4月18日，三七互娛發(fā)布《2024年度環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報告》，首次依據(jù)深圳證券交易所發(fā)布的《上市公司自律監(jiān)管指引第17號——可持續(xù)發(fā)展報告（試行）》和國際可持續(xù)準則理事會（ISSB）發(fā)布的《國際財務(wù)報告準則S1號——可持續(xù)相關(guān)財務(wù)信息披露一般要求》，發(fā)布三七互娛可持續(xù)發(fā)展目標，分析風險與機遇，對財務(wù)影響和社會影響進行綜合分析，并詳細披露各項ESG議題的最新進展。

三七互娛還邀請國際公認的測試、檢測和認證機構(gòu) SGS對報告進行了第三方鑒證，進一步提升了ESG信息披露的透明度和公信力。

ESG治理持續(xù)優(yōu)化，引領(lǐng)行業(yè)新高度

在ESG治理方面，三七互娛展現(xiàn)出了積極進取的態(tài)度和強大的行動力。2024年，公司將2020年提出的“社會責任八項目標”替換為九項“三七互娛可持續(xù)發(fā)展目標”，以展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展理念的深刻理解和持續(xù)追求。

新的可持續(xù)發(fā)展目標更加聚焦于公司在環(huán)境、社會和公司治理等方面的核心責任，涵蓋了負責任商業(yè)、內(nèi)容創(chuàng)作、科技創(chuàng)新、人力資本、網(wǎng)絡(luò)安全、未成年人網(wǎng)絡(luò)保護、戰(zhàn)略公益、責任共建以及生態(tài)環(huán)保等多個關(guān)鍵領(lǐng)域。

例如在人力資本方面，目標進一步明確要吸引和保留優(yōu)秀人才，構(gòu)建公司人才競爭力。2024年，公司持續(xù)優(yōu)化并梳理人才全生命周期發(fā)展體系，促進人才的吸引、融入、留任和發(fā)展。公司啟用全球總部大廈，為員工提供舒適工作環(huán)境；注入逾1000萬元預(yù)算設(shè)立“三七新生代基金”，打造生育友好型企業(yè)；發(fā)布《賦權(quán)予女性原則》五周年行動簡報，展現(xiàn)公司在保障女性權(quán)益、支持女性發(fā)展方面的成果。

在負責任商業(yè)方面，要積極踐行負責任商業(yè)行為，構(gòu)筑公司可持續(xù)發(fā)展基石。2024年，公司加大投資者回報力度，成為A股首家提出連續(xù)性季度分紅并積極踐行的上市公司，預(yù)計2024會計年度將實施現(xiàn)金分紅22億元（含2024年度擬分配的現(xiàn)金分紅8.14億元）；制定及修訂一批公司治理相關(guān)制度，進一步完善制度保障；開展合規(guī)培訓(xùn)40次，營造廉潔合規(guī)氛圍。

在生態(tài)環(huán)保方面，要積極落實科學碳目標（SBTi），應(yīng)對全球氣候變化帶來的極端天氣對公司業(yè)務(wù)連續(xù)性的影響，力求實現(xiàn)2025運營邊界內(nèi)碳中和、2032價值鏈上下游碳排放減半，并以創(chuàng)新方式支持生態(tài)保育。2024年，公司環(huán)境治理成效顯著，減排目標通過科學碳目標（SBTi）驗證，運營范圍內(nèi)溫室氣體排放量（范圍1和2）較基準年2019年減少73.98%，可再生能源電力使用占比達91.51%，并攜手多個機構(gòu)啟動“綠美廣州”濕地保護主題環(huán)保科普公益平臺研發(fā)。

無論是ESG議題治理還是信息披露，三七互娛始終引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展。三七互娛是目前國內(nèi)第一家達到明晟MSCI ESG評級AA級的互聯(lián)網(wǎng)文娛企業(yè)，并連續(xù)兩年保持此評級。此外，公司還入選恒生A股通ESG領(lǐng)先指數(shù)、S&P Global標普全球《可持續(xù)發(fā)展年鑒（中國版）2024》、中國上市公司協(xié)會2024年上市公司ESG優(yōu)秀實踐案例等重要指數(shù)和獎項。

