江西省人社廳發布關于有突出貢獻人才高級職稱評審辦法的通知，其中明確：為深入貫徹落實黨中央和省委、省政府有關重大戰略部署，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，為各類對江西經濟社會發展作出突出貢獻的人才申報高級職稱開辟“綠色通道”，有突出貢獻人才，可不受學歷、資歷、論文、繼續教育等限制，按本辦法申報評審相應的高級職稱。

各設區市人力資源和社會保障局，贛江新區黨群工作部，省直有關單位：

現將《江西省有突出貢獻人才高級職稱評審辦法》印發給你們，請遵照執行。

第一條 為深入貫徹落實黨中央和省委、省政府有關重大戰略部署，建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，為各類對江西經濟社會發展作出突出貢獻的人才申報高級職稱開辟“綠色通道”，根據國家有關規定，結合江西實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱有突出貢獻人才，是指具有特殊潛質、在某一專業領域成果顯著、知名度高、社會和業內認可，特別是能夠作出原始性發現、顛覆性創新、“0－1”技術突破、解決“卡脖子”問題、推動新質生產力發展的，為我省經濟發展和社會進步作出突出貢獻的專業技術人員。

第三條 有突出貢獻人才，可不受學歷、資歷、論文、繼續教育等限制，按本辦法申報評審相應的高級職稱。

第四條 有突出貢獻人才高級職稱評審工作，堅持科學人才觀，創新人才評價機制，破除論資排輩的思想觀念，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，鼓勵創新、超越和探索，不拘一格選拔人才。

第五條 實行“以考代評”的職稱和衛生系列職稱不納入評審范圍。實行“考評結合”的職稱，需按要求取得考試合格成績后方可申報，其中會計專業技術人員需在其現有職稱層級基礎上逐級申報。申報評審有從業準入要求的職稱，須先取得相應的執業資格。

第六條 事業單位有突出貢獻人才申報高級職稱不受本單位專業技術崗位設置結構比例限制，評審通過取得相應職稱后，同等條件下可優先聘用到相應專業技術崗位。在本單位相應崗位沒有空缺的情況下，可為其申請設置特設崗位予以聘用，待崗位空缺時及時納入常設崗位管理。

第七條 有突出貢獻人才高級職稱評審工作，原則上每年組織一次。

第八條 有突出貢獻人才申報評審高級職稱，應具備以下基本條件：

（一）擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律法規，以及本單位的規章制度，具備良好的職業道德和敬業精神，科研、學術方面無不良誠信問題；

（二）具備履行相應崗位職責的實際工作能力和專業知識。

第十條 具備下列條件之一者，經考核推薦，可申報評審副高級職稱：

（一）獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎二等獎（個人排名前七）；

（二）獲得國家社會科學基金項目優秀成果獎二等獎（個人排名前二）或三等獎（個人排名第一）；

（三）獲得中國專利銀獎（個人排名前三）或中國專利優秀獎（個人排名前二），或省級專利獎（個人排名前二）2項；

（四）獲得中國（或國外發達國家）發明專利授權4項（個人排名前二），并累計實現成果轉化100萬元以上（需提供發明專利授權證書，專利轉讓合同或針對該專利運用所產生的經濟效益的相關銷售、稅務或專項審計報告等證明材料，并能證明本人為第一或第二完成人）；

（五）獲得國家級教學成果獎二等獎（個人排名前三），省級教學成果獎特等獎（個人排名前二）或省級教學成果獎一等獎（個人排名第一）；

（六）獲得國家級動植物新品種審定（個人排名前三）；

（七）獲得全國農牧漁業豐收獎（成果獎）二等獎（個人排名前二）；

（八）獲得全國性文藝新聞出版獎（以《全國性文藝新聞出版評獎整改總體方案》公布的調整后獎項為準）二等獎的主創或主演人員（個人排名第一）；

（九）獲得省部級自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎（個人排名前五）1項，或二等獎（個人排名第一）1項；

（十）獲得省級社會科學優秀成果獎二等獎（個人排名第一）2項；

（十一）擔任省重點實驗室、省級工程技術研究中心、省級工程研究中心、省級技術創新中心、省級制造業創新中心、省級產業創新中心主任一年以上，并取得較好的專業技術工作業績；

（十二）在我省研發生產的技術裝備被認定為江西省首臺（套）重大技術裝備的研發人員（個人排名第一）；

（十三）擔任江西省制造業重點產業鏈鏈主企業、江西省國家級專精特新“小巨人”企業、江西省制造業單項冠軍企業研發部門主要負責人三年以上，對公司技術創新有較大貢獻；