在青年力量引領行業變革的時代浪潮下，友邦人壽于青年節即將來臨之際，以 "卓越營銷員策略" 為核心，依托系統化培養體系與數字化賦能平臺，為當代青年打造兼具職業成長與價值提升的發展賽道，推動壽險行業向專業化、年輕化、智能化轉型升級。
行業變革催生青年機遇 友邦全力把握新生力量
現代化的成長環境賦予了青年人更廣闊的視野，他們的職業選擇正逐漸從“穩定就業”向“創造發展”躍遷，在這個充滿變革與機遇的時代，當代青年正重新定義職業價值坐標。近年來，壽險行業邁入市場逐漸成熟、客戶需求不斷升級、行業監管愈加完善的新時期，在養老市場廣闊和行業高質量發展的雙重背景下，壽險行業正在成為青年擇業的熱門選項。在這個過程中，友邦人壽敏銳捕捉青年群體“追求成長價值與社會認同”的職業訴求，深度重視青年人才的發掘與培育，以“長期主義”投入人才發展，與新時代青年同頻共振，努力打造保險業青年人才發展標桿，為卓越營銷員渠道注入“源頭活水”。
數據見證人才磁場效應 青年精英加速匯聚友邦
一直以來，友邦人壽秉持“卓越營銷員策略”的差異化競爭優勢，持續豐富和完善人才培養機制與激勵措施，錨定穩健成長，促成企業與人才的雙向奔赴。基于此，友邦人壽的發展理念與青年人的價值追求高度契合，成為吸引青年人才的黃金賽道。
2024年，營銷員渠道新業務價值實現20%的增長。營銷員招募增長18%，活動人力實現9%的增長，營銷員收入近行業平均的2倍。高素質青年人才的吸納，將進一步滿足保險需求升級的需要，推進中高端多元定制化服務的完善與落實，為年輕化的客戶群體帶來更優質的服務體驗。
2024年四季度，友邦人壽獲批于安徽、山東、重慶、浙江籌建分公司，并已相繼獲批準予開業；通過復制我們高效且規模化的渠道策略，2019年起設立的分支機構實現營銷員渠道新業務價值增長27%。區域拓展步伐持續推進，為更廣闊范圍內的青年人才提供就業機會，彰顯高質量發展的強勁勢能。
全周期培育體系護航 打造年輕人的“輕創業”平臺
優增與優育如同車之雙輪，共同構成行業可持續發展的核心驅動力。友邦聚焦新人的發展與留存，始終堅定優增的人才發展策略，不斷夯實長期發展的事業平臺，為心懷夢想的有為青年提供堅實的事業發展支撐與持續成長的優質土壤。通過圍繞新人發展、產能提升和主管發展三大核心維度的系列舉措，在入司后的各個階段，為營銷員的職業成長和客戶經營提供明確指引，按下職場發展的加速鍵，助推“創業”啟航、行以致遠。
協同優質資源，耕耘人才沃土。自2020年起，友邦推出全新的營銷員專業化培訓體系AIA U，與復旦大學、LIMRA等頂尖學府和行業知名培訓機構聯手打造專屬于友邦營銷員的培訓課程和認證體系，構建涵蓋壽險規劃師、健康管理師、財務規劃師、養老規劃師、個稅規劃師五大板塊的專業化課程。以系統化的新人培育機制，推動新人營銷員成長為集健康、養老、財富、教育等規劃為一體的復合型人才。從理論到實踐，從差異化產品到服務生態圈，友邦全力搭建專業化、智能化、品牌化的發展平臺，以多維度支持不斷開拓營銷員事業發展的可能性。
