這是老白第93篇原創筆記

前言

昨天，讀到一段感同身受的話：

“沒有人問你辛不辛苦，但總有人問你賺了多少錢。
生活就是這樣，別人只看結果，自己獨撐過程。
哪有永遠的靠山，凡是還得靠自己，不要指望任何人。
沒有光的時候，連影子都會離開。”

恰逢假期，本想放松身心，這段話卻提醒我：

任何時候都不能忽略修心。

今天，老白就和你聊聊，我多年滄桑錘煉出來的這3個心態。

01 不改變任何人

上周送兒子上學，在學校門口和他吵了幾句。

原因是他每天都等我停下車，才開始解安全帶，背書包，慢悠悠下車。

我說過無數次，快到時提前做好準備工作，就不會長時間停車影響他人，他卻始終置若罔聞。

那天早上，他一如既往，我忍不住催促，他反駁：時間還早，急什么。

一怒之下，我懟了他幾句，本想長篇大論，學校保安上前查看情況，他趕緊趁機溜走。

上班路上，我一直沒想明白問題究竟出在哪里。

想起作家莫言曾說：

“記住：永遠不要試圖去改變任何人，包括你的兒女、伴侶......”

這句話，我并不完全贊同，畢竟身為父母，教育子女本就是責任和義務。

但在職場上，確實如此。

摸爬滾打多年，結交過幾位摯友，也遭遇過數次背刺，如今早已看透：

無論你的出發點是什么，無論你的成就有多高，一定要掌握好尺度。你可以糾正別人，但永遠不要試圖改變別人。

02 不討好任何人

近年，聽到一個心理學名詞：討好型人格。

我搜了描述和特征，發現和年輕時的自己完全一致。

細想起來，包括前文提到我不愿在校門口耽誤太久影響他人，往好了說，是有素質；但如果過了頭，就容易迷失自我。

當然，我不是心理學家，也無法做清晰界定，但我清楚：

職場上，寧愿做一個不好惹的人，也不要去討好任何一個人。

我常說，慕強是人性本能。在身居高位、掌握升遷資源的上級面前，不由自主矮半頭，這并不丟人。

但要明白，看重你能力的人，不在乎你提供情緒價值；反之，如果只在乎情緒價值，那這個人本身也上不了大臺面，不值得你死心塌地追隨。

不討好任何人，不是見誰都不服就干，而是明白：

如果一個人總是影響你的情緒，讓你煩躁、讓你不安，而你自己又無法改變的時候，離開就是最好的選擇。

離開某些人，不是因為他們不好，而是和他們在一起時，自己不好。

03 不依賴任何人

職場上遇見貴人，是幸運；回報貴人，是感恩；不依賴貴人，是清醒。

人生中，即使是家人，也沒法陪你一輩子；遇見的大部分人，都只能陪你一陣子。

對于那些曾經或正在幫助你的人，你該做的，是用自己的成長，告訴他們你值得信賴，而不是遇到困難時，仍依賴他們出手。

楊絳先生曾說：

“人這一輩子，不要凡事都指望別人，每一個人都有自己的難處。你越是想指望別人，那么失望就越大。
有時候，別人再怎么風光，也和自己沒有關系，不要指望別人能給自己什么。
你想要的，都需要靠自己去獲取。”

還有一句俗話說：“靠山山倒，靠人人跑。”

成年人的世界從來沒有容易二字，悲喜永遠自渡。

與其依賴貴人，不如努力提升，做自己的貴人。

寫在最后

弘一法師說：

“墻，推倒了就是門；心，敞開了就是路。”

職場人際關系也一樣，看懂了，就不是難題；理順了，能成為助力。

唯一的前提是：做真實的自己。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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