湖北
如今的就業市場呈現出了一種特點，以體制內和國央企為例，畢業于985和211高校的大學畢業生，大多數被央國企所吸納。而從普通大學畢業的本科畢業生，則大量被各地體制內的工作崗位所吸納。
出現這種現象，一方面和各地體制內招聘人數較多且本科生放在各地也算是較為優秀的人才儲備了；另一方面，也和國央企對于專業和技術的門檻限制有關。
今天要和大家分享的就是浙江省某能源型國企職工的工資收入明細情況。
這名員工自述是碩士研究生學歷，擁有3年國企工作經歷了，目前在一家能源型國企中任巡檢崗。
據這名國企職工爆料，現在每個月扣除社保、公積金和個人所得稅之后，每個月實發到他手上的薪資在7000元左右，年底的時候后會根據當年企業的績效情況核發年終績效獎，可以拿四五萬元。
住房公積金每個月都會注入到個人的公積金賬戶里，個人扣除及單位繳納合計一起是2000元/月。
對于這個收入情況，大家覺得符合實際情況嗎？
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