學校管理者如何提升個人領導力？校長主任重點從4個方面去努力

破繭成蝶：學校管理者提升領導力的四大進階秘籍

何謂領導力？沃倫?本尼斯說：“領導力就像美，它難以定義，但當你看到時，你就知道。”為什么有的校長只需要第一眼看到他就能感受到他身上散發(fā)出來的領導力氣場？因為領導力是可以被感知到的。

卓越的領導力，不僅能凝聚全體教職員工的智慧與力量，營造積極向上的校園氛圍，更能在風云變幻的教育浪潮中，為學校錨定發(fā)展航向，培育出一代又一代的棟梁之材。

“火車跑得快，全靠車頭帶。” 學校管理者作為學校發(fā)展的 “車頭”，其領導力的高低，直接關乎學校的興衰成敗?！?strong>工欲善其事，必先利其器。”對于學校管理者而言，提升領導力便是打造教育利器，開啟卓越教育篇章的密鑰。經(jīng)深入研究與實踐，我總結出提升學校管理者個人領導力的四個核心方法：

一、精研自我管理，夯實領導根基

（一）錨定目標方向，引領教育航程

明朝有位厲害的官員叫張居正，他曾說：“善治人者必先自治。”是啊，“最有效的管理是自我管理”，大到治國理政，小到學校管理，管理自我、提升自我都是首要前提。

管理學大師彼得?德魯克曾言：“管理能力始于自我管理。” 自我管理，猶如萬丈高樓的基石，是領導力得以穩(wěn)固發(fā)展的根本所在。其中，目標管理是為自己的教育管理之旅明確方向的關鍵一步。

學校管理者應依據(jù)學校的實際情況、發(fā)展愿景以及教育行業(yè)的趨勢，制定清晰、可衡量、具有挑戰(zhàn)性且有時限的目標。例如，設定在未來一學年內，將學校的教學質量提升至區(qū)域前 [X] 名，學生的綜合素質測評優(yōu)秀率提高 [X]% 等具體目標。這些目標就像航海中的燈塔，為管理者指引前行的道路，也為全體教職員工樹立共同奮斗的標桿。在目標執(zhí)行過程中，管理者需定期審視目標的完成進度，及時調整策略，確保目標的順利達成。只有明確了目標，才能在教育管理的海洋中找準航向，穩(wěn)步前行。

（二）巧馭時間精力，優(yōu)化管理效能

時間精力管理，則是合理分配有限的時間與精力資源，這對于學校管理者來說至關重要。學校管理工作千頭萬緒，從教學教研、師資隊伍建設，到校園文化營造、后勤保障等，每一項工作都需要管理者投入精力。若不能合理規(guī)劃時間，很容易陷入忙碌卻低效的狀態(tài)。

管理者可運用時間管理工具，如制定每日、每周工作計劃，將重要且緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急的事務進行分類處理，優(yōu)先解決重要且緊急的任務，合理安排時間處理重要不緊急的事務，避免被緊急不重要的事務干擾，減少甚至杜絕不重要不緊急事務的時間浪費。同時，要學會適當授權，將一些常規(guī)性、事務性工作交給合適的下屬，讓自己能夠將主要精力聚焦于學校發(fā)展的關鍵問題與戰(zhàn)略決策上。巧妙駕馭時間精力，如同精準調配資源的工匠，能夠極大地優(yōu)化管理效能，為領導力的施展提供堅實保障。

二、躬行以身作則，煥發(fā)領導魅力

（一）教研率先垂范，激發(fā)教師熱情

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！薄墩撜Z》中的這句名言，精準地闡述了以身作則在領導力中的核心地位。作為學校管理者，要深知 “先管好自己才能帶好隊伍” 的道理。

在學校管理中，倡導教師積極參與教學研究時，管理者自己就要帶頭開展課題研究，撰寫教育教學論文。這種以身作則的行為，是領導力底層感召力的源泉。當教師們看到管理者以身作則，積極投身教研，他們也會受到鼓舞，激發(fā)自身的工作熱情與積極性，心甘情愿地追隨管理者的腳步，為實現(xiàn)學校的發(fā)展目標共同努力。管理者在教研上的率先垂范，就像點燃的火把，能夠照亮教師們前行的教研之路，引領整個學校的教研氛圍走向濃厚。

（二）協(xié)作身先士卒，凝聚團隊力量

在平級協(xié)作中，自我管理和以身作則同樣具有強大的影響力。在學校的跨部門項目中，管理者若能嚴格要求自己，按時完成自己負責的工作任務，并且積極主動地協(xié)調各方資源，為項目的推進貢獻力量，就能贏得其他部門同事的認可與支持。

