大家好，我是李小健，雖然說我個人并不喜歡董明珠的各種風格，但是在董明珠“不用海歸派”這個事情上，我是支持她的，尤其是這兩天，我看到一些媒體和大V就像被捅了肺管子一樣，對她口誅筆伐之后，我就更支持她了。

某些媒體的反應異常的快

某個經常搞一些“心驚肉跳”報道的媒體，這次說：董明珠的言論“有一棒子打死所有海歸派”的傾向，是對相關群體的“污名化”。我不太明白，人家一家企業有自己的用人標準招誰惹誰了？按照這家媒體的邏輯，全國各大企業招聘動輒要求本科研究生，這是不是要一棒子打死低學歷人群？某些大城市的機關單位招聘除了學歷之外，還明確要求“XX地戶口”，這是不是要一棒子打死非本地戶口人群？

這些招聘幾乎天天都可以見到吧，怎么沒見到一些媒體跳出來說是“污名化”呢，怎么沒見到一些大V跳出來要求這些企業和各地機關得出來道歉呢？

此外，我還看到有的評論說，董明珠怎么用人的確是她的自由，但她不應該公開說“海歸派里有間諜”，這是在挑起對立情緒，是在扣帽子。

某些大V義憤填膺的要求董明珠道歉

我就更奇怪了，“海歸派里有間諜”這句話哪里有錯了？并且稍微去查一下資料，就會發現，董明珠的原話是：人才培養絕不用海歸，因為海歸里有間諜......我沒有判斷這個人是不是間諜的能力，所以出于保守的考慮，我還是在本土的高校里面培養人才吧。

而結合前后內容和語境去看，這句話更沒有問題，片面制造“海歸是間諜”、“海歸靠不住”的那些媒體和大V，才是挑起對立情緒，才是在扣帽子好不好？

另外，可能很多人不知道，最近兩年開始，全國各地都傳來一個重要信號，那就是多個省市的公務員選調，開始明確限制甚至“拒絕”留學生了。

多個省市的公務員選調”拒絕“留學生

說一千道一萬，一家企業在選擇員工方面，只要在不違反相關法律法規的前提下，完全有著自己的決策權，如何選用人才，別人是沒有資格去強迫的。

而在當前中美競爭的大背景下，以及在美國無所不用其極的打壓下，格力公司的用人戰略，既合情也合理。

所以，在這個事情上，想營造中國企業應該“徹底排斥海歸”氛圍的，和高喊“中國企業絕對離不開海歸”的，都是屬于典型的“二極管思維”，前者忽略了海歸群體的整體價值，后者則低估了潛在的國家安全風險。

董明珠的話并沒有問題

那么，面對“海歸里有間諜”這樣復雜而又充滿爭議的問題，我們應該怎么辦呢？起訴很簡單，四個字：實事求是。

行業不同，領域不同，作用不同，使用人才的評估標準也應當有差異，就拿海歸背景來說，這僅僅代表個人的成長軌跡，既不構成能力背書，也不應成為風險標記，對吧，難道我們“本土派”里面，間諜就少了？

客觀來說，對于絕大多數的企業，想遇到“海歸間諜”還是很難的，過度在意這個問題只會浪費企業資源。而對于涉及到相關安全風險的機構或企業，降低“海歸”的使用比例，或者直接進行限制，也未嘗不可。

還是那句話，實事求是就好。

海歸和間諜不應該劃等號

在錄制本期節目的時候，我看到某資深媒體人發文感慨說“看來董明珠不會道歉了”，然后我也就很感慨，這些人這么在意這么一個簡單的話題，難道是在害怕什么嗎？