浙江
尼采：“在這個世界上，善良是沒有用，寬容也沒用，溫柔以待也沒有用，與世無爭也沒有用，你再心平氣和也沒有用。除非你有成就變得出眾了，有光芒了，有財富、有機會、有選擇權了，有讓人仰望的資本了。什么退讓，什么包容，什么息事寧人，什么善良，都無法換來別人的重視。”
聽著好像很殘酷，但是這放在職場上確實如此，光有好人緣，沒有硬實力，別人最多夸你一句“脾氣好”，但不會真正把你當回事。
職場上，幫同事可以，但別當老好人——你天天幫人改PPT、帶咖啡，時間久了，他們覺得理所應當。但你如果是某個領域的專家，偶爾指點一下，別人反而感恩戴德。
寬容要有底線——同事甩鍋給你，第一次可以笑著說“下次注意”，第二次就得嚴肅表明態度，否則別人會覺得你好欺負。
你對領導客客氣氣，但如果你的業績墊底，他照樣不會高看你一眼。
你對客戶百般遷就，但如果你的產品沒競爭力，再好的態度也換不來訂單。
“別人對你的態度，不取決于你多友善，而取決于你多不可替代。”
與世無爭？那你只會被邊緣化
不爭不搶的老實人，往往最后被安排干最累的活，拿最少的錢。
真正聰明的人，是“會爭但不撕破臉”——該爭取的獎金、機會絕不客氣，但方式可以體面，比如用數據說話，而不是撒潑打滾。
心平氣和？可以，但要有掀桌子的資本
你被不公平對待時，如果沒能力跳槽，沒底氣反駁，那“心平氣和”只是自我安慰。
但如果你手里有客戶資源、有核心技術，甚至只是有存款夠你裸辭三個月，那你說話都硬氣，別人反而不敢隨便拿捏你。
懂人情世故不是去當軟柿子，而是“用實力讓人不敢小看你，用情商讓人愿意靠近你”。
先讓自己變強，再談寬容大度；先有選擇權，再談與世無爭。
記住：
“職場就像叢林——兔子再溫柔，也只是食物鏈底層；老虎就算沉默，也沒人敢隨便招惹。”
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