《橫向領導力》一書中也強調了在無上下級關系的團隊協(xié)作中，通過自我管理和以身作則來提升影響力的重要性。此外，美劇《兄弟連》中，軍官們總是身先士卒，與士兵們同甘共苦，在槍林彈雨中沖鋒在前，這種以身作則的行為極大地鼓舞了士兵們的士氣，最終取得了戰(zhàn)斗的勝利。在學校管理的平級協(xié)作場景中，管理者身先士卒，積極協(xié)調各方，能夠凝聚團隊力量，提升學校整體的執(zhí)行力與戰(zhàn)斗力，如同紐帶一般，將各個部門緊密聯(lián)系在一起，共同為學校的發(fā)展發(fā)力。

三、勇毅擔當作為，匯聚領導合力

（一）改革勇挑重擔，引領教育變革

“大事難事看擔當。” 在學校管理過程中，難免會遇到各種問題與挑戰(zhàn)，此時，勇于擔當便成為管理者彰顯領導力的關鍵品質。在學校進行教育教學改革時，會面臨諸多不確定性與壓力，如教師對新教學模式的不適應、家長的擔憂與質疑等。

在這種變革情境下，管理者若能勇毅地站出來，積極組織教師培訓，與家長溝通交流，及時解決改革過程中出現(xiàn)的問題，就能凝聚教師團隊的力量，讓大家齊心協(xié)力推動改革的順利進行。管理者在教育改革中的勇挑重擔，就像在波濤洶涌的海面上堅定掌舵的船長，引領學校這艘航船駛向教育變革的新方向，為學校的發(fā)展開拓新的局面。

（二）危機果敢應對，守護校園安寧

又如，當學校面臨突發(fā)公共事件，如疫情防控、校園安全事故等，管理者要迅速承擔起責任，制定應急預案，組織全校師生共同應對，保障學校的正常運轉與師生的生命安全。相反，逃避責任的管理者，不僅無法贏得教師的尊重與信任，還會導致團隊人心渙散，工作效率低下。

在危機時刻，管理者果敢應對，能夠吸引團隊成員緊緊圍繞在其周圍，形成強大的向心力，共同攻克教育管理中的重重難關。勇于擔當，是管理者在困境中點亮希望之光的火炬，照亮校園的每一個角落，守護校園的安寧，讓師生們在危機中有依靠，在困難面前有信心。

四、篤行建立信任，厚植領導根基

（一）失誤主動擔責，彰顯擔當胸懷

“信不足焉，有不信焉?！?老子的這句話深刻地揭示了信任在領導力中的重要地位。建立信任，是領導力權力的真正來源。學校管理者要為學校的發(fā)展結果負責，當出現(xiàn)問題時，應首先承擔責任。

例如，在學校的某次重大活動中出現(xiàn)失誤，管理者不應將責任推諉給下屬，而是要主動反思自己在活動策劃、組織協(xié)調等方面的不足，積極采取措施進行補救，并從中吸取經(jīng)驗教訓，避免類似問題再次發(fā)生。這種勇于擔責的行為，能夠讓教師們看到管理者的擔當與胸懷，從而增強對管理者的信任。管理者在失誤面前主動擔責，就像定海神針，穩(wěn)住團隊的信心，為后續(xù)解決問題奠定良好基礎。

（二）關懷助力成長，贏得教師信賴

與教師建立良好的關系，本質上也是建立信任的過程。管理者要關心教師的職業(yè)發(fā)展與生活需求，為教師提供成長的平臺與支持。例如，關注教師的專業(yè)成長，為他們提供培訓、進修的機會；在教師遇到生活困難時，及時給予幫助與關懷。

同時，管理者要做到言行一致，承諾的事情一定要兌現(xiàn)，以誠信贏得教師的信任。只有建立在信任基礎上的領導力，才能真正發(fā)揮其作用，讓教師們心往一處想，勁往一處使，共同為學校的發(fā)展貢獻力量。管理者對教師的關懷與助力，如同春風化雨，滋潤教師的心田，讓教師們在信任的土壤中茁壯成長，為學校的發(fā)展注入源源不斷的動力。

在學校管理的征程中，通過精研自我管理、躬行以身作則、勇毅擔當作為、篤行建立信任這四個方法，學校管理者能夠不斷提升自身的領導力。這不僅有助于個人的職業(yè)發(fā)展，更能推動學校教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，為培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人貢獻力量。愿每一位教育管理者都能在提升領導力的道路上不斷探索，成為教育領域中熠熠生輝的引領者，書寫屬于自己與學校的輝煌篇章。

校長領導力的重要培養(yǎng)路徑就是語言表達力，教育好文擁有一線學校各類文章發(fā)言稿，成為教育好文超級會員與我共享所有專欄。

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