最近，浙江采茶工的視頻火了。

　　這些采茶工大多是河南河北等地的農村女性，四五十多歲的居多，文化程度有限。

　　每逢春天，茶園急需采摘的時候，她們就會坐上包工頭安排的大巴，來當一季臨時工。

　　不同的視頻里，她們有相似的面貌。

　　住的是這種“復古”的集體宿舍，40個人擠在上下兩層、沒有隔斷的大通鋪。

　　更糟糕的，直接席地而眠。

　　“床頭”烏壓壓一片，掛滿了換洗衣物。

　　吃的是樸素的饅頭、雞蛋。

　　再配一袋風味十足的榨菜。

　　或者干脆白水煮面條，沒什么油腥。

　　每天早上四五點，她們就得頂著太陽開始在茶田里上下奔波，連喝水都得討。

　　碰到天氣不好，淋雨也要堅持采。

　　因為不采就沒錢，等于白來。

　　大多數茶園會開出30-35塊錢一斤的標準工資，采得越多就賺得越多，全憑個人努力。

　　也有些地方怕采茶工摻水加重，就直接按天收費。一天開一百五六十塊的，最普遍。

　　緊接著，越來越多采茶工的家人出來發聲，說她們辛苦，說她們賺錢不易。

　　這樣的內容看多了，網友們心酸不已。

　　不少人驚呼，如此艱苦的條件讓人夢回幾十年前的崢嶸歲月，沒曾想這就是現在。

　　有人感慨這個時代還有“包身工”存在。

　　于是，同情涌向沉默的勞動婦女，而憤怒沖向了“黑心的茶園老板” 。

　　有人罵他們是資本家，“會做生意”。

　　“不把人當人”。

　　說這就是剝削，就是壓迫。

　　那么，這就是事實嗎？

　　我們可以結合更多信息分析一下。

　　采茶工的待遇真的差嗎？

　　先看工資。

　　她們拿的算行業標準，和本地人基本一致，不存在信息差。

　　這個價格主要和茶葉市場價掛鉤。

　　茶葉市場好，茶農們都能賺到錢，他們給采茶工開出來的工資就更高；反之，茶葉市場茶，茶農沒錢賺，采茶工的收入也會直線下降。

　　雖然對很多坐辦公室的網友而言很不起眼，但對農村婦女而言，已經很不錯了。

　　以前采訪過一個農村阿姨，在學校食堂做飯，一年工資7200元，算是當地很好的工作。

　　現在在網上，動不動就看到人說自己月入十萬二十萬的人，住幾百幾千萬的房子，開很貴很貴的車，覺得幾千幾萬都不算錢了。

　　但對很多樸素的農村人民而言，一年勤勤懇懇種地的收入，根本賺不到多少錢。

　　像采茶這種干個幾十天就能賺幾千塊錢的活，絕對是一個家庭重要的收入來源。

　　所以很多人每年都搶著來當采茶工。

　　再看住宿。

　　條件確實不好，普遍是大通鋪。

　　除非是請的人少，才能住得好些。

　　主要是因為環境受限，人多了就找不出那么多住的位置，山上又不能隨便搞建設，再加上大部分家里都是自建房，只能這樣將就。

　　畢竟也不可能為了這短短幾天，專門搞塊地建個員工宿舍吧。

　　最后是飲食。

　　這方面落差就很明顯了。

　　吃饅頭白飯的有，葷素搭配的也有。

　　全看主家安排。

　　有當地表示，有些面看起來清湯寡水的，但確實和他們自己吃的一樣，不是區別對待。

　　還自嘲這里畢竟是“美食荒漠”。

　　有經驗的人表示，那些小規模的茶園，需要的人少，會吃得更好。

　　反而是那些大規模的茶山，因為需要的人多，吃住都更容易有水分。

　　意思是，雖然招工條件里都明明白白寫著包吃包住，但實際吃住都像是開盲盒，沒到現場都不知道是到底什么待遇。

　　那么，這都是茶園老板的錯嗎？

　　不全是。

　　現在大家的注意力都集中在采茶工和茶園老板們的矛盾，卻忽略了中介。

　　有些茶園要人多，靠自己找不現實，所以就專門和招工的中介合作。

　　有的合作模式是中介介紹人來，抽人頭費，那么吃住就都是茶園負責。

　　很可能人頭費抽多了，采茶工到手就少。

　　也有些是中介當包工頭。

　　一邊拿老板的伙食費，一邊給采茶工吃饅頭，就為了填飽自己的腰包。

