01 大學(xué)畢業(yè)生為什么被裁員？

上周公司新來了個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，又被公司裁員了，有同事議論這是不懂職場人情世故的下場，難道在職場不會拍馬屁就注定難生存嗎？

有同事驚訝：每個人都是從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入社會都是從0開始的，公司用這種下三爛的手段裁員是有多人情世故，難道連大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生都容不下嗎？

還有同事猜測，大學(xué)生被裁員是因為不懂人情世故被開除，這些觀點大都過于片面，如果真有這樣的企業(yè)，管理文化制度肯定存在問題，遇到這種公司被裁員反而成了一件好事。

在這種企業(yè)文化本身有問題風(fēng)氣不好的環(huán)境里工作，重人情世故，要討好領(lǐng)導(dǎo)，會拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁才能上位，你也看不到前景，早點離職反而幸運，你應(yīng)該感謝公司才對。

所以，大學(xué)生被裁員的原因絕對不光是不懂人情世故，初入職場大家都是一張白紙，如何在白紙上畫出精美的圖畫，需要在職場上不斷沉淀，才能真正明白人情世故的價值和意義，對于職場小白目前人情世故還用不上，有工作經(jīng)驗3~5年以后，談人情世故還有點作用。

應(yīng)屆生被裁員，90%可以判斷是能力問題，還有10%是外部因素造成的。

02 為什么企業(yè)要招大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生？

有同事懷疑：公司根本不想招人，可有可無那種，所以招來就裁掉了。

既然招來，肯定也有公司的好處，比如：企業(yè)招聘應(yīng)屆生有減稅優(yōu)惠，也不虧。

當(dāng)然也存在一些惡心的企業(yè)，故意招些應(yīng)屆生達(dá)到減稅的目的，過段時間就裁掉，但這種情況畢竟是少數(shù)，但不代表不存在。

現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生質(zhì)量確實相對10年前差很多，存在個人能力原因被裁掉。

比如：我以前公司就招了3個應(yīng)屆畢業(yè)生，有2個沒做一個月大概半個月，自己辭職走人了，這跟懂不懂人情世故根本沒點關(guān)系。

03 80%的大學(xué)生進(jìn)入職場規(guī)劃不清晰

有些應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入職場缺乏職業(yè)目標(biāo)，找工作隨大流，別人干嘛自己去干嘛，根本不知道找工作的價值是什么，進(jìn)入公司后領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)給他不理會。

比如：我有個下屬就是安排讓她寫模塊的測試用例，結(jié)果下班了還沒動，問她有什么不懂的沒？

她說沒有，一人悶頭工作，也不知道她在干嘛，估計心態(tài)還沒調(diào)整過來。

到周五，我對她做考核：結(jié)果一問三不知，不懂也不見她主動問同事或者領(lǐng)導(dǎo)問題，叫她看看部門工作流程規(guī)范制度，了解部門工作規(guī)程及工作方式，根本一點都不懂，真不知道她一天在公司是干嘛的，后來自己離職了，如果是這種應(yīng)屆畢業(yè)生對待工作態(tài)度不端正，被公司裁員也無可厚非。

現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生確實比70、80、90后更拽

第一，物質(zhì)條件優(yōu)越，工作可有可無；

第二，沒有房貸車貸壓力，家庭環(huán)境好也不期待他們賺錢養(yǎng)家；

第三，過慣了學(xué)校衣來伸手飯來張口的生活，還沒轉(zhuǎn)變職業(yè)身份；

第四，對個人職業(yè)目標(biāo)和定位不清楚；

第五，年少輕狂，心高氣傲，個性太強，總感覺自己能力很強；

他們就業(yè)沒有危機感，不用為生存擔(dān)憂，有父母做后盾，受不了委屈，聽不了真話，只喜歡聽好話，愛點委屈就辭職走了，這是現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)的普通現(xiàn)狀，辭職就不奇怪了，被企業(yè)裁員也不足為奇。

