有人形容高考如百萬大軍過獨木橋，如今畢業生有百萬簡歷投向中核集團。

近日，中核集團春招收到近120萬份簡歷引發全網熱議，中核1730個核心崗位公開校招，竟然收到了超百萬份畢業生簡歷，這樣的場景恐怕世所罕見。

有官方媒體統計，2025年全國應屆畢業生約為1222萬。也就是說，僅中核這一家央企，就吸引了全國近10%的應屆畢業生，幾乎是千里挑一。

120萬份簡歷是什么概念，如果是紙質簡歷，若按普通簡歷平均2張A4紙計算，共計240萬張，常見的A4紙克重為?70克/平方米?或?80克/平方米?，70克/平方米的A4紙每張4.366克，80克/平方米的A4紙每張約4.987克，對應的240萬張的重量分別為10478千克和11968千克。

當然現在的簡歷以電子簡歷為主，一般來說一位HR閱讀簡歷的時長在1分鐘到2分鐘，以每天工作8小時計算，每天大概能閱讀簡歷的上限為480份，按每月22個工作日計算，每月能閱讀完10560份簡歷，一年差不多能閱讀簡歷約12萬份，中核集團的120萬份簡歷需HR不間斷閱讀十年才能完成。

120萬份簡歷最終只提供1730個職位，競爭比例為694:1，要知道最近三年（2022年至2024年）公務員錄用比例不過是46:1、41:1和57:1，中核集團的錄用比例是公務員錄用比例的2倍以上。同時中核在簡報中披露共計吸納了42.5萬名應征者，說明這些應征者中允許一人投多個崗位。

或是感受到輿情風向有變，很快中核集團刪除了相關喜報，并回應稱，春季招聘預計錄用人數為8000人?！懊课粚W子可以平行投遞20個崗位以期實現崗位需求與人才特長、意向的精準匹配”。同時還稱，“我們始終堅持認真對待每份簡歷。不辜負每位學子對我們的認可和信任”。

八險兩金的吸引力？

中核集團全稱是中國核工業集團有限公司，已經連續多年位居世界500強，是500強中唯一一家全產業鏈核工業企業，目前資產規模約1.4萬億元，擁有18萬名員工，是中央直接管理的特大型國有重要骨干企業，是國家核科技工業主體，連續19年國資委考核A級。

當詢問DeepSeek“中核集團為何能吸引眾多畢業生”時，DeepSeek這樣回答：“中核集團憑借國家背書（如核電‘走出去’戰略）、高福利（如‘八險兩金’【含商業保險、績效獎金】等）、強發展潛力（提供系統性培訓、職業導師制度及內部輪崗機制，助力新人快速成長等）等，成為畢業生眼中的‘理想雇主’?！?/p>

公開資料顯示，中核集團校招本科生年薪14萬-29萬元，碩士16萬-36萬元?。社招崗位年薪跨度大，專業化公司部分崗位年薪25萬-32萬元?；高端技術崗位（如“星原計劃”）起薪30萬-60萬元/年，特別優秀者薪資無上限?。博士學歷平均年薪約21萬元，科研類崗位薪資顯著高于其他類別?。同時中核集團還有優厚的年終獎，平均年終獎約5萬元，部分單位根據績效可達更高水平。

以校招本科年薪的下限14萬元計算，平均每月薪資1.17萬元。智聯招聘相關數據顯示，2025年春季校招本科平均起薪8700元。3月22日下午，“百萬英才匯南粵”2025年深圳大學春季校園招聘會在深圳大學舉辦。本次招聘會共有100家用人單位帶來2188個優質崗位，崗位平均月工資近8500元。中國人保今年春季校招的年薪為10萬至15萬元，年薪下限為10萬元，平均月薪為8300元，中核集團的薪資明顯更有競爭力。

據公開資料顯示，在福利待遇方面，中核集團（比如子公司中核四0四）給求職者開出了八險兩金。除五險一金外，額外包含企業年金、補充醫療保險、雇主責任險、大病醫療險等，全面覆蓋醫療、養老及意外風險?。公積金繳存比例達12%（單位與個人合計），顯著高于行業平均水平?。其部分子公司提供“七險兩金”（如補充養老險）。新員工還可獲安居補貼、一次性人才補貼1萬-10萬元，科研人員享有專項科研經費及安家費?。除此以外還有一些日常福利，包括餐補、高溫補貼、節日福利（如購物卡、禮品）、差旅補貼、租房補貼等，針對異地員工還提供人才公寓。

資深人力資源高培表示，目前在勞務市場國內五險一金剛剛全面普及，能夠提供八險兩金的企業幾乎都是清一色國企央企，“大型國企與央企因規模較大，經濟實力雄厚，才能為員工提供更為全面的福利保障，如國家電網、中國煙草總公司、中國郵政集團公司、中國建筑集團有限公司等，幾乎都是中字頭的企業。部分外資企業和高新技術企業，為了吸引和留住人才，也會提供包括八險兩金在內的豐厚福利，但比例偏低?！?

