貴州
凌晨三點的辦公室，張薇盯著電腦屏幕苦笑。合作兩年的同事將她的策劃案改頭換面提交，項目會上PPT里赫然標注著別人的名字?！?023職場信任調研》顯示，72%白領遭遇過同事搶功，35%在關鍵利益前發現過人性裂痕。
利益分配見真章
市場部小林最近發現，每次部門獎金公示后，搭檔王姐的咖啡總會準時出現在總監桌上。今年晉升名單公示時，連續三年績效A的小林榜上無名，王姐卻帶著小林操盤的項目數據成功晉級。
緊急任務現格局
暴雨預警當晚，經理要求兩人留守處理客戶危機。陳陽主動留下整理資料，次日卻發現搭檔早退記錄。三個月后公司上市籌備組名單里，那個冒雨回家的身影再未出現。
日常細節藏暗流
茶水間的紙巾盒總在周五神秘失蹤，行政部監控顯示銷售部小趙每周準點"囤貨"。當季度降本增效標兵評選時，小趙的《辦公用品節約方案》正在OA系統置頂飄紅。
英國心理學家哈羅德的研究表明，人類在職場中會不自覺地展現原生家庭塑造的底層行為模式。那些搶訂會議室永遠"手滑"多占半小時的人，和總"忘記"歸還借用物品的同事，DNA里刻著相似的占有欲。
當我們還在為微信運動點贊時，有些人早已把職場當成叢林戰場。茶水杯里突然出現的異味咖啡，共享文檔里神秘消失的數據，每個荒誕細節都在復刻著人性實驗室的原始樣本。
此刻你的通訊錄里，究竟躺著多少戴著微笑面具的職場影武者？
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