04 如何合理規(guī)劃職業(yè)目標(biāo)？

第一，了解清楚行業(yè)發(fā)展定位；

我是一名IT測試工程師，我未來想往軟件測試領(lǐng)域發(fā)展。

第二，了解清楚行業(yè)進(jìn)階路線；

軟件測試領(lǐng)域崗位進(jìn)階路線：測試工程師>中級測試工程師>高級測試工程師>測試主管>測試經(jīng)理>測試總監(jiān)>副總

上述職業(yè)發(fā)展過程可以定位為：

1、3~5年達(dá)到高級測試目標(biāo)；

2、5~10年達(dá)到測試總監(jiān)目標(biāo)；

3、10年以上往副總或者項目管理方向發(fā)展

小結(jié)：就我個人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)已達(dá)成，大家可以參考學(xué)習(xí)。

第三，了解清楚行業(yè)知識儲備；

軟件測試分五大模塊：功能測試、自動化測試、性能測試、安全性測試、測試管理。

根據(jù)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不同階段豐富不同模塊內(nèi)容即可，讓自己的級職與個人能力相匹配。

第四，了解清楚自身興趣喜好

如果你對技術(shù)有興趣就選擇往技術(shù)方向發(fā)展，如果對管理有興趣就往管理方向發(fā)展，但無論是技術(shù)還是管理，最終都需要帶團(tuán)隊，個人業(yè)余多豐富技術(shù)和管理技能。

如果有時間也可發(fā)展一些副業(yè)，降低企業(yè)裁員帶來的風(fēng)險，也可以開展自己的第二職業(yè)。

05 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生初入職場如何做才能避免被裁員？

對于初入職場的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說“人情世故”雖然重要，但還沒有重要到因為你不懂人情世故，沒有觸犯公司管理制度而無辜被裁員。

如果遇到無辜被裁員，一定不是因為不懂人情幫事的原因造成的，主要是能力問題。

在職場領(lǐng)導(dǎo)是如何評價應(yīng)屆生的能力呢？

第一，解決問題的能力；

比如：交一項工作給他，看他能否獨立完成。

第二，學(xué)習(xí)能力；

遇到新的項目或者技術(shù)，擅長鉆研；比如：AI+測試等領(lǐng)域。

第三，團(tuán)隊合作精神

服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)隊有同事遇到解決不了的問題，他擅長利用自己的能力為同事賦能，提升個人在團(tuán)隊的影響力。

所以，作為應(yīng)屆畢業(yè)生千萬不要把無辜裁員的理由放在不懂人情世故上。

剛進(jìn)入社會大家都是小白，職場對初出茅廬的大學(xué)生包容性非常好，只要你目標(biāo)明確、善于學(xué)習(xí)，機會有很多，哪怕遇到不靠譜的公司被裁員，你也可以根據(jù)能力尋找滿意的工作，不必為裁員而焦慮。

我以前有個下屬應(yīng)屆畢業(yè)生，自己做了3個月就辭職了，在這邊的工資一天才45塊錢，還養(yǎng)活不了自己，也是985畢業(yè)，但是3個月跳槽去了別的公司有工作經(jīng)驗了，工資直接上萬了，所以不要在乎眼前的是否被裁員，有時候裁員并非壞事。

個人建議：有時間思考被裁員的問題，不如把時間用來提升自己。

企業(yè)裁員是外部原因，我們不能控制外部環(huán)境的變化，但可以通過提升個人價值來適應(yīng)外部環(huán)境，就算裁員又何妨？我們有能力找到比這家企業(yè)更好的發(fā)展平臺。

總之，無論是大學(xué)畢業(yè)生還是資深職場人，在這個市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境動蕩的體系下，打工人總會面臨被裁員的風(fēng)險，重在提升個人價值，就算被裁員也能找到更好的生存方法，不要因裁員內(nèi)耗自己，提升生存能力是王道。

在職場上人人都有裁員風(fēng)險，看是什么形式的裁員，如果是企業(yè)業(yè)績問題大可不必糾結(jié)，如果是個人能力問題日后多補補功課，如果是遇到惡心的企業(yè)亂裁員也是一種幸運，沒必要與爛企業(yè)共事。

你在職場有被裁員過嗎？歡迎大家發(fā)表想法和觀點！