近日，郭家伙場法庭通過分層調解+定向攻堅，成功化解20起勞動爭議糾紛。隨著4月29日最后一筆案款通過“線上+線下”雙通道實時到賬，這起群體性勞動爭議糾紛實現“一攬子”化解，勞資雙方歷時數月的矛盾堅冰終被司法溫度融化。

案情簡介

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2024年，某涉廠礦類企業(yè)因產業(yè)政策重大調整，原有經營模式發(fā)生結構性變革，導致10名勞動者原工作崗位實質性消失。企業(yè)提出調崗方案，但勞動者對新崗位的工作內容、薪酬結構存在異議，雙方多次協商未果，勞動者也提出退出崗位。但雙方就經濟補償金等內容無法達成一致意見，勞動者提起勞動仲裁，仲裁裁決后，雙方均不服，再次互為原被告，進入訴訟程序時，形成矛盾糾紛20件，勞資關系陷入僵局。

法院審理

庭審結束后，承辦法官白萍發(fā)現，案件表面爭議焦點雖集中在經濟補償金、經濟賠償金等具體訴求，但實質癥結在于勞資雙方已陷入"零和博弈"的信任危機。勞動者質疑企業(yè)隱藏證據不支付經濟補償金，企業(yè)則擔憂讓步調解會引發(fā)后續(xù)連鎖反應。如何重建對話橋梁，成為破局關鍵。

承辦法官白萍借助法庭老高調解室通過"背對背"溝通厘清雙方核心訴求，將20個案子的共性問題歸類打包處理。確認雙方聚焦的經濟補償金基數、計算年限，承辦法官向用人單位說明勞動者再就業(yè)存在的困難，尋找經濟補償金相關判例，確立經濟補償金標準按照仲裁確定的基數認定；次階段針對本案實際情況按照N還是N+1標準補償，承辦法官綜合案件證據，形成案件初步意見，上報院領導，再去往榆林市中院咨詢匯報，獲得初步支持后和勞動者說明案件情況，讓勞動者換位考慮企業(yè)存在的困難，最終雙方均認可按照N的標準支付，但另外支付勞動者共計支出的3萬元律師費；最后攻堅失業(yè)保險銜接，雙方就上述內容達成初步協議后，因為失業(yè)保險金等辦理需要用人單位的繼續(xù)配合，承辦法官組織雙方達成調解框架協議，約定期限互相牽制，在最后履行期限屆至時，承辦法官前往伊旗社保辦協調溝通社保事宜，確保社保的正常辦理。

從3月5日案件啟動到最終調解全部案款支付累計用時54天，10名勞動者累計收到補償款559253.5元，企業(yè)也避免了因訴訟可能引發(fā)的商譽損失。"沒想到法院連勞動者的失業(yè)保險申領的細節(jié)都幫著考慮到了。"勞動者代理律師感慨。企業(yè)負責人則表示："這種既講法理又有溫度的調解，讓我們體會到法律不是冷冰冰的條文。"

本案是郭家伙場法庭深化“分類治理之勞動爭議篇”的創(chuàng)新實踐。面對政策調整引發(fā)的群體性糾紛，郭家伙場法庭堅持“雙保護、真解紛”理念，通過構建“訴求分類處置、部門協同聯動”將調解程序從“法庭內”延伸至“權益兌現最后一公里”，既保障勞動者合法權益，又為企業(yè)轉型爭取緩沖空間，實現“勞有所償、企有發(fā)展”的雙贏局面。

審 核：郭玉婷

作 者：白 萍

編 輯：尤乙焱