隨著氣溫不斷升高，你的工資卡里或將多收到一筆錢！下月起，高溫津貼開始發放，全國大部分地區連發3-5個月。

那么，什么是高溫津貼?哪些人可以領取？和今元集團、金柚網一起來看↓↓↓

關于高溫津貼

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，除高溫戶外作業可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。

目前，31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。

高溫津貼≠防暑降溫費

一、高溫津貼

高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。性質屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。

高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數額。高溫津貼應納入工資總額，所需費用在企業成本費用中列支。

● 發放要求：在35C以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33C以下的。

● 發放方式：必須現金支付。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，也就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。

二、防暑降溫費

防暑降溫費是用人單位提供的福利待遇支出，是職工福利。

● 發放要求：無特別要求；領取了防暑降溫費的職工，若符合高溫津貼領取的條件仍可領取高溫津貼。

● 發放方式：可以現金支付，也可以發放物品。

高溫津貼的常見問題

一、除了高溫津貼，還有哪些權益？

1.孕婦不能高溫露天作業

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

2.因高溫停工的，不能被降工資

在高溫天氣期間，應當按照規定合理安排工作時間等，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，不得扣除或降低勞動者工資。

3.享受工傷保險待遇

勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

二、高溫天氣溫度數據以什么為準？

以地市級以上氣象主管部門所屬的氣象臺站發布的天氣實況數據為準，工作地點不固定以及機動作業的勞動者，高溫天氣溫度以實際工作地點的天氣實況數據為準。

● 日預報氣溫最高達到40℃以上時，停止安排勞動者進行室外露天作業；

● 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，不得安排勞動者在當日氣溫最高時段3小時內室外露天作業；

● 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，要采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續工作時間，并不得安排室外露天作業勞動者加班。

溫馨提示：因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的情況除外。

三、非露天工作能夠享受高溫津貼嗎？

對非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能采取有效措施將溫度降低到33°C以下，也是享有高溫津貼的。

四、高溫津貼爭議，如何適用仲裁時效？

因為高溫津貼性質上屬于工資，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定，高溫津貼爭議應適用特殊仲裁時效，在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職時則應自勞動關系終止之日起一年內提出。

五、高溫津貼是工資的一部分嗎？

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼納入工資總額，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分。

六、上夜班可否領取“高溫津貼”？

根據相關法律規定，高溫津貼的發放條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。

七、高溫津貼如何折算成小時數發放？

從事高溫天氣作業的勞動者，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算后發放，為勞動者當日累計高溫天氣作業小時數除以用人單位與勞動者約定的日工作小時數，約定的日工作小時數大于8小時的，按8小時折算。