點擊關(guān)注·北京吉坤律師事務(wù)所

在公司破產(chǎn)的背景下，許多員工最關(guān)心的問題莫過于“被拖欠的工資和補償金能否追回”。本文結(jié)合《企業(yè)破產(chǎn)法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，并依托吉坤律師事務(wù)所的專業(yè)經(jīng)驗，為勞動者梳理破產(chǎn)清算中的權(quán)益保障要點，幫助您維護自身合法權(quán)益。

一、公司破產(chǎn)后，員工的工資和補償金如何受償？

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，需按以下順序分配：

1??員工債權(quán)：包括工資、醫(yī)療補助、傷殘補助、撫恤費用，以及應(yīng)劃入個人賬戶的社保費用、法定補償金等。

2??社保費用與稅款：企業(yè)欠繳的其他社保費用及稅款。

3??普通債權(quán)：如供應(yīng)商貨款、銀行貸款等。

若破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的債權(quán)，則按比例分配。例如，若員工工資總額為100萬元，而清算后可用資金僅50萬元，則每位員工僅能獲得50%的補償。

經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)《勞動合同法》第47條，員工每工作滿1年可獲1個月工資的補償；不滿6個月按半月工資計算，6個月以上不滿1年按1年計算。

二、員工追討欠薪與補償金的四大途徑

01及時申報債權(quán)

• 員工需在法院規(guī)定的期限內(nèi)向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)，提供勞動合同、工資流水、考勤記錄等證據(jù)。

• 若錯過申報期，可在破產(chǎn)財產(chǎn)最終分配前補充申報，但已分配部分不再補發(fā)。

02參與債權(quán)人會議

通過債權(quán)人會議了解破產(chǎn)進展，監(jiān)督財產(chǎn)分配方案，并對不合理的債權(quán)表提出異議或起訴。

03警惕“勞務(wù)合同”與“勞動合同”的差異

若員工誤以“勞務(wù)合同糾紛”起訴，可能導(dǎo)致債權(quán)被認(rèn)定為普通債權(quán)而非優(yōu)先受償?shù)穆毠鶛?quán)。如內(nèi)蒙古某案例中，9名員工因訴訟類型錯誤險些喪失優(yōu)先受償權(quán)，最終通過檢察機關(guān)介入才得以糾正。

04法律途徑

若企業(yè)存在隱匿資產(chǎn)、股東出資不實等情況，員工可委托勞動糾紛律師通過法律程序追責(zé)。例如，股東未足額出資的，需在未出資本息范圍內(nèi)承擔(dān)補充賠償責(zé)任；若濫用公司法人地位逃避債務(wù)，股東需承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、常見誤區(qū)與風(fēng)險提示

1. 誤區(qū)：法人需以個人財產(chǎn)清償員工工資

2. 若公司為有限責(zé)任公司，股東僅以出資額為限擔(dān)責(zé)。但若存在財產(chǎn)混同、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等情形，可依據(jù)“法人人格否認(rèn)制度”追究股東責(zé)任。

3. 風(fēng)險：破產(chǎn)清算后仍有未清償債務(wù)

4. 若破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付員工債權(quán)，員工可向法院申請追加分配。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第123條，破產(chǎn)程序終結(jié)后2年內(nèi)發(fā)現(xiàn)可追回財產(chǎn)的，可重新分配。

結(jié)語

公司破產(chǎn)并非員工權(quán)益的終點，通過合法途徑積極維權(quán)仍可最大限度挽回?fù)p失。