在當(dāng)今社會上，套路無處不在，特別是在職場上，有一些老板為了讓員工主動提出離職，可以說是無所不用，最終的目的就只有一個，就是為了逼迫員工主動辭職而已。

老劉是公司的老員工，從公司創(chuàng)立的第1年就進來了這間公司，可以說是一路跟老板打拼過來的，當(dāng)然了他的工資也是所有員工里面最高的，而平常呢，老板不在的情況下都是他說了算，從這一點可以看出他在公司的地位有多么高了。

不過前段時間的時候，老劉收到公司通知的時候，發(fā)現(xiàn)他當(dāng)月的工資少了4000元，一開始他以為是財務(wù)搞錯了，核算錯了，于是就跑去跟財務(wù)理論，但是財務(wù)卻說工資沒有錯，財務(wù)讓他去找老板。

但是找到老板的時候，老板卻是這樣子跟他說了，他說“老劉啊，這半年以內(nèi)公司的經(jīng)營狀況都不太好，也沒有賺到什么錢，所以就先只好委屈你一下了”。聽到這里老劉一下子就明白了，老板分明就是覺得他工資領(lǐng)的太高了，所以現(xiàn)在不想給了。

而后面幾個月的時候，老板也以同樣的理由把他的工資逐漸的減少了下去每領(lǐng)一次工資，工資就減少一些。老劉知道，老板這是要把他趕走，后來他就辭職了，老劉走了之后老板很開心，但是沒過多久就發(fā)現(xiàn)自己開心不起來了。因為自從老劉走了之后，把公司的客戶資源也帶走了，因為那些之前的客戶，都是老劉在跟著，他和那些客戶關(guān)系也很熟，所以客戶只認人不認公司，現(xiàn)在那些合作伙伴都跟著老劉去了。

都是這個狀況的，老板急壞了，就拿著一堆禮品，有煙有酒的，還拿了個大紅包上門去探望老劉，想要勸說老劉回來，好話，諂媚的話都說了一筐筐，還承諾假如老劉回來的話，還給他加工資，不僅如此，而且還前幾個月少給的工資，假如他回來的話，還以雙倍的形式給回他，可是老劉拒絕了，他說在新的公司挺不錯，老板對他也很好，工資也比以前的要高，所以他就不回去了。

身為老板就應(yīng)該大度一點，心胸要足夠的開闊，而且當(dāng)初已經(jīng)承諾了給別人多少工資，已經(jīng)說好了，到頭來怎么還反悔了呢？還要想通過這種方式去逼迫員工主動辭職，又少給了一筆賠償金，真的是打的一手好算盤，可惜老板到頭來聰明反被聰明誤，公司的客戶都跟員工走了，對于公司來說遭受了一筆很大的損失，真的是得不償失。

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⊙編輯：學(xué)習(xí)經(jīng)營管理（微信號：MBA160）

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