截圖來(lái)自此網(wǎng)友發(fā)布的筆記，主題為“尋找失蹤的華為男友”。

這種情況下，個(gè)人建議她可以公司投訴，因?yàn)檫@屬于Bcg（商業(yè)行為準(zhǔn)則）違規(guī)行為。在華為Bcg違規(guī)，經(jīng)濟(jì)類(lèi)的必死，個(gè)人生活作風(fēng)方面的問(wèn)題也處罰過(guò)員工，有很多成功的案例。

以上這些，已經(jīng)私發(fā)給她，希望有所幫助。

作為在大廠工作十幾年的過(guò)來(lái)人，親眼見(jiàn)過(guò)同事掉入生活作風(fēng)方面的坑。最后妻離子散，被裁列入員工誠(chéng)信檔案，事業(yè)前途一片黯淡收?qǐng)觥?/strong>

對(duì)外能被稱(chēng)之為大廠的，共同特點(diǎn)是體積龐大，員工數(shù)多，全國(guó)、甚至全球各地有分支。因此員工跨地區(qū)、跨組織的流動(dòng)比較頻繁，特別是中高層，有些大廠每?jī)赡陼?huì)進(jìn)行一次大規(guī)模的崗位調(diào)整，每三年則有一次大規(guī)模的人員輪動(dòng)。這種頻繁的變動(dòng)使得很多人難以在一個(gè)地方長(zhǎng)期穩(wěn)定地扎根，即使有人安了家，也不得不與家人分隔兩地。

因此，在長(zhǎng)期工作相處中，孤男寡女難免會(huì)產(chǎn)生一些復(fù)雜關(guān)系。他們有的是同事，有的領(lǐng)導(dǎo)，并且人還不錯(cuò)。很難單純地從個(gè)人情感方面去評(píng)判，只能說(shuō)人性是復(fù)雜的。

講一個(gè)近期我身邊同事發(fā)生的案例吧，一個(gè)大有前途的中層員工徹底毀于婚外情。

這位同事，他比我早兩年入職，職級(jí)比我高一級(jí)。他是我所在事業(yè)部門(mén)為數(shù)不多的青年才俊，33歲成為中層，人長(zhǎng)得還有點(diǎn)小帥氣。之前，我與他因?yàn)楣ぷ鳎羞^(guò)不少交集，后面慢慢成為朋友。兩年后，他被調(diào)走，升職成為區(qū)域公司總經(jīng)理。但也因此與家人分隔兩地，好在事業(yè)方面蒸蒸日上。今年剛過(guò)完春節(jié)上班，突然聽(tīng)說(shuō)他離職了，這讓我感到很奇怪。微信上還專(zhuān)門(mén)詢問(wèn)了什么情況，他只簡(jiǎn)單回復(fù)個(gè)人原因，我也不便再多問(wèn)。

后來(lái)聽(tīng)到同事八卦，才知道是男女生活作風(fēng)方面出了問(wèn)題，媳婦來(lái)公司鬧了好幾次（我竟然一點(diǎn)都不知道）。事情的大概經(jīng)過(guò)：

小劉是中層同事在區(qū)域擔(dān)任一把手時(shí)招到的一位秘書(shū)，頗有些姿色，未婚。兩人在一起工作半年多后，內(nèi)部開(kāi)始傳出了兩人有染的風(fēng)聲。后來(lái)被小劉的男朋友知道后，竟然不動(dòng)聲色，截圖、錄音、跟蹤拍照，花了三個(gè)多月的時(shí)間尋找各種證據(jù)，包括出軌和一些經(jīng)濟(jì)違規(guī)問(wèn)題。最后整理了一份厚厚的舉報(bào)材料，進(jìn)行了實(shí)名舉報(bào)。而且，實(shí)名舉報(bào)后，還設(shè)法拿到了中層領(lǐng)導(dǎo)妻子的電話。中層領(lǐng)導(dǎo)的妻子得知此事后勃然大怒，帶著人從另外一個(gè)城市趕來(lái)，在辦公室大哭大鬧了一場(chǎng)，后面又去總部找到大領(lǐng)導(dǎo)哭鬧。最終的結(jié)果是家庭破裂，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，然后被裁（內(nèi)部通報(bào)自離）。不過(guò)萬(wàn)幸的是沒(méi)有記錄員工誠(chéng)信檔案，這也算是作為的嫡系心腹下屬，大領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他最后一點(diǎn)保護(hù)吧。

其實(shí)，大廠對(duì)于員工生活作風(fēng)這方面一般是不愿多管的，除非是鬧得比較厲害，引起輿論關(guān)注。即便是這樣，處理的輕重也要看員工的重要度。普通員工直接快速開(kāi)除，今天事件發(fā)酵，明天內(nèi)網(wǎng)無(wú)此人。核心員工高高舉起，輕輕放下。比如阿里的蔣凡，處罰不痛不癢，字節(jié)喬木也沒(méi)傳出離職。

這也能理解，開(kāi)除一個(gè)核心員工對(duì)公司業(yè)務(wù)損失太大了。真正能傷及到核心員工的，幾乎都是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，就像我那位中層同事。

作者：佚名；編輯：思齊