昨天，阿里前同事的朋友圈滿屏都是馬老師在510阿里日這天，現(xiàn)身在復(fù)刻的“湖畔小屋”。

這應(yīng)該是馬老師自去年以來第三次現(xiàn)身阿里了，此前他分別出現(xiàn)在閑魚和夸克工區(qū)。與前兩次不同的是，第三次（這次）現(xiàn)身，我已經(jīng)不在阿里了。是的，我被裁失業(yè)了。

35歲遭遇人生中的第一次被裁員。

今年5月21日就是我35歲的生日，正當(dāng)我思考如何規(guī)劃自己35歲之后的職業(yè)生涯，卻意外的收到了阿里被裁通知。

那一刻，真的很難想到，自己35歲竟然面對失業(yè)的困境。在阿里的日子，雖然職級不高（P7），但身處大廠，薪資待遇是我和家人比較滿意的，畢竟能覆蓋家庭的生活支出和房貸，每月還有結(jié)余。

這次被裁是“慘烈”的，項目取消，整個團(tuán)隊從上到下都收到了“畢業(yè)”通知。

任何不好事物的發(fā)生前都是有預(yù)兆的。復(fù)盤被裁前的種種跡象，一切都是安排好的。只不過自己如“溫水煮青蛙”般不愿往壞方面想而已。

3月份第一周召開部門例會，領(lǐng)導(dǎo)通知本月項目停止加班。當(dāng)時不少同事暗自慶幸可以早回家，殊不知危機已經(jīng)潛伏在底下。一個項目停止加班，意味著老板準(zhǔn)備減少或者停止投資，失去了投資動力的項目無疑拉響了“被裁”的警報。

雖然，后面領(lǐng)導(dǎo)解釋要拓展新業(yè)務(wù)，有新的項目上馬。這也暗示老業(yè)務(wù)即將大規(guī)模調(diào)整，人員裁撤的風(fēng)險悄然逼近。

消息靈通的同事先察覺到了不對勁，私下里開始議論紛紛。過了一段時間，可能是感覺到了大家的不安，項目的幾位領(lǐng)導(dǎo)先后在群里發(fā)言安撫大家的情緒，大意就是項目正常調(diào)整，不要聽信某些傳言，安心工作。

然而，領(lǐng)導(dǎo)在群里發(fā)言后不久，我和同事就收到了HR的郵件通知，正式宣告了崗位撤銷的消息。第二天，開始了和HR面對面協(xié)商賠償?shù)姆桨浮＞痛髲S而言，一般HR會給出兩到三個方案供選擇。

我最終同意的方案是：N+年終獎+未休的假期折現(xiàn)+一個月活水。這一個月的緩沖期社保照常繳納，我也無需到公司打卡上班，安心找工作即可。并且離職證明上沒有寫主動離職，而是協(xié)商離職，這樣離職后申領(lǐng)失業(yè)金也毫無阻礙。

失業(yè)被裁，于我而言，不是終點，而是重新選擇的起點。

不過，失業(yè)找工作之路著實不易。

自己在阿里自己的薪資待遇較高，杭州想要尋得一份與原薪資待遇持平甚至更高的工作，難度很大。當(dāng)年跳槽到阿里時，我是漲薪30%，身邊同事甚至有翻倍進(jìn)來的。如今的就業(yè)的環(huán)境，能找到一份平薪就算不錯了。習(xí)慣了高薪工作，就很難適應(yīng)這種薪資落差。

目前的面試，中小廠居多。中小廠的工作環(huán)境與節(jié)奏與大廠截然不同，剛開始適應(yīng)起來很難受。大廠的崗位分工明確，每個人做好自己的“一畝三分地”即可。有一家中廠給我發(fā)了Offer，薪資待遇和阿里差不多，最后我拒了。因為讓我同時承擔(dān)三、四個崗位的工作量。

對于阿里，雙不虧欠。

在阿里這么多年，遇到了很多好老板（也有差勁的，不多），績效都還不錯，累計拿了5位數(shù)的期權(quán)。臨走還有好幾千未歸屬，很心疼。

作為資深的老p7，整體總包完全不輸p8了，我也奉獻(xiàn)了最好的青春年華。關(guān)于被裁我也看淡了，即使這次躲過，將來也很容易被盯上，這些都有利有弊。

拿著不菲的“分手費”，暫無經(jīng)濟(jì)壓力，工作慢慢找吧。

作者：佚名；編輯：思齊