浙江
我發現在單位里想過得舒坦，就得會這四點：
1. 會"聽"：聽懂潛臺詞，避開雷區
職場中的話往往不能只聽表面。領導說"這個方案再斟酌一下"，可能意味著全盤否定；同事夸你"最近挺閑啊"，可能是試探你是否能分擔任務。學會捕捉語氣、表情和上下文，避免因誤解而踩坑。日常多觀察，少表態，尤其涉及利益或人事變動時，沉默比搶答更安全。
2. 會"說"：掌握分寸，不卑不亢
對領導：匯報時用"事實+建議"模式，比如"目前進度滯后了，我建議加一個協調會"；
對同事：避免直接否定，用"你的想法很好，不過如果……會不會更合適？"；
對下屬：批評時對事不對人，先肯定再提改進。
關鍵時刻的一句得體話，能省去80%的麻煩。
3. 會"躲"：合理劃清責任邊界
不接甩鍋：遇到模糊分工的任務，第一時間書面確認職責（如郵件寫明"這部分由我負責，那部分由A同事跟進對嗎？"）；
避開無效內耗：不參與八卦小團體，遇到扯皮會議可以借口"手頭有急事"提前離場；
適度示弱：面對不合理需求，可以說"我手頭在趕XX領導的報告，您看能不能協調人手？"。
4. 會"演"：保持人設一致性
勤快但非老黃牛：重要任務主動承擔，瑣事偶爾"恰好沒空"；
親和但有距離感：可以聊興趣愛好，但不透露家庭矛盾或職業規劃；
永遠"在忙"但不出力：桌上常備打開的文件，路過領導時腳步加快，降低被臨時抓差的概率。
職場舒坦的本質是降低存在感的同時提升不可替代性——關鍵業務有你能托底，日?，嵤聸]你也無妨。
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