星標關注獵聘公眾號 探尋職場的另一種可能

普遍認知中，包吃包住往往被視為藍領工人、餐飲服務業人員或家政服務人員的求職標配。

然而，獵聘最新調研數據揭示了一個值得關注的現象：一些知名高校的畢業生，也將這一傳統“基層福利”視為擇業的重要因素之一。

獵聘近日針對2025屆985/211院校畢業生開展的調研顯示，當被問及"不知名的企業除了薪酬福利外，哪些因素可能吸引你加入"時，除了工作氛圍、晉升發展等回答外，“包吃包住”位列受訪者填寫的TOP15關鍵詞之一。

在被問及“企業的什么行為會增強你的加入意愿”時，有意思的是，仍有一些畢業生填寫“包吃包住”。

為何包吃包住對985/211的應屆畢業生具有如此吸引力？

或許與他們的目標就業城市有一定聯系，大多數人選擇的都是生活成本居高不下的一線和新一線城市。

這意味著他們將面臨高昂的居住和日常消費開支，包吃包住這一福利或許是他們工作初期緩解經濟壓力的務實選擇。

包吃包住，可以省下一大筆錢

多數大學生在剛畢業的時候還沒有多少積蓄，甚至需要家人接濟才能維持生活。

對于還沒有穩定收入的應屆畢業生來說，房租是他們步入社會每月最大的一筆固定開支，即使在有工作和穩定收入后，這筆支出也要占到月薪的四分之一、三分之一甚至更多。

以北京為例，很多情況下租房都是需要押一付三，按照租一間次臥2500元計算，押一付三意味著至少需要準備1萬元，這還不包含交通和生活成本。

除了高昂的房租外，找房子、找合租，處理和中介、房東以及室友的關系非常繁瑣。

黑心中介、無良房東、不知根底的合租室友，是多少畢業生初入社會的血淚人生第一課。

如果入職的公司能包吃包住，不但省下來一大筆錢，也解決了租房瑣事的麻煩，提升了安全感，為適應社會提供一定的緩沖期。

盡管提供食宿的公司往往住宿環境都比較一般，還有諸多使用限制，比如不能隨意布置，不能隨意留宿他人，但相對于現實的花費，還是有人趨之若鶩。

秋生來自北方一個小縣城普通家庭，畢業后放棄了離家近的工作機會，過關斬將進入了廣東的一家制造業國企，最看重的就是穩定且包吃住，這大大幫助他減輕了經濟負擔。

公司提供兩人一間、四人一套的房子，當吃食堂吃膩的時候，他就和室友一起開火做飯，各自做家鄉的拿手菜一起品嘗，好像又重回大學時代。

但因為是集體分配宿舍，難免遇到性情、習慣、三觀不合的室友，秋生遇到這種情況只能遠離、忍受，實在忍不了的時候就自己出去走走，不到萬不得已的時候絕不撕破臉，努力維持表面的和諧。

畢竟同事上下班都會見面，生活上相處不好也會影響工作上的合作。

有人放棄包吃包住，減少自己的班味

一些公司抓住了年輕求職者這種求安穩和省錢的心理，把提供食宿作為一種招人福利，以此抵消自己地方偏遠、待遇不高的不利因素，以此吸引更多的求職者。

當然，也有一些人非常排斥包吃包住，小安就是其中之一。

小安是北京人，畢業后在北京工作，第一份工作離家很遠，每天通勤來回要花三四個小時。當得知公司提供住宿的時候她異常興奮，就在報名申請前夕，經過深思熟慮，她放棄了申請機會，自己花錢在離公司車程半小時的地方租房。

小安比較注重個人生活空間，她不想自己下班后的生活在同事面前一覽無余。

“上班的時候和同事在一起，下班的時候還和同事在一起，就感覺一直沒有下班，班味兒無法消除。”小安說，“住公司宿舍最不好的是，自己下班后做什么同事都會知道，無意間自己出賣了自己。”

小安的理想狀態是，下班后和同事最好無事不聯系，互不打擾。

她在選擇租房地點的時候，特意繞開公司附近，為的就是減少遇見同事的幾率，在能接受的通勤距離內，為自己減少班味兒。

極致省錢的人，選擇住公司或房車

這兩年由于消費降級，不少上班族開啟花式省錢模式，盡量壓縮自己的住房成本。

前不久，一個為省錢住公司廁所的湖南女孩的視頻得到了網友關注。

她稱自己家境不好，目前在湖南株洲一家家具批發廠做銷售，為了省錢住公司廁所，每月房租50元。

而還有一些人，不愿在租房上花一分錢為別人養房子，更不愿在當前階段入手買房，同時還希望能住得自在舒服一點，他們選擇了房車。

工作的時候停住在公司附近，放假的時候則帶著一個移動的家到處旅行。

35歲的資深北漂伊森花了10萬購置房車，住在公司門口，通勤不到1分鐘，從來也沒有遲到過。

“相比附近租房3000元左右的費用，再加上通勤費用，一個月的停車費800左右，為自己能節省不少開支。”

房車再好，在一些職場人眼中，還是不如住實體房子方便、舒服。如果家里來人或是要洗澡，房車就顯得過于局促，況且房車的購買和維修成本也是一筆不小的費用。

無論處于何等階段的職場人，總有不同的住房需求和住房矛盾。

在網傳的財富自由分級中，住房自由位居第八級，這對多數職場人而言可望不可及。

面對這一切，只能勸慰自己：“吾心安處，便是吾鄉。吾心安處，便是吾房。”在住房自由這件事上，放過自己吧。

作者丨沁雅