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在公司破產的背景下，許多員工最關心的問題莫過于“被拖欠的工資和補償金能否追回”。本文結合《企業破產法》《勞動合同法》等法律法規，并依托吉坤律師事務所的專業經驗，為勞動者梳理破產清算中的權益保障要點，幫助您維護自身合法權益。

一、公司破產后，員工的工資和補償金如何受償？

根據《企業破產法》第113條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，需按以下順序分配：

1??員工債權：包括工資、醫療補助、傷殘補助、撫恤費用，以及應劃入個人賬戶的社保費用、法定補償金等。

2??社保費用與稅款：企業欠繳的其他社保費用及稅款。

3??普通債權：如供應商貨款、銀行貸款等。

若破產財產不足以清償同一順序的債權，則按比例分配。例如，若員工工資總額為100萬元，而清算后可用資金僅50萬元，則每位員工僅能獲得50%的補償。

經濟補償金計算標準：

根據《勞動合同法》第47條，員工每工作滿1年可獲1個月工資的補償；不滿6個月按半月工資計算，6個月以上不滿1年按1年計算。

二、員工追討欠薪與補償金的四大途徑

01及時申報債權

• 員工需在法院規定的期限內向破產管理人申報債權，提供勞動合同、工資流水、考勤記錄等證據。

• 若錯過申報期，可在破產財產最終分配前補充申報，但已分配部分不再補發。

02參與債權人會議

通過債權人會議了解破產進展，監督財產分配方案，并對不合理的債權表提出異議或起訴。

03警惕“勞務合同”與“勞動合同”的差異

若員工誤以“勞務合同糾紛”起訴，可能導致債權被認定為普通債權而非優先受償的職工債權。如內蒙古某案例中，9名員工因訴訟類型錯誤險些喪失優先受償權，最終通過檢察機關介入才得以糾正。

04法律途徑

若企業存在隱匿資產、股東出資不實等情況，員工可委托勞動糾紛律師通過法律程序追責。例如，股東未足額出資的，需在未出資本息范圍內承擔補充賠償責任；若濫用公司法人地位逃避債務，股東需承擔連帶責任。

三、常見誤區與風險提示

1. 誤區：法人需以個人財產清償員工工資

2. 若公司為有限責任公司，股東僅以出資額為限擔責。但若存在財產混同、轉移資產等情形，可依據“法人人格否認制度”追究股東責任。

3. 風險：破產清算后仍有未清償債務

4. 若破產財產不足以支付員工債權，員工可向法院申請追加分配。根據《企業破產法》第123條，破產程序終結后2年內發現可追回財產的，可重新分配。

結語

公司破產并非員工權益的終點，通過合法途徑積極維權仍可最大限度挽回損失。