原公司離職手續(xù)。
5、聊到這里的時候，一切正常，完全看不出來哪里不對。
6、體檢做完了，離職也辦好了了，但是被告訴取消offer，無語十秒鐘……
7、有的網友說，這樣是可以去法院起訴，告公司締約過失責任。
締約過失責任，也稱為先契約責任或者締約過失中的損害賠償責任，是指在合同訂立過程中，一方違背其依據誠實信用原則和法律規(guī)定所承擔的義務致另一方的信賴利益遭受損失時，應承擔損害賠償責任。
最后，再給大家提醒一下：口頭offer不是offer！切記！
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