“輔警班長制度讓輔警有了‘奔頭’，更有了‘勁頭’!”對于淮北市公安局杜集分局高岳派出所輔警劉林來說，“輔警班長”這個身份讓他備受鼓舞。

近年來，淮北市公安局杜集分局在全市率先建立“輔警班長”工作機制，通過讓輔警中業務強、能力優者當“班長”，拓寬輔警職業發展空間，激發隊伍活力士氣。

鍛造基層治理“先鋒隊”

2023年，杜集分局出臺《淮北市公安局杜集分局輔警隊伍職務管理暫行辦法》，從參加公安工作滿3年、政治素質過硬、業務能力突出的輔警中，首批選拔輔警班長28名，覆蓋社區、巡邏、接處警等崗位，并將輔警班長崗位津貼納入財政保障。輔警班長既是民警和隊員間的“橋梁”，也是隊伍管理的“管家”，擁有一定的自主權和建議權。

輔警班長制度試行以來，分局各部門的警務工作運行更加流暢，工作質效更加突出。各警組任務響應速度平均提升31%，重復性工作減少37%，群眾求助處置時間縮短至15分鐘以內。

注入隊伍發展“強心劑”

“要求隊員做到的，自己必須先做到!”這是輔警班長劉林常掛在嘴邊的話。今年冬季行動期間，劉林通過技術研判為案件偵破提供有力支撐，僅用時3小時便協助偵破一起盜竊電動車案件，被市公安局評為“冬季行動”成績突出個人，授予個人嘉獎。

杜集分局對輔警班長實行“月度考核+年度評議”雙軌制考核制度，對難以勝任的輔警班長取消職務，對表現突出的輔警班長予以表彰。設立輔警表彰獎勵專項資金，每季度開展“輔警標兵”爭創活動，落實一事一獎、一案一獎，正面激勵輔警班長的工作熱情，從而帶動全體輔警擔當作為、干事創業。

樹立群眾滿意“新標桿”

在全局288名輔警中，接處警、窗口服務、社區警務等與群眾直接接觸的輔警數量占到80%以上。輔警班長制度的成功實踐，直接帶來了戶籍辦理、入戶走訪、屯警處警效率提升，打通服務“最后一公里”。今年以來，在輔警班長的帶領下，輔警參與成功調解矛盾糾紛182起，累計上門為孤寡老人、行動不便群眾辦證87次，獲贈錦旗25面。

“輔警班長既是‘潤滑劑’又是‘增壓器’。”杜集分局局長王法強介紹，通過“小單元撬動大變革”，既增強了輔警的職業歸屬感、榮譽感，又釋放了基層警務潛能，實現了警務效能和群眾滿意度的“雙提升”。(張晨)