助力價值綻放，筑就榮譽高地。展望未來，青年人大有可為，如果說友邦的培育助長營銷員有為的能力，榮譽體系的建立則擴展了能為的空間、有效激發年輕一代對成功的更多向往。友邦全國產品大使、友邦真心英雄、五星會等多維度榮譽項目，將“以信為本、點燃希望、為愛奔跑”的價值理念深度內化和踐行，在提升業務能力、為客戶提供可信賴、能托付、有溫度的高質量服務的同時，積極重視營銷員隊伍的文化建設，幫助營銷員及客戶平衡事業與家庭，健康與成長。執行卓越標準，營造健康生態，綻放職業光彩，友邦將一以貫之，堅持客戶驅動業務革新，與青年締造可持續價值，堅持做難的事和對的事，為營銷員的職業路徑打下堅實基礎，為個人和企業的永續發展提供活力動能。
明晰躍“晉”之路，助力夢想起飛。當代青年人既關注當下的職業成長與體驗，也重視長期的發展潛力和價值實現。友邦人壽通過營銷員3.0政策的落地，提供廣闊的“輕創業”平臺，助力每一個青年夢想騰飛。2022年，友邦人壽推出“保險企業家”孵化項目，從新人到準新主管、到準總監，直至總監，規劃了清晰的職業發展藍圖，讓青年營銷員在為客戶提供專業、有溫度的服務的同時，也能堅實腳下每一步，掌控自己的人生主場。
數字化賦能渠道 青年營銷員搶占市場先機
數字化浪潮也為保險行業帶來新生態，友邦與時俱進，致力于科技變革，讓成長更具未來性。率先開拓數字化建設和管理模式，開發智能工具打造標準化經營動線；以全流程線上化作業體系打破傳統模式限制，滿足客戶多元化、多層次的需求；借助“友邦領航”平臺，整合資源提升服務效率；研發線上培訓體系，助力青年營銷員碎片化學習成長……這一系列的數字化舉措，不僅讓青年營銷員在客戶服務中精準洞察需求，展現超凡的專業度和與時俱進的精神面貌，從而贏得市場信任，更通過高效便捷的展業模式與創新營銷工具，賦能其在激烈行業競爭中搶占先機，全面提升青年一代保險從業者的市場競爭力與成就感、獲得感，實現業務量和業務績效的雙引擎增長。
共享時代發展機遇，友邦攜手青年銳意向前
個人養老金制度的全國實施為保險行業打開了全新局面，友邦從“先行”到“深耕”，積極助力第三養老支柱建設，憑借先發優勢，積極探索創新，形成了一套卓有成效且被行業廣泛借鑒的成功經驗，持續領跑個人養老金推廣賽道。響應政策及市場需要，友邦人壽推出的個人養老金產品為營銷員展業拓客提供重要抓手，讓青年人在大養老時代，快速適應保險行業，依托友邦這個事業平臺、充分肩負創造美好未來的重任。而在個人養老金領域取得的階段性成果，也進一步推動友邦人壽在稅優產品的開發和推廣上持續發力，不斷為客戶提供更貼合需求的保險產品和服務，以實際行動踐行著“以客戶為中心”的發展理念。
當下，年輕消費群體對保險的接納度和需求持續攀升，正重塑著保險消費的格局。隨著保險行業逐步從“銷售導向”轉向“服務導向”，青年人才的創新基因與專業能力將成為行業變革的核心驅動力。而在這個過程中，友邦人壽將充分發揮保險金融的能動性，幫助青年在守護他人健康與財富的同時，成就客戶與自身的“健康長久好生活”。
保險業“新國十條”擘畫高質量發展藍圖，友邦人壽堅定深耕中國市場。以“新五年計劃”為引領，聚焦客戶需求驅動創新，積極發展適配青年群體的服務渠道，深化人才戰略，以“專業、責任、創新”為核心，締造青年人的事業增長曲線，打造青年人實現自我價值的平臺。不僅培養卓越的營銷員，更助力青年人成長為陪伴客戶一生的“健康及財富管理伙伴“和”保險企業家“。展望未來，友邦人壽將繼續與更多青年人一道，向新而行，向高攀登，以專業之力守護中國家庭的健康與財富，以赤子之心書寫光明璀璨的青春華章。