探索創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用，驅(qū)動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

近年來，三七互娛基于“研運一體”的戰(zhàn)略，前瞻性部署人工智能相關(guān)技術(shù)，把基礎(chǔ)層大模型等人工智能技術(shù)與業(yè)務(wù)場景結(jié)合，開發(fā)出契合游戲研運鏈條各生產(chǎn)管線的數(shù)智化工具。

現(xiàn)階段，三七互娛自主研發(fā)了游戲領(lǐng)域行業(yè)大模型“小七”，以打造數(shù)字員工為技術(shù)迭代方向，構(gòu)建符合業(yè)務(wù)需求的多種AI能力，為公司各類通用及專業(yè)系統(tǒng)全面賦能，持續(xù)升級自主決策功能、助力提升協(xié)同辦公效率。

本年度ESG報告的章節(jié)頁設(shè)計亦由大模型“小七”生成，并經(jīng)人工后期優(yōu)化處理，在實現(xiàn)設(shè)計提質(zhì)增效的同時，展現(xiàn)了公司對各重要領(lǐng)域的理解和對可持續(xù)發(fā)展的美好向往。

三七互娛鼓勵員工主動學習并提升AI應(yīng)用能力，進行技術(shù)創(chuàng)新，并積極保護知識產(chǎn)權(quán)。公司設(shè)立《專利管理制度》，建立數(shù)字化系統(tǒng)進行專利申請和權(quán)益維護等管理，為員工提供清晰指引，并開展專利相關(guān)表彰。截至2024年底，公司獲得已授權(quán)發(fā)明專利182件，申請中發(fā)明專利737件。

助力鄉(xiāng)村人才振興，支持公益慈善事業(yè)

三七互娛通過其發(fā)起成立的游心公益基金會，貫徹“支持鄉(xiāng)村教育振興”的公益戰(zhàn)略。公司持續(xù)捐贈資金，支持基金會開展“游心伙伴”高中生獎助學計劃、“少數(shù)民族女生高中入學保障”計劃、“職慧召喚”行動、自由閱讀計劃等項目。

截至目前，三七互娛累計為6138名欠發(fā)達地區(qū)高中生提供獎助學資助及賦能支持，鄉(xiāng)村人才振興工作覆蓋全國57個縣/區(qū)。其中，參加2024年高考的受助學生表現(xiàn)優(yōu)異，創(chuàng)造“游心伙伴”歷年最佳成績，有5人被清華大學、北京大學錄取。

三七互娛積極響應(yīng)“萬企興萬村”和“百千萬工程”號召，發(fā)揮自身技術(shù)、創(chuàng)意和資源優(yōu)勢，助力鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，例如：通過文化創(chuàng)意策劃、多渠道產(chǎn)品推廣、上下游產(chǎn)業(yè)鏈合作等方式，幫助安徽無為的鄉(xiāng)村特色產(chǎn)品“柘城蓮子”拓展銷路；結(jié)合古籍修復(fù)主題進行蜂蜜、紅茶等鄉(xiāng)村特色產(chǎn)品創(chuàng)意設(shè)計，提升產(chǎn)品文化價值。

公司還利用自身社會資源，向社區(qū)和社會弱勢群體傳遞溫暖和關(guān)懷，開展逾40場志愿服務(wù)，助力流動兒童數(shù)字素養(yǎng)提升、孤獨癥兒童社會共融、社區(qū)困難群眾探訪、愛心獻血等工作。

在ESG治理的道路上，三七互娛不斷探索創(chuàng)新，積極實踐，通過一系列扎實有效的舉措，構(gòu)建了一套完善的ESG治理體系。這一體系不僅為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障，也為行業(yè)的ESG發(fā)展樹立了良好的榜樣。

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