在當(dāng)今社會(huì)的就業(yè)版圖中，靈活就業(yè)正以一種不可阻擋的態(tài)勢(shì)蓬勃發(fā)展。據(jù)權(quán)威資料顯示，我國靈活就業(yè)人員數(shù)量已突破2億大關(guān)。

這一龐大的群體涵蓋了形形色色的從業(yè)者，從街邊巷尾忙碌的個(gè)體工商戶，到憑借才華與創(chuàng)意闖蕩的自由職業(yè)者，再到穿梭于城市大街小巷的外賣員、快遞員，以及駕駛著車輛為人們出行提供便利的網(wǎng)約車司機(jī)等。他們?nèi)缤鐣?huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的“毛細(xì)血管”，雖看似微小，卻對(duì)經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)揮著不可或缺的作用。

然而，靈活就業(yè)人員在為生活拼搏的同時(shí)，也面臨著諸多難題，其中社保繳納問題尤為突出，已然成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。盡管靈活就業(yè)人員數(shù)量眾多，但參保情況卻不容樂觀。數(shù)據(jù)顯示，在2億多靈活就業(yè)人員中，僅有5272萬人選擇參保，這意味著僅有四分之一的靈活就業(yè)人員加入了社保體系。那么，究竟是什么原因讓如此多的靈活就業(yè)人員對(duì)繳納社保望而卻步呢？

首先，100%繳納社保帶來的巨大壓力，是阻礙靈活就業(yè)人員參保的重要因素。對(duì)于企業(yè)職工而言，繳納社保有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。由于用人單位承擔(dān)了大部分費(fèi)用，個(gè)人只需繳納一小部分，因此經(jīng)濟(jì)壓力相對(duì)較小。但靈活就業(yè)人員則截然不同，他們沒有固定的用人單位作為依靠，只能獨(dú)自承擔(dān)100%的社保費(fèi)用。

這對(duì)于收入本就不穩(wěn)定的他們來說，無疑是一座沉重的大山。而且，即便他們咬牙繳納了社保，所能享受到的保險(xiǎn)種類也極為有限，僅包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，像工傷、失業(yè)、生育等重要保險(xiǎn)都無法覆蓋。這種“高付出、低回報(bào)”的現(xiàn)狀，極大地挫傷了他們繳納社保的積極性。

其次，個(gè)人賬戶比例過低，讓靈活就業(yè)人員對(duì)未來的養(yǎng)老預(yù)期充滿擔(dān)憂。靈活就業(yè)人員在繳納社保后，只有40%的資金能夠進(jìn)入個(gè)人賬戶，其余60%則被劃入統(tǒng)籌賬戶。這就導(dǎo)致他們?cè)谕诵輹r(shí)所能領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于事業(yè)單位人員，甚至與企業(yè)退休人員相比也存在較大差距。

更讓人無奈的是，如果靈活就業(yè)人員中途選擇退保，最終只能拿回個(gè)人賬戶中那40%的錢，統(tǒng)籌賬戶里的60%則如同“打了水漂”，無法追回。這種不合理的制度設(shè)計(jì)，使得靈活就業(yè)人員對(duì)繳納社保的信心大打折扣。

最后，繳費(fèi)年限的延長，進(jìn)一步加重了靈活就業(yè)人員的負(fù)擔(dān)。隨著我國延遲退休政策的逐步實(shí)施，社保最低繳費(fèi)年限也將從原來的15年延長至20年。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企員工來說，由于工作相對(duì)穩(wěn)定，收入有保障，這一變化對(duì)他們的影響或許并不明顯。

但對(duì)于靈活就業(yè)人員而言，要在收入不穩(wěn)定的情況下，連續(xù)繳納長達(dá)20年的社保費(fèi)用，幾乎是一項(xiàng)難以完成的任務(wù)。每月上千元的社保支出，對(duì)于他們本就拮據(jù)的生活來說，無疑是雪上加霜。

不過，在2025年的兩會(huì)期間，人大代表們帶來了令人振奮的消息。他們針對(duì)靈活就業(yè)人員社保問題，提出了三大具有前瞻性和可行性的新建議，瞬間在社會(huì)上引發(fā)了強(qiáng)烈反響，要求社保改革的呼聲如潮水般涌來。

建議一：允許暫停繳納社保。在當(dāng)前實(shí)體經(jīng)濟(jì)面臨諸多挑戰(zhàn)的背景下，許多靈活就業(yè)人員收入銳減甚至失業(yè)，生活陷入困境，繳納社保更是力不從心。因此，人大代表提出，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳時(shí)，應(yīng)允許靈活就業(yè)人員暫停繳納社保，待其收入恢復(fù)后，再重新繳納并補(bǔ)繳之前的費(fèi)用。這一建議充分體現(xiàn)了政策的人性化，讓靈活就業(yè)人員在面對(duì)生活困境時(shí)，能夠有喘息的機(jī)會(huì)。

建議二：社保繳費(fèi)應(yīng)100%記入個(gè)人賬戶。靈活就業(yè)人員全額繳納社保，卻只有40%進(jìn)入個(gè)人賬戶，這顯然有失公平。人大代表建議，將靈活就業(yè)人員繳納的社保費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶。如此一來，不僅能讓靈活就業(yè)人員退休后的養(yǎng)老金有所增加，還能在退保時(shí)全額返還之前繳納的費(fèi)用，這無疑將大大提高他們繳納社保的積極性。

建議三：繳費(fèi)年限應(yīng)更加人性化。考慮到靈活就業(yè)人員的實(shí)際情況，人大代表建議，繼續(xù)允許他們按照15年的最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，或者允許在退休前一次性補(bǔ)繳社保。這樣的政策調(diào)整，將為靈活就業(yè)人員提供更多的選擇空間，減輕他們的繳費(fèi)壓力。

這三項(xiàng)建議若能順利實(shí)施，無疑將為2億靈活就業(yè)人員帶來新的希望，徹底改變他們的未來。我們期待著這些建議能夠早日落地生根，讓靈活就業(yè)人員在為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時(shí)，也能享受到應(yīng)有的社會(huì)保障，過上更加安心、穩(wěn)定的生活。