招聘是否地域失衡？

中核集團的120萬份簡歷中，東北、西北地區崗位投遞量不足6%，而北上廣深等一線城市的高薪崗位占比高達78%，即便是實力雄厚的央企也難以解決就業市場的區域分化難題，地域失衡問題或依然存在。

從中核集團的招聘信息中可以看出，他們本次春招覆蓋全國10座城市、14所頂尖高校，聯動成員單位百余家，總體釋放1730個核心崗位。東北地區高校和城市并非招聘重點。招聘信息中沒有披露具體哪些高校和城市，但此前中核集團提到參與招聘的單位包括中核運維、漳州能源、遼寧核電、海南核電等，這些單位分布在多個省份，可能對應不同的城市。比如遼寧核電可能在遼寧，海南核電在海南，江蘇核電在江蘇，三門峽核電在河南三門峽市。

3月11日中核集團走進上海交通大學進行招聘，4月1日在南華大學舉行了招聘會，南華大學位于湖南衡陽，相關足跡表明中核集團招聘涉及上海、江蘇、北京、廣西、四川、海南、湖南衡陽、河南三門峽、遼寧等，東北地區僅有遼寧，除了上海交大、南華大學已經確定，江蘇可能有南京大學或蘇州大學，北京有清華、北大等頂尖高校，廣西可能有南寧或桂林的大學，四川可能是成都的高校如川大、電子科大等。相關信息并未披露東北地區的高校。

一位遼寧某高校的應屆生透露“東北的核工業單位數量少，而且薪資比南方低兩三千，同學寧愿去南方卷也不留本地?！北热缥挥诤邶埥闹泻四匙庸荆m承擔重要核工業任務，卻因地理位置偏遠、配套資源不足，難以吸引年輕人才。一位中核HR透露：“東北崗位的簡歷篩選通過率其實更高，但主動投遞者太少，甚至需要從其他地區調劑。”

中核集團在回應中強調：“每位學子可投遞20個崗位以實現精準匹配”，但這一機制或未根本解決問題，有求職者抱怨稱：“系統推薦的東北崗位多是偏遠地區的技術崗，職業發展空間有限?！毕啾戎?，北上廣深的研發、管理類崗位更受青睞，即便競爭激烈也趨之若鶩，這也是全國就業市場的真實寫照。

業績增長是吸引人才的基本盤

中核集團旗下擁有多家上市公司，2024年中核集團全年利潤同比增長?5.8%?，連續19年獲國資委年度經營業績考核A級。其中中核國際和中國核能科技以及中核鈦白為核心子公司。

4月7日收盤，三大核心子公司股價均大跌，中核國際股價跌幅5.29%，最新市值7.876億港元；中核科技股價跌停（跌幅10.01%），最新市值60.66億元；中核鈦白股價跌幅也高達9.93%，最新市值154.5億元。三大核心子公司的總市值約為223億元，這和中字頭國企動輒數千億元的市值相比，或明顯偏低。

2024年中核集團核心子公司的業績表現非常亮眼，中核國際2024年營收17.05億元，同比增長216.95%，歸母凈利潤1.806億元，同比增長83.42%。但中核國際的毛利率和凈利率與上一年相比有明顯下滑，毛利率同比下滑9.15個百分點至12.72%；凈利率由2023年的18.30%下滑至10.59%，下滑了7.71個百分點。這導致中核國際的營收波動較大，近四年的營收增幅分別為-83.12%、222.74%、-35.86%和216.95%，而凈利潤增幅則保持穩定，近四年凈利潤增幅分別為105.18%、3283.97%、31.51%和83.42%。

中核鈦白2024年營收68.75億元，同比增長38.98%；歸母凈利潤5.651億元，同比增長34.84%。2023年兩項數據均為負增長，2024年業績增長明顯。和中核國際類似，中核鈦白在2024年毛利率和凈利率也略有下滑，毛利率由2023年的17.81%下滑至17.41%，下滑了0.4個百分點；凈利率由8.48%下滑至8.22%，下滑了0.26個百分點。和中核國際大幅下滑不同，中核鈦白的毛利率和凈利率下滑幅度相對較小。

中核科技尚未發布2024年財報，但在2024年前三季度，中核科技錄得了營收和凈利潤的雙雙下滑。2024年前三季度，中核科技營收10.25億元，同比下滑8.25%；凈利潤1.157億元，同比下滑11.19%。而上一年同期兩項數據則分別增長36.39%和208.78%。

中核集團2024年財報呈現?多元化增長?態勢：集團整體利潤穩健提升，核電項目穩步推進；子公司中核國際鈾貿易業務爆發式增長，?鈾貿易規模?：全年銷售天然鈾約?577萬磅?，總收入達?18.41億港元?，同比增長217%，?毛利與現金流?表現優異，2021-2024年毛利年復合增長率達?124.7%?，凈利潤年復合增長率達?334%?，現金流水平持續向好。中核鈦白等子公司凈利潤均實現兩位數增長?。這一成績得益于國際市場開拓、資產結構優化及核能技術創新的協同效應?。

優異的業績表現，雄厚的實力，以及極具誘惑力的福利待遇，或才是120萬份簡歷奔向中核集團的根本原因。

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作 者 |無忌