01 大學畢業生為什么被裁員？

上周公司新來了個應屆大學畢業生，又被公司裁員了，有同事議論這是不懂職場人情世故的下場，難道在職場不會拍馬屁就注定難生存嗎？

有同事驚訝：每個人都是從大學畢業進入社會都是從0開始的，公司用這種下三爛的手段裁員是有多人情世故，難道連大學應屆畢業生都容不下嗎？

還有同事猜測，大學生被裁員是因為不懂人情世故被開除，這些觀點大都過于片面，如果真有這樣的企業，管理文化制度肯定存在問題，遇到這種公司被裁員反而成了一件好事。

在這種企業文化本身有問題風氣不好的環境里工作，重人情世故，要討好領導，會拍領導馬屁才能上位，你也看不到前景，早點離職反而幸運，你應該感謝公司才對。

所以，大學生被裁員的原因絕對不光是不懂人情世故，初入職場大家都是一張白紙，如何在白紙上畫出精美的圖畫，需要在職場上不斷沉淀，才能真正明白人情世故的價值和意義，對于職場小白目前人情世故還用不上，有工作經驗3~5年以后，談人情世故還有點作用。

應屆生被裁員，90%可以判斷是能力問題，還有10%是外部因素造成的。

02 為什么企業要招大學應屆畢業生？

有同事懷疑：公司根本不想招人，可有可無那種，所以招來就裁掉了。

既然招來，肯定也有公司的好處，比如：企業招聘應屆生有減稅優惠，也不虧。

當然也存在一些惡心的企業，故意招些應屆生達到減稅的目的，過段時間就裁掉，但這種情況畢竟是少數，但不代表不存在。

現在的大學畢業生質量確實相對10年前差很多，存在個人能力原因被裁掉。

比如：我以前公司就招了3個應屆畢業生，有2個沒做一個月大概半個月，自己辭職走人了，這跟懂不懂人情世故根本沒點關系。

03 80%的大學生進入職場規劃不清晰

有些應屆畢業生進入職場缺乏職業目標，找工作隨大流，別人干嘛自己去干嘛，根本不知道找工作的價值是什么，進入公司后領導安排任務給他不理會。

比如：我有個下屬就是安排讓她寫模塊的測試用例，結果下班了還沒動，問她有什么不懂的沒？

她說沒有，一人悶頭工作，也不知道她在干嘛，估計心態還沒調整過來。

到周五，我對她做考核：結果一問三不知，不懂也不見她主動問同事或者領導問題，叫她看看部門工作流程規范制度，了解部門工作規程及工作方式，根本一點都不懂，真不知道她一天在公司是干嘛的，后來自己離職了，如果是這種應屆畢業生對待工作態度不端正，被公司裁員也無可厚非。

現在的大學畢業生確實比70、80、90后更拽

第一，物質條件優越，工作可有可無；

第二，沒有房貸車貸壓力，家庭環境好也不期待他們賺錢養家；

第三，過慣了學校衣來伸手飯來張口的生活，還沒轉變職業身份；

第四，對個人職業目標和定位不清楚；

第五，年少輕狂，心高氣傲，個性太強，總感覺自己能力很強；

他們就業沒有危機感，不用為生存擔憂，有父母做后盾，受不了委屈，聽不了真話，只喜歡聽好話，愛點委屈就辭職走了，這是現在大學生就業的普通現狀，辭職就不奇怪了，被企業裁員也不足為奇。

04 如何合理規劃職業目標？

第一，了解清楚行業發展定位；

我是一名IT測試工程師，我未來想往軟件測試領域發展。

第二，了解清楚行業進階路線；

軟件測試領域崗位進階路線：測試工程師>中級測試工程師>高級測試工程師>測試主管>測試經理>測試總監>副總

上述職業發展過程可以定位為：

1、3~5年達到高級測試目標；

2、5~10年達到測試總監目標；

3、10年以上往副總或者項目管理方向發展

小結：就我個人的職業發展目標已達成，大家可以參考學習。

第三，了解清楚行業知識儲備；

軟件測試分五大模塊：功能測試、自動化測試、性能測試、安全性測試、測試管理。

根據職業發展目標不同階段豐富不同模塊內容即可，讓自己的級職與個人能力相匹配。

第四，了解清楚自身興趣喜好

如果你對技術有興趣就選擇往技術方向發展，如果對管理有興趣就往管理方向發展，但無論是技術還是管理，最終都需要帶團隊，個人業余多豐富技術和管理技能。

如果有時間也可發展一些副業，降低企業裁員帶來的風險，也可以開展自己的第二職業。

05 應屆大學畢業生初入職場如何做才能避免被裁員？

對于初入職場的應屆大學畢業生來說“人情世故”雖然重要，但還沒有重要到因為你不懂人情世故，沒有觸犯公司管理制度而無辜被裁員。

如果遇到無辜被裁員，一定不是因為不懂人情幫事的原因造成的，主要是能力問題。

在職場領導是如何評價應屆生的能力呢？

第一，解決問題的能力；

比如：交一項工作給他，看他能否獨立完成。

第二，學習能力；

遇到新的項目或者技術，擅長鉆研；比如：AI+測試等領域。

第三，團隊合作精神

服從領導安排，團隊有同事遇到解決不了的問題，他擅長利用自己的能力為同事賦能，提升個人在團隊的影響力。

所以，作為應屆畢業生千萬不要把無辜裁員的理由放在不懂人情世故上。

剛進入社會大家都是小白，職場對初出茅廬的大學生包容性非常好，只要你目標明確、善于學習，機會有很多，哪怕遇到不靠譜的公司被裁員，你也可以根據能力尋找滿意的工作，不必為裁員而焦慮。

我以前有個下屬應屆畢業生，自己做了3個月就辭職了，在這邊的工資一天才45塊錢，還養活不了自己，也是985畢業，但是3個月跳槽去了別的公司有工作經驗了，工資直接上萬了，所以不要在乎眼前的是否被裁員，有時候裁員并非壞事。

個人建議：有時間思考被裁員的問題，不如把時間用來提升自己。

企業裁員是外部原因，我們不能控制外部環境的變化，但可以通過提升個人價值來適應外部環境，就算裁員又何妨？我們有能力找到比這家企業更好的發展平臺。

總之，無論是大學畢業生還是資深職場人，在這個市場經濟環境動蕩的體系下，打工人總會面臨被裁員的風險，重在提升個人價值，就算被裁員也能找到更好的生存方法，不要因裁員內耗自己，提升生存能力是王道。

在職場上人人都有裁員風險，看是什么形式的裁員，如果是企業業績問題大可不必糾結，如果是個人能力問題日后多補補功課，如果是遇到惡心的企業亂裁員也是一種幸運，沒必要與爛企業共事。

你在職場有被裁員過嗎？歡迎大家發表想法和觀點！