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近日，一名女職工的離職遭遇，引來社會關(guān)注。據(jù)報道，張莉是某技師學(xué)院一名合同制教師，自1993年起，她在該學(xué)院及其前身學(xué)校連續(xù)工作31年，已年滿50歲。在2024年2月，臨近退休時，她卻被學(xué)院以勞動合同到期不再續(xù)期為由終止合同。

張莉表示，泰安技師學(xué)院長期未與她簽訂勞動合同，直至2008年《勞動合同法》實施后才簽訂，張莉與學(xué)院共簽訂4份勞動合同。多年來，她的工資一直維持在較低水平，從2002年的500元，到最后每月僅2000元左右，與有編制的教師相比，差距懸殊，從未享受過同工同酬的待遇。

4月13日，“任教31年臨近退休遭解聘”當(dāng)事人張莉發(fā)文陳述。

文中寫到，泰安技師學(xué)院人事處3月1日打電話通知合同到期，“到期不再續(xù)簽，讓我盡快去人事處在解除終止協(xié)議證明書和補償協(xié)議書上簽字。”

張莉表示，自己提出續(xù)簽勞動合同和退休保障問題的申請，并多次撥打12345反映問題，學(xué)院4個多月后同意辦理退休手續(xù)，“自從3月1日開始學(xué)院就單方面強制停止了我的工作，停發(fā)了我的工資，終止繳納各項保險。”

張莉的遭遇是當(dāng)前社會不少勞動者的縮影，學(xué)校在這幾十年的聘用關(guān)系中，究竟違反了多少法律規(guī)定？對此，北京來碩律師事務(wù)所@李肖峰律師 表示， 若張女士所言為真，首先是學(xué)校不與張女士簽訂無固定期限勞動合同違法，依據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，以及用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。其次是學(xué)校終止合同違法，依據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的，用人單位不得在勞動者無過失情況下解除合同。最后是學(xué)校停繳社保違法，根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社保。即使雙方存在勞動關(guān)系解除等爭議，在未依法解決爭議之前，用人單位不能擅自停繳社保。

關(guān)注我，一個只說真話的靠譜律師@李肖峰

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