有沒有發現，現在的國央企，“關系"也開始通貨膨脹？

所謂“通貨膨脹”，簡單地說就是錢越來越不值錢，以前十五元一斤的豬肉，現在要賣二十，以前五元一斤的蘋果，現在要八元、十元。

套用到國央企的“關系”頭上，就是：關系也開始變得“不值錢”。

舉個栗子：

十幾二十年前，某個領導的老家親戚提著一盒茶葉、幾袋土特產上門，就能給安排一個閑職；
五年前，同樣的崗位，得是直系，或上頭關鍵崗位領導推薦的人選才行；
而現在，必須是核心決策層出面，或能帶來項目資源、ZF關系、大客戶的人才有機會。

“關系通脹”，首先是受這兩年的就業大環境影響。

根據統計局數據：

今年一季度，我國城鎮調查平均失業率為5.3%，比上年四季度的5.0%回升0.3個百分點，比上年同期的5.2%回升0.1個百分點；
一季度，全國城鎮不包含在校生的16-24歲勞動力失業率為16.5%。

過去幾年，在經濟結構轉型、疫情、貿易戰、全球性的經濟衰退等多重背景下，我國經濟增速放緩，就業市場萎縮，

民企裁員潮、外企撤退潮、大廠縮招縮編潮...使得相對穩定的國央企工作成為無數人爭搶的“香餑餑”。

根據中智咨詢《2024屆高校畢業生就業藍皮書》，

2024年，國央企校招人數占比37.9%，共有60.2%的畢業生投遞了簡歷；

與之相對的是，民企校招人數占比超過53%，但僅有18%的畢業生投遞了簡歷。

圖源：中智咨詢《2024屆高校畢業生就業藍皮書》

第二個原因是，公務員、事業單位“逢進必考”，國央企成為退而求其次的選擇。

我國從2006年開始全面推行公務員“逢進必考”，此后公務員招錄越來越規范、透明，

從網上報名、資格審查，到集中筆試、“雙盲”面試，再到體檢、政審、公示，都有嚴格的程序和標準，

想要插手，難度極大。

相比之下，國央企的招聘權掌握在企業自己手里，這其中就有很大的“靈活把握”空間。

因此這幾年，相當一部分國央企，特別是央企三四級公司、地方城投/交投/文旅等地方國企，

成為了考公失敗的大小“二代”的就業“后花園”。

第三個原因是，國央企的招聘程序也在逐漸規范化，“操作”難度變大。

譬如：公開招聘比例提升，好一些的國央企，基本都是以校招為主，

線上公開報名+統一筆試/面試，學歷要求985/211本科起，上不封頂。

這就意味著，倘若自己學歷不達標、筆試通不過，即便“朝中有人”，沒有一定的能量，也很難打通這么多環節。

譬如：筆試、公示等環節越來越完善，很多央企或大型地方國企會委托第三方機構統一組織筆試，減少人為干預，

擬錄用名單也會在官網或國資委網站公示，接受社會監督。

這也意味著，“運作”的成本變高、風險變大。

譬如：人事權收緊，舉個栗子，閨蜜曾經就職的央企三級公司，以前進個基層崗，三級公司層面就可以決策，

而現在，進個勞務派遣員工都需要二級公司業務分管領導、人事分管領導、總經理審批。

這樣做，無疑就壓縮了子公司層面的操作空間。

綜上所述，

一方面，就業形勢緊張使得國央企成為就業“避風港”，

也成為一些考不上公務員、又不敢再在體制外撲騰的“二代”曲線救國的選擇。

想往里擠的人越來越多、競爭越來越激烈，無形中就抬高了進入國央企的門檻，包括“關系”門檻；

另一方面，招聘的規范化，也使得操作難度變大、風險變高。

很多前幾年一般關系就能進的崗位，現在不僅“打招呼”的級別要求越來越高，對于關系戶本身的要求也在變高。

國央企的“關系”，正在急劇通脹，

這場“游戲”的門票價格，正在以大多數人追趕不上的速度飆升。

不過，說一千道一萬，沒有完美的制度，有人、有競爭的地方，就永遠有空子可鉆。

只要一份工作的稀缺性存在一天，“關系”就永遠不會消失，只會變得更加隱蔽和高端化。

對于普通人來說， 抱怨“關系戶”沒有意義，最好的策略是認清現實，找到自己的競爭優勢。

畢竟，在這個世界上，出身帶來的資源、社會關系...本就是一種優勢，

而你要做的，不是拿自己的短板去和別人的長板PK，而是要建立自己的長板，

那才是可以讓你不依附于任何關系，也能穩穩站立在大地上的“硬通貨”。