昨天朋友的的小姐妹在某五百強公司裸辭了。

因為她凌晨3點在寫字樓里看到了27歲的女總監在茶水間給自己注射胰島素。

35歲的程序員在用直發優惠券抵加班費。

00后的管培生一邊做胃鏡一邊回工作消息。

感嘆了一句，你要的是公司的錢，公司要的是你的命。

你好，我是年銷2000萬的AI + 私域銷王濟帆。

昨天與兩個朋友吃飯。A說她的姐妹裸辭了。因為什么結節，結石，肩周炎，頸椎病，胃潰瘍都有了，就是沒有錢。

說工作壓力太大。其實我很難理解，我說你打工壓力再大，還能有創業壓力大嗎？

這時候B說不一樣。B原來也在一家500強公司，而且是超級頭部，他說，首先你創業真的累到極致，你還是可以休息兩天的吧，其實你的時間是自由的，雖然也很忙碌，也有壓力。但可以自己安排。

但打工不一樣。而且承擔的壓力也不一樣，你自己創業最多也就考慮千八百萬的事，但是如果你打工你可能一個新進的管培生就要考慮公司8個億采購金額的整體方案，你說你壓力大不大？

你很難想象從工位走到打印機就幾米的路，一天能走1萬步。大公司的決策流程又復雜又漫長，總之有各種問題。

聽完他們說的這些，我其實能感受到最主要的問題在于，打工會承擔遠超自己能力范圍的壓力。

當然這也是我就打工過一次就再不會去打工的原因，其實我之前打工的工資還不低。

那該怎么辦？打工就真的不可取嗎？我認為還是可取的，但是要往三個方向發展。

第一：把你的公司當作你的創業孵化基地。用公司的資源模式跑通最小的盈利閉環。建立人脈關系。

這些數據你隨時可以遷移，真的是加到自身的，萬一真有一天打不了工，你還可以跳槽，甚至可以自己單干。

第二：搭建反脆弱系統。一定要有自己的副業，最好就是個人IP加主業，保證自己的影響力。

真有那天你承受不住壓力了，也不至于裸辭，你還有個退路。

第三：成為項目負責人讓老板孵化你創業。

原來我們在芬香，其實就是京東的前50號員工自己出來創業，然后劉強東又投資了這個公司，這樣的話就不再是打工了，就是拿著公司的資源孵化自己的項目，這個跟自己創業沒什么太大區別了。甚至優于獨立創業。

說在最后：

這個時代最狠的報復就是用資本家的刀把建立自己的商業帝國。今天做的所有事情都為明天做準備。

承擔壓力可以，但是要承擔自己的壓力，而不是他人的壓力。