公司能以休產(chǎn)假為由

拒發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？

對(duì)此，女職工如何維權(quán)？

讓我們來(lái)看以下這個(gè)案例。

part 1

基本案情

王女士于2018年8月入職某公司，約定月工資8900元。2021年，王女士休產(chǎn)假，公司為其申請(qǐng)了生育津貼。按照王女士產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)發(fā)產(chǎn)假工資37973元，但是生育保險(xiǎn)只承擔(dān)了22869元，差額部分公司沒(méi)有補(bǔ)足。

此外，公司以王女士休過(guò)產(chǎn)假，不符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定為由，拒絕發(fā)放王女士2021年的年終獎(jiǎng)。王女士請(qǐng)求用人單位支付工資差額和年終獎(jiǎng)被拒絕后，提起勞動(dòng)仲裁。經(jīng)雙方同意，工會(huì)調(diào)解員先行進(jìn)行了調(diào)解。了解情況后，工會(huì)調(diào)解員重點(diǎn)向公司普法說(shuō)理，指出公司發(fā)放年終獎(jiǎng)相關(guān)規(guī)定中的誤區(qū)，并促成雙方達(dá)成了一致。公司同意支付產(chǎn)假工資差額、部分年終獎(jiǎng)共計(jì)21600元。

part 2

案例分析

孕期、產(chǎn)期和哺乳期是女職工特殊保護(hù)的重點(diǎn)時(shí)期。特別是產(chǎn)假期間的工資，因涉及與生育保險(xiǎn)的銜接，成為女職工權(quán)益受到侵害的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。本案中，公司的制度規(guī)定：全年累計(jì)休假20天及以上（不含帶薪節(jié)假），不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇。由此可見(jiàn)，對(duì)應(yīng)該公司的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假應(yīng)依法歸入“帶薪節(jié)假”，公司不應(yīng)以王女士休產(chǎn)假為由拒絕發(fā)放王女士的年終獎(jiǎng)。

part 3

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

用人單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

來(lái)源：最高人民法院網(wǎng)