作者|東京謝社長

前幾天，日本最大的IT會展之一NexTech在臺場的ビッグサイト（東京國際展示場）舉辦，謝社長也去參觀NexTech了，近距離感受了日本IT業的一個不廣為人知的龐大市場。

這個市場，就是IT技能培訓，用日本官方的概念，就是“IT人材育成”。

當天，整個展會分為兩部分，一部分是AI企業，另一部分是IT人材育成企業。看完展會才發現，日本原來有這么多IT企業，在靠IT人材育成業務獲得大量收入。下面這張圖，就是參會的有人材育成業務的名單。

參觀NexTech回來后，我對IT人才育成市場做了一些研究。發現日本的IT技能培訓市場，之所以并不廣為人知，是因為這個市場的主要資金來源，并非是會社的交易，而是日本官方厚生勞動省的補貼。這個補貼的名字叫“人材開発支援助成金”。

人材開発支援助成金的申請邏輯，就是日本企業讓員工去參加關于職業技能方面的商業培訓，日本官方可以補貼學費的60%-75%，再補貼員工參加培訓時誤工的工資。

一個在日經營的企業只要有3名以上正社員，就可以申請這個補貼。企業每年可以申請的補貼最高限額是1億日元，每個員工可以最高申請90萬日元補貼。是不是非常香？

舉例說明，我找到了一個日本頭部IT培訓公司TRAINOCATE，他們詳細介紹了一個課程的補貼金額。

他們這個培訓的Advanced Architecting on AWS (バウチャ付)，培訓時間是3天共21小時，培訓費用是27.83萬日元。

如果是中小企業的員工去參加這個培訓，那么人材開発支援助成金制度，可以補貼70%學費20.87萬元，還可以補貼21小時工資（960日元乘以21小時）2.01萬日元。一共可以補貼22.88萬日元。

所以，整個培訓下來，培訓公司TRAINOCATE獲得了學費27.83萬日元，接受培訓的企業獲得了22.88萬日元的補貼，相當于只凈支出了5萬日元成本，接受培訓的企業員工提升了技能。皆大歡喜，相當于是日本官方請客，承擔了大部分培訓成本。

從上面這個數據可以看到，日本這個IT培訓市場是相當可觀的，日本官方數據，到2030年，日本的IT人才缺口將達到79萬人。缺人的最好解決辦法，就是快速培養出人才，未來日本IT培訓市場是相當大的。

如果一個IT培訓公司，推出一個50萬日元的培訓。如果能一年培訓100個人，那就是5000萬日元收入，如果一年能培訓500個人，那就是2.5億日元的收入。

假設79萬IT人才缺口，30%由IT培訓產生，那就是20萬人。20萬人乘以50萬日元，那將是一個1000億日元的市場。

最后，希望更多日本IT同行把握這個機遇，大家一起為日本IT業培養更多人才，同時，也可以獲得可觀的收入回報。