案例編輯︱勞動法庫小編

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昨日精選案例：

2013年3月26日，王菊花入職北京某物業(yè)公司，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同中約定王菊花自愿放棄社保繳納。

2019年11月30日，王菊花向公司郵寄送達《被迫解除勞動關(guān)系通知書》載明：本人王菊花……因你單位未依法給我繳納社會保險（五險）（2013年3月26日至2019年11月29日），現(xiàn)在我依法通知與你公司解除勞動關(guān)系，并要求貴公司支付我的經(jīng)濟補償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。落款簽名為王菊花，時間為2019年11月29日。

王菊花離職前12個月月平均工資為4000元。

2019年12月2日，王菊花提出仲裁申請，仲裁委于2020年5月11日做出裁決：公司于本裁決生效之日起七日內(nèi)，向王菊花支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金28000元。

公司不服，向法院起訴，認為是王菊花自愿放棄社保繳納，不應(yīng)該支持經(jīng)濟補償。

一審判決：用人單位與勞動者約定不繳社保的行為無效，因此導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償

一審法院認為，關(guān)于公司主張不支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的問題。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……；第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）項規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的……。

本案中，王菊花稱因公司不為其繳納社保，因此與公司解除勞動關(guān)系。公司認可未給王菊花繳納社保的事實，辯稱系王菊花自愿放棄公司為其繳納社保。

用人單位負有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責(zé)任，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者約定不向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費的行為無效。因此導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司認可其未給王菊花繳納社保的事實，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金28000元。

公司不服，提起上訴。

二審判決：自愿放棄繳納社會保險非免除支付經(jīng)濟補償金的法定事由

二審認為，關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，公司未依照法律規(guī)定為王菊花繳納社會保險，王菊花據(jù)此提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金于法有據(jù)，公司關(guān)于王菊花自愿放棄繳納社會保險以及解除通知送達瑕疵等抗辯意見，均非免除其應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金的法定事由，公司主張無需支付王菊花解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

一審法院依據(jù)王菊花實發(fā)工資金額及其在職年限核算的經(jīng)濟補償金數(shù)額符合法律規(guī)定，本院予以確認。

申請再審：作為成年人，應(yīng)該要意識到作出承諾的后果

公司向北京高院申請再審稱，一、二審法院認定公司支付王菊花被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金，適用法律錯誤。

王菊花自己不愿繳社保，不能以公司未繳納社保為由主張經(jīng)濟補償金。王菊花作為完全民事行為能力人，應(yīng)該意識到簽署勞動合同中承諾約定的后果。

再審裁定：用人單位與勞動者約定不繳社保的行為無效，因此導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償

北京高院經(jīng)審查認為，用人單位負有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責(zé)任，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

用人單位與勞動者約定不向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費的行為無效。因此導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

本案中，公司認可其未給王菊花繳納社保的事實，王菊花據(jù)此提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金，于法有據(jù)。公司關(guān)于王菊花自愿放棄繳納社會保險以及解除通知送達瑕疵，主張無需支付王菊花解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的再審理由，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

高院裁定如下：駁回公司的再審申請。

案號：（2021）京民申3465號（當(dāng)事人系化名）

小編提示：司法實踐存在地域差異，案例僅供參考！

【參考意見】

關(guān)于印發(fā)《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件解答（一）》的通知（京高法發(fā)〔2024〕534號）

72．勞動者要求用人單位不繳納社會保險，后又以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)否支持？

依法繳納社會保險是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，即便是因勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險，勞動者按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟補償?shù)模詰?yīng)予支持。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）

第二十三條 【未依法繳納社會保險費的責(zé)任】用人單位與勞動者有關(guān)不繳納社會保險費的約定無效。

勞動者與用人單位約定不繳納社會保險費，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由請求支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

用人單位補繳社會保險費后，請求勞動者返還已給付的社會保險補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

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