4月5日，中核集團官方招聘公眾號發布了一篇題為《我們收到1196273份簡歷》的文章，配以“星星眼”表情符號，迅速引爆社交平臺。文中提到，2025屆校招共吸引425,284位應聘者投遞超119萬份簡歷，最終預計錄用約8000人。

然而，這一看似亮眼的數據卻遭到部分網友質疑：“簡歷數量不該是企業的勛章”“應屆生的痛苦不應成為炫耀資本”。爭議聲中，文章被迅速刪除，中核集團隨后回應稱“認真對待每份簡歷，不辜負每位學子信任”。

數據背后的“傲慢”與“誠意”之爭

• 企業的“數據敘事”為何刺痛求職者？
  網友認為，企業以簡歷數量為“政績”，忽略了求職者個體的努力與焦慮。一位應屆生留言：“每一份簡歷背后都是熬夜修改的文檔、反復排練的面試，卻被簡化為冷冰冰的數字。”

• 企業的真實意圖是否被誤讀？
  從招聘數據看，中核集團提供的1730類崗位允許每位學生平行投遞20個志愿，旨在通過精準匹配提升錄用效率。這一機制本身是對求職者多樣性的尊重，但宣傳口徑的“數據化表達”可能掩蓋了初衷。

• 爭議的本質：信息不對稱下的情緒共振
  在就業壓力加劇的背景下，企業宣傳與求職者期待之間的錯位被放大。119萬簡歷對應8000崗位，約1:150的競爭比，既反映了中核的吸引力，也暴露了求職市場的殘酷。

企業與求職者如何建立“雙向奔赴”的橋梁？

• 企業的責任：從“數據敘事”轉向“溫度溝通”
  中核在后續回應中提到，將“用心傾聽應聘者聲音，實時同步簡歷處理進度”。若能進一步公開篩選標準、優化反饋機制，或許能緩解求職者的“信息焦慮”。
• 求職者的期待：理性看待競爭，聚焦自我價值
  數據顯示，中核為應屆生提供起薪30萬-60萬/年的“星原計劃”，且覆蓋核能、環保、工程等前沿領域。與其陷入數據焦慮，不如將競爭視為行業價值的印證。
• 社會視角：就業市場的“顯微鏡”與“望遠鏡”
  爭議背后，是全社會對就業公平、企業責任的深層關切。國企招聘需兼顧效率與溫度，而求職者也需在“內卷”中保持理性，尋找與自身特長的契合點。

數據不應是終點，而是對話的起點

中核招聘事件折射出企業與年輕一代的溝通代際差異。對國企而言，宣傳需更多體現對個體的尊重；對求職者而言，競爭激烈不等于價值否定。

呼吁

企業：用透明流程和人性化服務替代“數據狂歡”；

求職者：在理性投遞中探索職業方向，而非盲目追逐熱度；

社會：少一些標簽化批判，多一些建設性對話。

119萬份簡歷，既是中核集團“強磁場效應”的證明，也是萬千學子對核能事業的熱情投注。爭議或許會平息，但它留下的思考不應止步——在數據與人性之間，我們永遠需要一座橋梁。