　　還有的明明寫著包路費，結果等人坐上車了才說要收錢，不給就扣工錢。

　　更離譜的是，這路費明明老板已經給過了，完全就是喂不飽，兩頭吃。

　　結果被罵的時候，他們反而美美隱身了，只剩下掏錢的茶園老板一臉懵。

　　難怪越來越多茶農出來喊屈了。

　　即便如此，還有人覺得他們不地道。

　　明明外面茶葉價格這么高，茶園賺這么多錢，卻舍不得多花一點到提高采茶工阿姨的待遇上。

　　但茶葉單價高不等于茶園能賺到這么多錢。

　　茶葉從茶田到消費者，要經歷的環節太多了：加工廠、批發商、零售商，每個環節逐一提價，到了市面上價格就高昂起來。

　　有些鮮葉收購價100元，包裝后售價可達300元或更高，中間全是中間商的利潤。

　　而非搞種植的這些茶田老板。

　　他們中的很多，就是普通茶農，為了種茶葉每天上山下田趕時令，也屬于產業鏈條的末端。

　　如果問有沒有人為了利益去擠壓采茶工待遇，那肯定有。但一棍子全打死就有失偏頗了。

　　問題來到了怎么辦。

　　情緒極端的人說抵制茶葉，不要喝“血汗茶”。

　　這種地圖炮整個行業的行為，大可不必。

　　坦白說，如果真的行業做不下去，最先失去收入來源的，還是這些采茶工。

　　這些收入對她們來說是很珍貴的。

　　更何況。

　　除了茶葉，還有很多農產品也依賴人工采摘。按這樣的邏輯，那大家都不要吃了？

　　那豈不是因噎廢食？

　　恰恰是只有行業整體好起來，才能讓上下游都賺到錢，尤其讓底層人民有獲利空間啊。

　　更有效的方法是什么呢？建立統一標準。

　　雖然招工廣告里都正兒八經寫著“包吃包住”，但吃住的標準幾乎都是自定義的。

　　誰能說面條饅頭不是吃？

　　誰又能說大通鋪不是住呢？

　　所以最好是能形成一個類似工會的組織，讓這些標準（主要是最低標準）得到量化，才能幫助提高采茶工的工作環境。

　　其實浙江在這方面有先例。

　　二十多年前，橫店影視城就建立了專門的演員工會，制定了群眾演員的最低工資標準，并根據市場變化進行調整。

　　此外，還會針對其它特殊需求有明確說明。

　　比如需要剃光頭、扮演死者、在極端溫度下工作等情況，都可以獲得額外補貼。

　　每天超出工時的部分，也要另外支付。

　　這些標準在很多人看來或許不夠好，但其主要目標是提高下限，避免低質量的待遇踐踏。

　　就和最低工資一個道理。

　　當然，有時候就會算有標準，上游也會鉆空子，總之就是執行不到位。

　　但至少標準參考放在這里，能夠讓行業的人知道自己應該獲得怎樣的待遇，并且朝著這個方面去爭取，而不是只能認栽。

　　所以如果浙江能把采茶工集合起來，形成組織，搞出清晰的標準，設置工資標準、吃住要求，比單方面呼吁茶農們發善心有用多了。

　　一方面能夠保障她們有基礎的吃住環境，不至于過于簡陋和艱苦。

　　另一方面還能起到監督的作用，避免劣幣驅逐良幣的情況發生。

　　甚至我覺得不僅僅是這些采茶工，還有其他采摘工人，工廠里流水線上的工人、工地上做勞力的工人，都應該有這樣的工會組織。

　　這樣才能讓勞動人民站起來賺錢嘛。

　　很多人說，苦難會流向能吃苦的人。

　　但在不同人眼中，苦的定義是不一樣的。

　　有人年薪百萬，說自己買不起豪宅豪車，是苦；有人沒有穩定收入，說攢不下來錢，是苦；還有人活在不安全的國度，認為生存即是苦。

　　又比如漫天遍野的茶山上，我們看她們起早貪黑、吃住不好是苦；而她們覺得這只是努力工作的常態，沒錢沒事做才是苦。

　　她們有著勞動人民最樸素的價值觀

　　——你出錢我出力。

　　于是，同樣是在采茶工的視頻里，同樣是擠滿人的大通鋪房間，我們還能看到她們蓬勃積極地生活，歡快地打起手鼓唱起歌。

　　所以可以發聲呼吁提高保障，但沒必要渲染她們的艱苦，沒必要過度釋放公眾的同情。

　　因為對努力勞動、踏實干活的人而言，那些同情和憐憫反而是傷害自尊的尖刀。