「分享商業認知，解讀財富密碼」

本文是萬叔的第684篇原創

大家好，我是創始人萬叔。

最近兩個關于代際傳承的事件引發了完全相反的輿論場景。

董小姐的"4+4"計劃被罵上熱搜，被指責為門閥世家。

而金龜子女兒劉楚恬被質疑蹭媽媽流量時，她奮起反擊卻獲得大量網友支持。

萬叔刷手機時看到這兩個案例，腦子里嗡的一下。

有意思啊。太有意思了。

這種差異讓萬叔想起前段時間的咨詢項目。

一個年輕同事問萬叔看啥看法，為啥網友態度差這么多。

以下是正文。

萬叔說，這其實，是人們對不同領域，有不同的心理預期和認知偏差。

輿論從來不是公正的法庭，沒有對錯。

情緒的垃圾場，本質是偏見和立場。

萬叔之前在某500強企業，做文化變革項目，同樣的行為，在不同部門，結果不一樣。

比如研發部門遲到，大家覺得是天才做事不受時間約束。

銷售部門遲到，立馬被罵紀律渙散。

人就這樣，先有立場，再找理由。

你看同一事情做出截然不同判斷，這就是認知偏差。

說人話就是，我們看問題時，會自動戴上有色眼鏡。

想過沒有，為啥你對董小姐的高校教職代際傳承極度敏感，卻對娛樂圈的代際傳承無所謂？

因為不同的基準線。

教育行業被當成理應公平競爭，任何世襲都是對機會公平的褻瀆。

而娛樂圈呢？

本來就是不公平的游戲，有家庭背景不足為奇。

在萬叔看來，這就是典型的歸因偏差。

董小姐干啥了？

她加入了4+4計劃，想在海外讀完博士后回國進名校，當醫生，未來搞行政。

這被視為利用家族資源和tz內關系網，破壞公平。

金龜子女兒王逸宸呢？

她懟了質疑她蹭母親流量的網友，堅持自己有蹭媽媽流量的權利。

這被視為年輕人不甘被定義的勇氣。

不同的評價。

前者被歸為特權尋租，后者被歸為將心比心。

為啥？

因為走教育后門，破壞了絕大多數人的基準線。

而蹭一蹭流量、點點贊、給兒女準備點房車彩禮這些，人人都會干。

你罵這個，等于罵了所有普通家庭。

再聊深一點。

這個世界沒有真正的真相，只有多重視角的公平。

結果公平、機會公平、程序公平。

這三種不同的公平視角，決定了如何評判社會現象。

想象一下，如果你是有50個孩子的徐波，你買了50個蘋果怎么分配？

一人一個，這是結果公平。

看著很公平，但忽略了孩子們的年齡、身體狀況和喜好差異。

機會公平，讓所有孩子在一條線上，都有一次拿蘋果的機會，拿到多少看自己本事。

程序公平，則關注的是分配過程是否遵循合理規則。

比如，可以制定一個規則：孩子們按照年齡從小到大依次排隊，每個孩子可以挑選一個自己最喜歡的蘋果。

在董小姐事件中，人們關注的是機會公平被破壞。

而在金龜子女兒事件中，大家更寬容，因為娛樂圈本就不被期待有啥機會平等。

在兩個微信群里，萬叔以前分享過幾乎一模一樣的企業繼承案例。

一個發生在國企，一個發生在民企。

對gq的繼承幾乎是一邊倒的批評，而對mq的繼承，則有超過一半的人表示理解。

一個是剝奪了能者居之的機會公平，被狂噴。

一個是血緣繼承的程序公平，被認可。

這種不同視角和價值觀的輸出，造成了五彩繽紛的價值觀。

真相是啥？

在萬叔看來，這種現象，反映的是，對階級固化的焦慮和無力感。

這也是為啥，萬叔講階級躍遷，得到很多普通人響應的原因。

教育一直被視為，階級躍遷的最后希望。

當這條路，也存在代際傳承時，憤怒可想而知。

而娛樂圈？

那本來就不是普通人的通道。

想想看，有誰會把"我的孩子將來要成為明星"作為認真的人生規劃？

但我要讓孩子考上好大學，卻是我們作為父母，千萬家庭的共識。

這世界的本質，多是關于利益與公平的博弈。

在社會資源分配的時候，雙方力量旗鼓相當，正義的、高效的方案能戰勝私欲的、低效的方案。

但，萬叔服務的幾百家企業來看，現實中，力量往往不對等。

萬叔之前看北京做的一個調研，發現無論高知白領，還是普通工薪族，對教育公平的渴望程度遠超其他領域。

之前寫過《》

但是，中產這個偽概念，每一代有人滑落不可避免。

而且這種情緒，在經濟下行期，會被放大。

過去，當經濟高速增長，你會相信車到山前必有路。

你會相信只要夠努力，總能找到上升通道。

現在不一樣了。

增長放緩，機會減少，競爭加劇。

對大多數人而言，真正的競爭力只能靠自己搞。

萬叔在設計企業薪酬體系時就強調，降低年工資比重，提升績效影響，目的是增強組織活力，給年輕人更多機會。

但也遇見過，企業高管對萬叔說，你的理論很好，但我弟弟不能拿比普通員工低的工資啊，他畢竟是老板的弟弟。

你看，這就是現實。

公平是個好東西，但在利益面前，它往往會被扭曲。

這也是萬叔說，為什么要有利益視角。

看得懂了，才有可能改變它。

我們對董小姐指責嚴厲，是因為我們期待教育是最后的公平競技場。

我們對金龜子女兒寬容，是因為我們可憐天下父母心。

認知基準線不同，評價就不同。

聽過一個段子，一個教授在課堂上，慷慨激昂地批評階層固化，下課后急匆匆趕去給自己孩子上鋼琴課、奧數班。

這是人性。

我們誰不是一邊追求公平，一邊為自己的孩子尋求優勢？

這是個充滿人情世故的社會。

更需要我們堅持科學決策、提供高質量決策視角。

不要陷入真假對錯的，簡單二分法。

不然今天這個對，明天那個對。

歷史上，吳三桂的例子。

他引清兵入關，卻以"沖冠一怒為紅顏"自我辯解。

于是這個引入外族的人物，變成了一個略顯戲謔的笑談。

理無可恕，情有可原。

為什么？

因為評判他的角度，多數人站在了男女癡情、紅顏禍水的基準線上，帶入思考，責任被分攤了。

這就是陽謀級別的誤導基準線，讓人做出有利于自己的判斷和評價。

如果看懂了，小到職場生活，大到決策公關，你大概率，都能變得更好一點。

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