正副職是職場(chǎng)中最為玄妙的上下屬關(guān)系，因?yàn)閷?duì)正職來(lái)說，副職離自己僅有半步之遙，而對(duì)副職來(lái)說，自己已經(jīng)身為部門副職了，卻還是正職的下屬，屬于有職無(wú)權(quán)。

每一個(gè)正職都害怕副職把自己頂替了，而副職在夾縫中生存，上面是自己無(wú)法逾越的高峰，下面是自己管不到的天塹，上又上不去，下面又管不了，實(shí)在郁悶死了。

有時(shí)候哪怕副職是正職提拔的，這種矛盾依舊會(huì)存在，更何況在職場(chǎng)上，大部分副職是由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)嵌進(jìn)來(lái)的棋子，目的是為了制衡正職。因此，正職為了自身利益，會(huì)在一些場(chǎng)合上，打壓副職，把副職壓得死死的。要破解這種困境，聰明人會(huì)這樣做。

第一，距離越大越好相處

不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，職位距離越大，反而越好相處。比如部門經(jīng)理和部門的基層員工，可以有說有笑，而那些級(jí)差很小的人，卻總是冷眼相對(duì)。這就是因?yàn)榧?jí)差越小，威脅越大，而級(jí)差越大，幾乎沒有利益沖突，大家反而容易放得開。

正副職之間就差半級(jí)，正職時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)提防著副職，而副職也不甘愿一輩子做副職，他也有想法，就想做一些事來(lái)展現(xiàn)自己的才能，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看到，正職當(dāng)然不希望副職出風(fēng)頭，勢(shì)必會(huì)通過各種找茬來(lái)壓制副職，比如當(dāng)著眾人的面批評(píng)副職，打壓副職的威信，營(yíng)造副職不行的假象。

第二，官大一級(jí)壓死人

俗話說得好，官大一級(jí)壓死人，正職作為部門負(fù)責(zé)人，擁有整個(gè)部門的全部權(quán)力，盡管副職與正職僅差半級(jí)，可副職的權(quán)力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如正職，他們的關(guān)系本質(zhì)上還是上下屬的關(guān)系，如果正副職之間不對(duì)付，正職可以隨便打壓副職，而副職卻拿正職沒有辦法。

作為副職，要理解正職的安全關(guān)切，有一天副職成了正職，也一樣會(huì)這么對(duì)待副職，在一些小事情上，能忍就忍一忍，避免和正職當(dāng)面發(fā)生沖突，以至于事態(tài)無(wú)法控制，被正職抓住了痛腳。

第三，要學(xué)會(huì)借勢(shì)

副職與正職最微妙的地方，就在于副職雖然還算是正職的下屬，但已經(jīng)具有和正職分庭抗禮的資本，對(duì)于正職為了鞏固自身權(quán)威的需求，適當(dāng)配合一下是可以的，但如果正職已經(jīng)開始對(duì)你下狠手了，那你也不能被動(dòng)挨打，還是要反擊，要不然你的位置就保不住了。

如果你是正職提拔上來(lái)的，正常情況下就算正職對(duì)你有所不滿，也只會(huì)敲打一下，畢竟你還算是他的人；可你要是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提拔的，那么你就要學(xué)會(huì)借勢(shì)，尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，讓權(quán)力格局趨于平衡，而不是正職一家獨(dú)大，這樣你才有可能生存和突圍。