浙江
混到管理層后，你才會發現決定你天花板極限的不是才能，而是領導信不信你，圈子大小和你掌握的資源。
有很多人很奇怪自己明明很有能力為什么就升不了職？實際上，單位里不講究這個，你想要升職，首先第一點就要收獲領導的信任。領導信任你，那么才會把重要的項目交給你，領導不信任你，哪怕你再有才華，重要的項目決策升遷的機會領導都不會給你的！
第二，圈子大小。
一個人的職業天花板實際上和你所在的圈子大小直接相關。比如你是做文員的，那么干的都是基礎活，接觸的都是基層員工，不管怎么努力這行的天花板也就幾千塊。而如果你是做金融行業的，經常和投行高管、企業老板打交道，那么月薪十萬也是很普通的事情。這就是圈子的不同帶來天花板的極限不同。在職場中，你的價值往往是由你認識的人決定的。重要的信息、機會、資源，都是在圈子里流動的。沒進入核心圈子的人，永遠只能吃別人剩下的。
第三，你掌握的資源。
單位里，很多時候的交易實際上都是利益的交換，你想要升職，那么就拿有用的東西來換，這時候你經過多年積攢的資源和人脈就是你能否順利升職的關鍵。當你能給領導帶來他需要的資源時，升職加薪就是水到渠成的事。反之，如果你只是個執行者，沒有自己的資源積累，那就永遠只能做個"好用"的人，而不是"重要"的人。
領導的信任能讓你進入更好的圈子，好的圈子能幫你獲取更多資源，而資源又能鞏固領導對你的信任。這才是職場晉升的真正邏輯。所以聰明人不會一味埋頭苦干，而是會在這三個方面都下功夫，形成一個良性循環。能力決定了你能不能入門，而這三點決定了你能走多遠。很多職場失意的人不是不夠優秀，而是沒看懂這個游戲規則。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
